AI Summary & Key Takeaways
AI InsightEmployee sociotropy and autonomy personality traits-service training programs for the development of regulation, depending on personality traits to increase organizational behavior studies suggested
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Determining of Sociotrophy and Autonomy Personality Characteristics of the Nurses Working at Surgery Clinics Objective: This is a research to examine the sociotropy – autonomic personality characteristic of the nurses working at surgical clinics. Method: This descriptive study which was conducted between August-December 2013. The research population, Erzurum Ataturk University and the Regional Training and Research Hospital, 234 nurses working in surgical clinics, sampling and reporting is not permitted, a total of 191 nurses who agreed to participate in the study created. Collection of data that includes identifying characteristics of nurses "Survey Form" and "Sociotropy-Autonomy Scale" was used. The data obtained from this study are evaluated in computer programs, data for the evaluation of percentages, averages, independent samples t-test, One-way ANOVA, Kruskal-Wallis test, Mann-Whitney U test was used for analysis. Results: SOSOTÖ scale of nurses working in surgical clinics sociotropy subscale score over 120 points 68.70±17.43, 77.53±15.91 autonomy subscale scores were determined. Sociotropy personality traits of nurses and education level, number of children with autonomy of personality traits revealed a statistically significant difference. Conclusion: Sociotropic personality traits of nurses working in surgical clinics on an intermediate level of autonomic-sociotrophic personality traits of personality traits can be said that higher. Employee sociotropy and autonomy personality traits-service training programs for the development of regulation, depending on personality traits to increase organizational behavior studies suggested
Özet
Amaç: Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin sosyotropi-otonomik kişilik özelliklerinin belirlenmesi. Yöntem: Tanımlayıcı türde olan araştırma Ağustos-Aralık 2013 tarihleri arasında yürütüldü. Araştırmanın evrenini, Erzurum Atatürk Üniversitesi ve Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi cerrahi kliniklerinde çalışan 234 hemşire, örneklemi ise izinli ve raporlu olmayan, araştırmaya katılmayı kabul eden toplam 191 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında hemşirelerin tanıtıcı özelliklerinin yer aldığı “Anket Formu” ve “Sosyotropi-Otonomi Ölçeği” kullanıldı. Araştırmadan elde edilen veriler bilgisayar programında değerlendirilip, verilerin değerlendirilmesinde yüzdelik, ortalamalar, bağımsız gruplarda t testi, One-way Anova, Kruskal Wallis testi, Mann-Whitney U testi analizleri kullanıldı. Bulgular: Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin SOSOTÖ ölçeğinin sosyotropi alt boyutundan 120 puan üzerinden 68.70±17.43 puan, otonomi alt boyutundan 77.53±15.91 puan aldığı belirlendi. Hemşirelerin sosyotropi kişilik özellikleri ile eğitim durumu, otonomi kişilik özellikleri ile çocuk sayısı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptandı. Sonuç: Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin sosyotropik-otonomik kişilik özelliklerinin orta düzeyin üzerinde, otonomik kişilik özelliklerinin sosyotropik kişilik özelliklerine göre daha yüksek olduğu söylenebilir. Çalışanlara sosyotropi ve otonomi kişilik özelliklerinin geliştirilmesine yönelik hizmet içi eğitim programları düzenlenmesi, kişilik özelliklerine bağlı olarak örgütsel davranış çalışmalarının artırılması önerilebilir.