Dergiler / Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

DUYURU: 2023 Aralık sayısı makale kabul ve değerlendirmeleri devam etmektedir. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (KAÜİİBFD) 2010 yılında yayın hayatına başlamıştır. KAÜİİBFD yayın hayatına başladığı 2010 yılından itibaren, Kafkas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergi Yayıncılığı bünyesinde yayın yapmaktadır ( Yayıncı Web Sayfası ). KAÜİİBFD , makale gönderimleri ve tüm yayın süreci için DergiPark sistemine 2016 yılında geçmiştir. 2016 yılı öncesi dergi arşivi için tıklayınız. KAÜİİBFD, 2017 yılından itibaren TR DİZİN (ULAKBİM) tarafından taranmaktadır. Ayrıca, EconLit, EBSCO, ProQuest ve CEEOL endekslerinde taranmaktadır. Haziran ve Aralık aylarında olmak üzere yılda iki kez yayınlanmaktadır. Derginin temel hedefi İktisat, İşletme, Siyaset Bilimi, Kamu Yönetimi, Uluslararası Ticaret, Lojistik, Yönetim Bilişim Sistemleri, Elektronik Ticaret, Teknoloji Yönetimi, Uluslararası İlişkiler ve Sosyal Hizmet alanlarındaki akademik çalışmaları yayınlamaktır. Yayın dili Türkçe ve İngilizcedir. KAÜİİBFD, alanına ilişkin özgün görüş içeren araştırma makaleleriyle ilgilenir. Sınırlı sayıda (1 sayıda en fazla 3) derleme makale yayınlar. Makale seçiminde temel ölçüt olarak, akademik nitelik, kullanılan yöntemin kalitesi ve alana katkısı dikkate alınır. İngilizce yazılan, derinlemesine analiz ve yöntem içeren çalışmaları önceler. Yüksek lisans ya da doktora tezinden türetilen çalışmaları İngilizce yazılması koşuluyla değerlendirmeye alır. Daha önce özeti yayınlanmış ulusal/uluslararası kongre ya da sempozyumlarda sunulmuş çalışmaları, bu niteliklerinin belirtilmesi şartıyla kabul eder.

2022 · Cilt: 13 - Sayı: Kongre Özel Sayısı

MakaleYazarSayfa
YABANCI EL SENDROMU MU ÇİFT YÖNLÜLÜK MÜ? START-UPLAR ÜZERİNE ÇOKLU ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASIHandan Deniz BÖYÜKASLAN, Belkıs ÖZKARA1–23
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK İLE KURUMSAL İTİBAR ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİM KURULU VE AİLE SAHİPLİĞİNİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİElif SİS ATABAY, Tuğba KAPLAN, Kader ŞAHİN24–47
SOSYOTROPİK-OTONOM KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN BİLGİ İFŞASINA ETKİSİNDE ETİK İŞ İKLİMİ ALGISININ ROLÜBurcu BATGA, Lütfiye ÖZDEMİR48–73
THE ROLE OF ETHICAL WORK CLIMATE PERCEPTION IN THE EFFECT OF SOCIOTROPIC-AUTONOMOUS PERSONALITY CHARACTERISTICS ON WHISTLEBLOWINGBurcu BATGA, Lütfiye ÖZDEMİR48–73
YÖNETİM YAZININDA PORTER HİPOTEZİNİNBİBLİYOMETRİK ANALİZİGökçe AKDEMİR ÖMÜR74–98
A RESEARCH ON THE EFFECT OF INDIVIDUAL VALUES ON SELF-LEADERSHIP BEHAVIORSevcan PINAR, Olcay Bige AŞKUN99–121
AMİRİM BENİ HASTA EDEBİLİR Mİ? İSTİSMARCI YÖNETİMİN ÇALIŞANIN SAĞLIĞI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİErtan AKTÜRK, Orkun DEMİRBAĞ122–147
SOSYAL ZEKÂNIN KARAR VERME STİLİNE OLAN ETKİSİNDE BİLİŞSEL ESNEKLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜAlmula Umay KARAMANLIOĞLU, H. Nejat BASIM148–164
FARKLILIKLARIN ETKİLEŞİMİNDEN KAYNAKLANAN“KENAR ETKİSİNİN” ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİĞE KATKISIAlev ATALAY, Ünsal SIĞRI165–189
GENELCİ Mİ, UZMAN MI? ÜST KADEME YÖNETİCİLERİN YÖNETSEL BECERİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMAPelin ERDEN ÇEVİK, Dursun BİNGÖL190–205
DİJİTAL DÖNÜŞÜM VE LİDERLİK: SANAYİ SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEMEÖmür N.T. ÖZMEN, Engin Deniz ERİŞ, Pınar SÜRAL ÖZER206–231
İŞTEN ÇIKARILANLARA DESTEK HİZMETİ (OUTPLACEMENT) ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMAZeynep Sinem NALBANTOĞLU, Esin ERTEMSİR, Derya ÇELİK, Özge KOBAK232–257
START-UP ANLATILARININ ARGÜMANTASYON PERSPEKTİFİNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ: İTÜ BİG BANG START-UP CHALLENGE ÖRNEK OLAYIUmut Sanem ÇİTÇİ, Safiye PETEKÇİ258–279
THE ROLE OF SOCIAL NETWORKS IN FOREIGN DIRECT INVESTMENTS: THE CASE OF TURKISH BUSINESS GROUPSTülay İLHAN NAS, Şengül DURAN280–304
BİLİNÇLİ FARKINDALIĞIN BİLİŞSEL KAYIPLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖZNEL İYİ OLUŞUN ARACILIK ROLÜHande ÜNÜVAR, Sema POLATCI, Hüseyin YILMAZ305–326
TÜRKİYE’DE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM VE ÖRGÜT GELİŞTİRME ALANINDAKİ BİLİMSEL ÇALIŞMALARIN BİBLİYOMETRİK ANALİZİZüleyha SAYIN, Nihat ERDOĞMUŞ327–350