AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAs a result of the analysis, it has been seen that businesses are aware of digital transformation, digital leaders have created a digital organizational culture in this process, and the digital generation with digital competence has been tried to be brought into the business in Mersin.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Determining and realizing the requirements of digital transformation to adapt to global competition and contribute to social development is one of the most critical issues of today. With the inclusion of technological changes and digital innovations in production, it is necessary to bring employees with digital knowledge and skills to the business. Digital leaders, who act as a bridge between the digital transformation process and the future vision of the enterprise, play a central role in the integration of employees with this competence. This study aims to explore the influence of digital leaders in the formation of digital competence in employees and incorporating these competences into business processes. The study, which has a mixed research design, 51 participants from different technology-oriented businesses in Mersin were interviewed; qualitative and quantitative data were collected both online and face-to-face simultaneously. The obtained data were analyzed with SPSS 22.0 program. As a result of the analysis, it has been seen that businesses are aware of digital transformation, digital leaders have created a digital organizational culture in this process, and the digital generation with digital competence has been tried to be brought into the business in Mersin.
Özet
Küresel rekabete uyum sağlamak ve toplumsal kalkınmaya katkı sunmak için dijital dönüşümün gerekliliklerini belirlemek ve hayata geçirmek günümüzün en önemli konularından birisidir. Yaşanan teknolojik değişimlerin ve dijital yeniliklerin üretime dahil edilmesiyle, dijital bilgi ve beceri yetkinliğine sahip olan çalışanların işletmeye kazandırılması gereklilik arz etmektedir. Bu yetkinliğe sahip çalışanların işletmeye entegrasyonunda ise dijital dönüşüm süreci ve işletmenin gelecek vizyonu arasında köprü niteliği taşıyan dijital liderler merkezi rol oynamaktadır. Bu çalışma, çalışanlarda dijital yetkinliğin oluşmasında ve bu yetkinliklerin işletme süreçlerine dâhil edilmesinde dijital liderlerin etkisini keşfetmeyi amaçlamaktadır. Karma araştırma desenine sahip olan bu çalışmada, Mersin ilinde teknoloji odaklı farklı işletmelerden 51 katılımcı ile görüşülmüş; nitel ve nicel veriler hem çevrimiçi ortamda hem de yüz yüze eş zamanlı olarak toplanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda, Mersin ilindeki işletmelerin dijital dönüşümün farkında olduğu, dijital liderlerin bu süreçte dijital örgüt kültürü oluşturduğu ve dijital yetkinliğe sahip dijital neslin işletme bünyesine kazandırılmaya gayret edildiği görülmüştür.