Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2022 / Cilt: 11 Sayı: 4

Acquired Needs Scale: Validity and Reliability Study

Edinilmiş İhtiyaçlar Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Pages
1370–1385
Publication Date
2022-10-26
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of the findings obtained from this study, it has been revealed that the Acquired Needs Scale is a valid and reliable measurement tool that can be used to determine the acquired motivation source of university students.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study is aimed to develop a data collection tool that can be used to determine the acquired motivation source of individuals.
📊
Key Findings & Data:In the first application, 193 university students, in the second application 390 graduate education students, and in the third application 842 university and graduate education students were reached.
💡
Conclusion & Impact:As a result of the findings obtained from this study, it has been revealed that the Acquired Needs Scale is a valid and reliable measurement tool that can be used to determine the acquired motivation source of university students.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:David McClelland · Edinilmiş İhtiyaçlar · Başarılı olma

Abstract

This study is aimed to develop a data collection tool that can be used to determine the acquired motivation source of individuals. Three different applications were made within the scope of the research. In the first application, 193 university students, in the second application 390 graduate education students, and in the third application 842 university and graduate education students were reached. Exploratory factor analysis was applied to determine the construct validity of the scale. As a result of the exploratory factor analysis, it was determined that the scale consisted of four sub-dimensions as “Need for Affiliation, Need for Power, Need for Autonomy and Need for Achievement” and 40 items in a five-point Likert type. The factor loading values of the items in the mentioned scale were between 0.24 and 0.68; item-total correlations were between 0.42 and 0.67; reliability coefficients vary between 0.74 and 0.89. Model data fit indices determined in confirmatory factor analysis were determined to be within acceptable limits. RMSEA value of .079, CFI value, and TLI value of .82 are within acceptable limits, X2/sd ratio is 2.009, and GFI value is .97, indicating a good fit. As a result of the findings obtained from this study, it has been revealed that the Acquired Needs Scale is a valid and reliable measurement tool that can be used to determine the acquired motivation source of university students.

Özet

Bu çalışmada, kişilerin sahip oldukları edinilmiş motivasyon kaynağının belirlenmesi amacıyla kullanılabilecek bir veri toplama aracının geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında üç farklı uygulama yapılmıştır. Birinci uygulamada 193 üniversite öğrencisi, ikinci uygulamada 390 lisansüstü eğitim öğrencisi, üçüncü uygulamada ise 842 üniversite ve lisansüstü eğitim öğrencisine ulaşılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliğinin belirlenmesi için açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Açımlayıcı Faktör Analizi sonucunda ölçeğin “ilişkili olma ihtiyacı, güçlü olma ihtiyacı, özerk olma ihtiyacı ve başarılı olma ihtiyacı” olarak dört alt boyuttan ve beşli Likert tipinde 43 maddeden oluştuğu belirlenmiştir. Söz konusu ölçekte yer alan maddelerin faktör yük değerleri 0.24 ile 0.68; madde toplam korelasyonları 0.42 ile 0.67; güvenirlik katsayıları ise 0.74 ile 0.89 arasında değişmektedir. Doğrulayıcı Faktör Analizi içinde belirlenen model veri uyumu indeksleri kabul edilir sınırlar içinde olduğu belirlenmiştir. RMSEA değeri .079, CFI değeri ve TLI değeri .82 kabul edilir sınırlar içinde, X2/sd orası 2.009, GFI değeri .97 olarak bulunması iyi uyumu göstermektedir. Bu çalışmadan elde edilen bulgular sonucunda, Edinilmiş İhtiyaçlar Ölçeğinin üniversite öğrencilerinin edinilmiş motivasyon kaynağının belirlenmesinde kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu ortaya koymuştur.

🔖

Cite This Article

ARIK, R. S., YILMAZ, K. (2022). Acquired Needs Scale: Validity and Reliability Study. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 Sayı: 4, 1370–1385. https://ajindex.com/articles/930955

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Antalyalı, Ö. L. ve Bolat, Ö. (2017). Öğrenilmiş ihtiyaçlar bağlamında temel motivasyon kaynakları (TMK) ölçeğinin geliştirilmesi, güvenilirlik ve geçerlik analizi. Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 83-114.
  2. Bentler, P. M. ve Bonett, D. G. (1980). Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychological Bulletin, 88(3), 588. 10.1037/0033-2909.88.3.588 Champoux, J. E. (2011). Organizational behavior: Integrating ındividuals, groups, and processes (4th Edition). New York: Routkedge. https://doi.org/10.4324/9780203872918
  3. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2014). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik: SPSS ve LISREL uygulamaları. Ankara:
  4. Pegem Akademi. Deci, E. L. ve Ryan, R. M. (1985). The general causality orientations scale: Self determination in personality. Journal of Research in Personality, 19, 109-134.
  5. Deci, E. L. ve Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
  6. Deci, E. L. ve Ryan, R. M. (2014). Autonomy and need satisfaction in close relationships: Relationships motivation theory. İçinde N. Weinstein (Edt.), Human motivation and interpersonal relationships (ss. 53-73). New York: Springer. Eren, E. (2000). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul:
  7. Beta Yayınları.
  8. Fabrigar, L. R. ve Wegener, D. T. (2011). Exploratory factor analysis. Oxford: Oxford University Press.
  9. Field, A. (2000). Discovering statistics using SPSS for Windows: advanced techniques for beginners. Great Britain: Sage. Gibson, J., Ivancevich, J. ve Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes (14th Edition). New York: McGraw-Hill/Irwin. Glorfeld, L. W. (1995). An improvement on Horn's parallel analysis methodology for selecting the correct number of factors to retain. Educational and psychological measurement, 55(3), 377-393.
  10. Guadagnoli, E. ve Velicer, W. F. (1988). Relation of sample size to the stability of component patterns. Psychological bulletin, 103(2), 265. Harman, M. H. (1967). Modern factor analysis. Chicago: University. of Chicago Press.
  11. Horn, J. L. (1965). A rationale and test for the number of factors in factor analysis. Psychometrika, 30(2), 179-185.
  12. Hu, L. T. ve Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidis