SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 17 - Sayı: 2

Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi

Ömer TURUNÇ
Mazlum ÇELİK
Pages
183–206
Publication Date
2010-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin ve iş stresinin örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin hem iş performansını anlamlı olarak etkilediği hem de algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasında tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve yaşadıkları stres işe ve örgüte bakışlarını etkilemektedir.
📊
Key Findings & Data:Örgüt ile çalışanlar arasındaki psikolojik bağ olarak tanımlanan örgütsel özdeşleşmenin sağlanan örgütsel destek ve uygun çalışma şartlarından olumlu etkileneceği ve performans üzerinde de etkili olabileceği düşünülmüştür.
💡
Conclusion & Impact:Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin ve iş stresinin örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin hem iş performansını anlamlı olarak etkilediği hem de algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasında tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Algılanan Örgütsel Destek · İş Stresi · Örgütsel Özdeşleşme

Özet

Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve yaşadıkları stres işe ve örgüte bakışlarını etkilemektedir. İşverenler yüksek performans talep ederken çalışanlar destek ve uygun çalışma şartları talep etmektedir. Örgüt ile çalışanlar arasındaki psikolojik bağ olarak tanımlanan örgütsel özdeşleşmenin sağlanan örgütsel destek ve uygun çalışma şartlarından olumlu etkileneceği ve performans üzerinde de etkili olabileceği düşünülmüştür. Bu nedenle savunma alanında faaliyet gösteren küçük işletmelerde çalışan 172 kişi üzerinde algılanan örgütsel destek ve iş stresinin özdeşleşme ve iş performansı üzerine etkileri yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin ve iş stresinin örgütsel özdeşleşmeyi anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin hem iş performansını anlamlı olarak etkilediği hem de algılanan örgütsel destek ile iş performansı arasında tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

TURUNÇ, Ö., ÇELİK, M. (2010). Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 2, 183–206. https://ajindex.com/articles/8680

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Abramis D.J. (1994). “Work Role Ambiguity, Job Performance: Metaanalyses and Review”. Psychol Rep, 75 (3): 1411-1433.
  2. Allen D.R, Hitt M., Greer C.R. (1982). “Occupational Stress and Perceived Organizational Effectiveness in Formal Groups: An Examination of Stress Level and Stress Type”. Pers Psychol. 35:359– 71. Allen, D., Shore, L.M. ve Griffeth, R.W. (2003). “The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in The Turnover Process”. Journal of Management, 29: 99-118
  3. Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organisation”, Journal of Occupational Psychology, 63: 19–31.
  4. Armstrong-Stassen, M., ve Ursel, N.D. (2009). “Perceived Organizational Support, Career Satisfaction, and the Retention of Older Workers”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82: 201-220.
  5. Ashforth, B. E. ve Mael F. (1989). “Social Identity Theory and the Organizations”, Academy of Management Review, 14: 20-39.
  6. Baron, R. M., ve Kenny, D. A.(1986). “The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, ss.1173-1182.
  7. Benkhoff, B. (1997a). “Better Performance Through Organizational Identication: A Test of Outcomes and Antecedents Based on Social Identity Theory”. In Wickham, J. (Ed.) The Search for Competitiveness and Its Implications for Employment. Dublin: Oak Tree Press.
  8. Benkhoff, B. (1997b). “Disentangling Organisational Commitment: the Dangers of the OCQ for Research and Policy”, Personnel Review, 26(1/2): 114–31.
  9. Bhattacharya, R., (1998). A Formal Model of Trsut Based on Outcomes. Academy of Management Review, 23:3. Blau, P. (1964).
  10. Exchange and Power in Social Life, New York: Wiley. Brown, M. (1969). “Identification and Some Conditions of Organizational Involvement “, Administrative Science Quarterly, 14: 346–55.
  11. Brown, R. ve Williams, J. (1984). “Group Identification: The Same Thing to All People?”, Human Relations, 37(7): 547–64.
  12. Brown, R., Condor, S., Mathews, A., Wade, G. ve Williams, J. (1986). “Explaining Intergroup Differentiation in an Industrial Organization”, Journal of Occupational Psychology, 59: 273–86.
  13. Buchanan, B. (1974). “Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations”, Administrative Science Quarterly, 19: 533–46.
  14. Carmeli, A., Gilat G. ve Waldman, D.A. (2007). “The R