Journals / ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources / 2007 / Cilt: 9 Sayı: 3

Satış Gücü Motivasyonu - İş Tatmini Ölçeklerinin Test Edilmesi Ve Motivasyonun İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama

Pages
62–98
Publication Date
2007-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In conclusion it was detected that the non-financal motivation tools motivated the drug represantitives.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The purpose of this study is to test motivation - job satisfaction scales of sales force and, to determine the effect of motivation levels of drug represantitives on job satisfaction.
📊
Key Findings & Data:In addition, it is carried out with the aim of determining among demographic features, motivation and job satisfaction.
💡
Conclusion & Impact:In conclusion it was detected that the non-financal motivation tools motivated the drug represantitives.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Motivasyon · İş Tatmini · Satış Gücü

Abstract

The purpose of this study is to test motivation - job satisfaction scales of sales force and, to determine the effect of motivation levels of drug represantitives on job satisfaction. In addition, it is carried out with the aim of determining among demographic features, motivation and job satisfaction. The contest of the study consist of drug represantitives in Erzurum city centre. The scales used in the research were tested by means of confirmatory factor analysis, and the currencies were determined. In conclusion it was detected that the non-financal motivation tools motivated the drug represantitives. It was found out that they had job dissatisfaction. In addition, it was found out that job satisfaction effected motivation positively.

Özet

Bu araştırmanın amacı; satış gücü motivasyonu ve iş tatmini ölçeklerini test etmek ve ilaç satış mümessillerinin motivasyon düzeylerinin iş tatminleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırmada ayrıca demografik özellikler ile motivasyon ve iş tatmini rasındaki ilişkiyi tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma kapsamını Erzurum’daki ilaç satış mümessilleri oluşturmuştur. Araştırmada kullanılan ölçekler doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiş ve ölçeklerin geçerli olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda finansal olmayan motivasyon araçlarının ilaç satış mümessillerinin motive olmalarını sağladığı tespit edilmiştir. İlaç satış mümessillerinin genel olarak iş tatminlerinin yüksek olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca iş tatminini motivasyonun pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

YAPRAKLI, Ş., YILMAZ, M. K. (2007). Satış Gücü Motivasyonu - İş Tatmini Ölçeklerinin Test Edilmesi Ve Motivasyonun İş Tatmini Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesi: İlaç Sektöründe Bir Uygulama. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt: 9 Sayı: 3, 62–98. https://ajindex.com/articles/998164

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Aktaş, Cengiz(2005) Türkiye’ nin Turizm Gelirini Etkileyen Değişkenler İçin En Uygun Regresyon Denkleminin Belirlenmesi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Sayı:6 (2), ss.163-174.
  2. Amaratunga, Dilanthi ve Baldry, David (2002) Performance Measurement in Facilities Management and Its Relationships With Management Theory and Motivation, Facilities, Volume: 20, Number: 10, s.327-336.
  3. Ambrose, Maureen L. ve Kulık, Carol T. (1999)
  4. Old Friends, New Faces: Motivation Research in The 1990s, Journal of Management,Volume: 25, Number: 3, ss. 231-292.
  5. Barutçugil, İsmet (2004)
  6. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
  7. Beltramını, Rıchard F. ve Evans, Kenneth R. (1988) Salesperson Motivation to Perform and Job Satisfaction: A Contest Participant Perspective, The Journal Of oPersonal Selling & Sales Management; Aug. 8, ss.35-42.
  8. Brashear, Thomas G., Lepkowska-Whıte, Elzbıeta ve Chelarıu, Cristian. (2003) An Empirical Test of Antecedents and Conseguences of Salesperson Job Satıifaction Among Polish Retail Salespeople, Journal of Business Research, Volume: 56, ss.971-982.
  9. Carmelı, Abraham ve Freund, Anat. (2004)
  10. Work Commitment, Job Satisfaction and Job Performance: An Empirical Investigation, International Journal of Organization Theory and Behavior, Fall, Number; 7, ss.289-309.
  11. Churchıll, Gılbert A., Ford, Jr. Neıl M. ve Walker, Orvılle C. Jr. (1974) Measuring The Job Satisfaction of Industrial Salesman, Journal of Marketing Research, Volume: 11, ss. 252-260.
  12. Cooke, Ernest F. (1999) Control and Motivation in Sales Management Through The Compensation Plan”, Journal of Marketing Theory and Practice, Winter, ss.80-84.
  13. Deniz, Mehmet. (a) (2005)
  14. Bir Tutum Çeşidi Olarak İş Tatmini, Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, Editör: Mehmet Tikici, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.295-332.
  15. Deniz, Mehmet. (B). (2005), “İşletme Yönetiminde Motivasyon”, Örgütsel Davranış Boyutlarından Seçmeler, Editör; Mehmet Tikici, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, ss.150-170.
  16. Eby, Lıllıan T., Freeman, Deena M., Rush, Mishael C. ve Lance, Charles E. (1999) Motivational Bases of Effective Organizational Commitment: A Partial Test of An İntegrative Theoretical Model, Journal of Occupational and Organizational Psychology, December, ss. 463-483.
  17. Eroğlu, Feyzullah (1984). Motivasyon Teorisindeki Son Gelişmeler ve Erzurum’da Faaliyette Bulunan Dört Bankada Teşvik Araçlarının Değerlendirilmesi, Basılmamış Doktora Tezi, Erzurum. Eroğlu, Feyzullah (2000)
  18. Davranış Bilimleri, Beta Basım Yayım Dağı