Journals / Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review
Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review) , örgütsel davranış alanında özgün ve nitelikli çalışmalar yayımlayan uluslararası ve hakemli bir bilimsel dergidir. Dergide, örgütsel davranış bağlamında araştırmaların ve derleme makalelerin yanı sıra, kitap incelemelerine de yer verilmektedir. Journal of Organizational Behavior Review (JOB Review) , kuramsal açıdan güçlü, alanyazına hâkim, eleştirel bir şekilde tasarlanmış, uygun araştırma yöntemleri ile incelenmiş ve tarafsız bir şekilde yorumlanmış, sonuçları gelecek çalışmalara ışık tutan, uygulayıcı ve araştırmacılara yönelik teorik ve pratik sonuçlar ve öneriler barındıran çalışmalara yer vermeyi hedeflemektedir. 2021 yılı ve sonrasındaki çalışmalar için başvuru aşamasında Etik Kurul Onayı'nın alınmış olması gerekmektedir. Journal of Organizational Behavior Review , Ocak ve Temmuz ayları olmak üzere yılda iki kez, elektronik ortamda yayımlanmaktadır. Derginin yayın dili Türkçe ve İngilizcedir. Dergimiz Cite Factor, Scientific Indexing Services (SIS), International Institute of Organized Research ( I2OR) , J-Gate Indexing, Asos Indeks, Advanced Science Index (ASI) ve International Scientific Indexing (ISI) indekleri tarafından taranmakta olup, diğer birçok indekse de başvuru süreci devam etmektedir. Siz değerli akademisyenleri, dergimizde hakem ve yazar olarak görmekten gurur duyacağımızı bilmenizi isteriz. İlginiz ve desteğiniz için şimdiden teşekkür eder, saygılarımızı sunarız.
2022 · Cilt: 4 - Sayı: 2
| Article | Author | Pages |
|---|---|---|
| Do Managers Treat More Fairly Their Subordinates Who Are Compatible with Themselves? | Nihal YAZICI, Senay YÜRÜR | 112–126 |
| The Moderating Role of Nomophobia in the Effect of Psychological Contract on Employee's Networking Ability | Ethem MERDAN, Ahmet Tuncay ERDEM | 127–141 |
| Turkish Foreign Language Teachers’ Linguistic Security Perceptions' Evaluation Scale: A study of Development and Implementation | Tilda SAYDI | 142–180 |
| Unequal Employment Opportunities for Transgenders: Empirical Study on Employees of Pakistan | Abbiha WAQAR, Zahra WAQAR, Muhammad Nauman JAMAL | 181–197 |
| An Investigation in the Context of Employee Motivation About the Twitter Messages belonging to the Minister of Health of the Republic of Türkiye Regarding the Covid-19 Period : LDA-Based Topic Modelling Approach | Fatih SOBACI, İsmail KABAN, Muhammet Esat ÖZDAĞ | 198–217 |
| The Effect of Leadership Behavior on Job Performance and Job Satisfaction: The Case of Iraq Public Institutions | Yücel EROL, Mohammed Khalid ABDULRAHMAN | 218–241 |