AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: It was concluded that as intensive care nurses use their caregiver roles, their job satisfaction increases.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Objective: This study was conducted to evaluate the attitudes and job satisfaction of intensive care nurses towards their caregiver roles. Method: The descriptive study was completed between 28 August 2021 and 28 October 2021 with 200 intensive care nurses. “Nurse Introductory Information Form”, “Nurses’ Attitudes towards Caregiver Roles” and “Nurse Job Satisfaction Scale” were used as data collection forms. Data were collected online in electronic form (Google Forms). Data analysis was done in SPSS 25.0 package program. A p<0.05 value was accepted for statistical significance. Results: The mean age of the intensive care nurses was 30.76±5.77(21-49) years, 67.5% were women and 82.5% were undergraduate graduates. The mean score of the Nurses’ Attitudes Towards Caregiver Roles Scale was 68.18±8.37(16-80). The mean score of the “Nurse Job Satisfaction Scale” (3.10±0.61) was found to be moderate. A statistically significant positive correlation was found between the attitudes of nurses towards the care they gave to the patients and their job satisfaction. Conclusion: It was concluded that as intensive care nurses use their caregiver roles, their job satisfaction increases.
Özet
Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve iş doyumlarını değerlendirme amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı tipte planlanan araştırma 28 Ağustos 2021- 28 Ekim 2021 tarihleri arasında, 200 Yoğun bakım hemşiresi ile tamamlandı. Veri toplama formu olarak “Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Hemşirelerin Bakım Verici Rollerine İlişkin Tutum Ölçeği” ve “Hemşire İş Doyum Ölçeği” kullanıldı. Veriler elektronik ortamda (Google Formlar) online olarak toplandı. Veri analizi SPSS 25.0 paket programında yapıldı. İstatistiksel anlamlılık için p<0.05 değeri kabul edildi. Bulgular: Yoğun bakım hemşirelerinin yaş ortalaması 30.76±5.77(21-49) yıl, %67.5’i kadın ve %82.5’i lisans mezunu idi. Hemşirelerin Bakım Verici Rollerine İlişkin Tutum Ölçeği’nin toplam puan ortalaması 68.18±8.37(16-80) olarak bulundu. “Hemşire İş Doyum Ölçeği” (3.10±0.61) puan ortalaması ile orta düzeyde olduğu saptandı. Hemşirelerin hastalara verdikleri bakıma yönelik tutum ve hemşire iş doyumları arasında istatistiksel yönden anlamlı pozitif yönlü bir korelasyon bulundu. Sonuç: Yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerini kullandıkça iş doyumlarının arttığı sonucuna ulaşıldı.