AI Summary & Key Takeaways
AI InsightKriterlere uygun olan 13 çalışma, “araştırma konusu, araştırma yılı, örneklem büyüklüğü, araştırma türü, veri toplama araçları ve veri analiz yöntemleri” bakımından incelenmiştir.
📌 3 Key Takeaways
Özet
İnsan, örgütlerin en önemli sermayesidir. Örgütlerin başarılarında ya da başarısızlıklarında birincil derecede etkilidir. Bu nedenle örgüte alınacak önemli bir kaynak olan insanın nitelikli olması gerektiği gibi, insan kaynakları yönetimleri de işe alımdan, eğitime, yönetilmesinden, terfisine, onların ödüllendirilmesinden cezalandırılmasına kadar pek çok konuda adil ve doğru davranmalıdırlar. İnsan kaynakları yönetimleri her örgütte önemli olup, havacılık sektörü için ayrıca önemlidir. Yer hizmetleri, teknik bakım, uçuş ekibi, kabin ekibi ve daha pek çok havacılık çalışanı özenle seçilmeli, eğitilmeli ve doğru yerde doğru şekilde kullanılmak üzere yönlendirilmelidir. Dolayısıyla havacılık sektörü için önemli olan insan kaynakları yönetimi üzerine pek çok yönden gidilmesi gereken bir konudur. Bu çalışmada havacılık sektöründe insan kaynaklarını inceleyen çalışmalar içerik analiziyle incelenmeye çalışılmıştır. Bu konuda yapılmış olan çalışmaların sayısının ve çeşitliliğinin artırılması bu tarz çalışmalarla ortaya konabilecek, eksiklikler tespit edilerek tamamlanabilecektir. Bu araştırmada kullanılacak olan çalışmaların seçilmesi için araştırmacı tarafından bir takım kriterler oluşturulmuştur. Araştırma için YÖK TEZ’de erişime açılmış, Türkçe yüksek lisans ve doktora tezleri “havacılık sektörü”, “insan kaynakları yönetimi” anahtar kelimeleri ile aratılmıştır. Arama sonucunda 1’i doktora tezi, 12’si yüksek lisans tezi olmak üzere 13 çalışma içerik analizine tabi tutulmuştur. Kriterlere uygun olan 13 çalışma, “araştırma konusu, araştırma yılı, örneklem büyüklüğü, araştırma türü, veri toplama araçları ve veri analiz yöntemleri” bakımından incelenmiştir.