SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 18 - Sayı: 3

Pozitif Psikolojik Sermayenin Algılanan Performans Düzeyine Etkisinde Örgütsel Adanmışlığın Aracılık Rolü: Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma

Abdullah YILMAZ
Hande ULUKAPI YILMAZ
Pages
129–144
Publication Date
2018-09-25
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca, pozitif psikolojik sermaye ile algılanan performans ve örgütsel adanmışlık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüz rekabet ortamında artık geleneksel olarak ifade edilen ekonomik sermaye, beşeri sermaye ve sosyal sermaye sürdürülebilir rekabet açısından her geçen gün yetersiz kalmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu bağlamda çalışmanın temel amacı, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin algıladıkları performansları etkisini tespit etmek ve söz konusu etkide çalışanların örgütsel adanmışlık düzeylerinin aracılık rolünü ortaya koymaktır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca, pozitif psikolojik sermaye ile algılanan performans ve örgütsel adanmışlık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Pozitif Psikolojik Sermaye · Pozitif Psikoloji · Pozitif Örgütsel Davranış

Özet

Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüz rekabet ortamında artık geleneksel olarak ifade edilen ekonomik sermaye, beşeri sermaye ve sosyal sermaye sürdürülebilir rekabet açısından her geçen gün yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle günümüzde örgütler, pozitif psikolojik sermayelerini güçlü hâle getirerek, bu sayede hem çalışanlarından yüksek performans elde etmeye hem de örgüte adanmışlıklarını sağlamaya çalışmaktadırlar. Bu bağlamda çalışmanın temel amacı, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin algıladıkları performansları etkisini tespit etmek ve söz konusu etkide çalışanların örgütsel adanmışlık düzeylerinin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda, elektrik dağıtım-satış sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kuruluşun 125 çalışanı üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, pozitif psikolojik sermayenin algılanan performans üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilirken, örgütsel adanmışlığın bu etkide anlamlı bir aracılık rolünün olmadığı görülmüştür. Ayrıca, pozitif psikolojik sermaye ile algılanan performans ve örgütsel adanmışlık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

YILMAZ, A., YILMAZ, H. U. (2018). Pozitif Psikolojik Sermayenin Algılanan Performans Düzeyine Etkisinde Örgütsel Adanmışlığın Aracılık Rolü: Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 3, 129–144. https://ajindex.com/articles/9142

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Avey, J.B., Nimnicht, J.L. & Pigeon, N.G. (2010). Two Field Studies Examining The Association Between Positive Psychological Capital and Employee Per-formance. Leadership & Organization Development Journal, 31 (5), 384-401.
  2. Bal, E.A. (2009). Bir Pozitif Psikoloji Kavramı Olarak İşe Gönülden Adanma (Work Engagement) ve İn-san Kaynakları Açısından Önemi. Osmangazi Üni-versitesi 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Bildiri Kitabı, 546-552.
  3. Baron, R.M., & Kenny, D.A. (1986). The Moderator– Mediator Variable Distinction in Social Psycho-logical Research: Conceptual, Strategic, and Sta-tistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173–1182.
  4. Cameron, K.S., Dutton, J.E. & Quinn, R.E. (2003). Po-sitive Organizational Scholarship: Foundations of a New Discipline. San Francisco: Berrett-Koehler. Çalışkan, S.C. & Erim, A. (2010). Pozitif Örgütsel Dav-ranış Değişkenleri (Pod) İle Yeni Araştırma Mo-delleri Kurma Arayışları: Pod›nin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizim Üzerindeki Etkileri. Çuku-rova Üniversitesi 18. Ulusal Yönetim ve Organizas-yon Kongresi Bildiriler Kitabı, 658-670.
  5. Çetin, F. & Basım, H.N. (2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45 (1), 121-137.
  6. Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
  7. Gable, S.L. & Haidt, J. (2005). What (and Why) is Po-sitive Psychology?, Review of General Psychology, 9 (2), 103-110.
  8. Gist, M.E. (1987). Self-Efficacy: Implications for Orga-nizational Behavior and Human Resource Mana-gement. The Academy of Management Review, 12 (3), 472-485.
  9. Güler, B.K. (2012). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Yönetimi. Keser vd. (Ed.), Çalışma Yaşamında Davranış: Güncel Yaklaşımlar içinde (s. 137-166). Kocaeli: Umuttepe. Irshad, A. & Toor, S.U.R. (2008). Problems and Chal-lenges in Human Resource Management: A Case of Large Organization in Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 1, 37-47.
  10. Jensen, S.M. & Luthans, F. (2006). Relationship Betwe-en Entrepreneurs’ Psychological Capital and Their Authentic Leadership. Journal of Managerial Issues, 18 (2), 254-273.
  11. Kahn, W.A. (1990). Psychological Conditions of Per-sonal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33 (4), 692-724.
  12. Kesken, J. & Ayyıldız, N.A. (2008). Liderlik Yaklaşım-larında Yeni Perspektifler: Pozitif ve Otantik Lider-lik. Ege Akademik Bakış, 8 (2), 729-754.
  13. Kutlay, Y. (201