SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Güvence / 2022 / Cilt: 0 - Sayı: 21

İşyeri Hekimliğinin Sigortalılık Açısından Değerlendirilmesi

Mustafa KOSTAK
Pages
724–743
Publication Date
2022-11-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Buna göre 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi 1. fıkrası a/b/c bentleri kapsamında sigortalı sayılan hekimlerin farklı durumlara göre işyeri hekimliği hizmeti verdiği sürelerin sigortalılık açısından nasıl değerlendirileceği ortaya koyulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenin bir kişi çalıştırsa dahi işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti alınması zorunlu hale gelmiştir.
📊
Key Findings & Data:Söz konusu kanundan önce 4857 sayılı İş Kanunu ile işyeri hekimliği hizmeti alma zorunluluğu düzenlenmiş ve bu dönemde işyeri hekimleri hukuki statüleri bağlamında işçi sayılmışlardır.
💡
Conclusion & Impact:Buna göre 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi 1. fıkrası a/b/c bentleri kapsamında sigortalı sayılan hekimlerin farklı durumlara göre işyeri hekimliği hizmeti verdiği sürelerin sigortalılık açısından nasıl değerlendirileceği ortaya koyulmuştur.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Sağlığı ve Güvenliği · İşyeri Hekimliği · Sosyal Güvenlik

Özet

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenin bir kişi çalıştırsa dahi işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı hizmeti alınması zorunlu hale gelmiştir. Yine aynı Kanun ve ilgili yönetmelikle işyeri hekimlerinin çalışma süreleri, görev, sorumluluk ve yükümlülükleri ile işyeri hekimliği hizmetinin temin edilmesi yolları ortaya konulmuştur. Söz konusu kanundan önce 4857 sayılı İş Kanunu ile işyeri hekimliği hizmeti alma zorunluluğu düzenlenmiş ve bu dönemde işyeri hekimleri hukuki statüleri bağlamında işçi sayılmışlardır. Ancak nihai düzenleme olan 6331 sayılı Kanun’un ortaya koyduğu temin yolları ve 1219 sayılı Tababet Ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun ile kamu görevlisi hekimlerine de işyeri hekimliği yapma olanağı getirilmesi, işyeri hekimliğinin sigortalılık açısından değerlendirilmesi ihtiyacını doğurmuştur. Çalışma, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ikincil mevzuat bağlamında işyeri hekimlerinin sigortalılıklarını değerlendirmektedir. Buna göre 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi 1. fıkrası a/b/c bentleri kapsamında sigortalı sayılan hekimlerin farklı durumlara göre işyeri hekimliği hizmeti verdiği sürelerin sigortalılık açısından nasıl değerlendirileceği ortaya koyulmuştur.

🔖

Cite This Article

KOSTAK, M. (2022). İşyeri Hekimliğinin Sigortalılık Açısından Değerlendirilmesi. Sosyal Güvence, Cilt: 0 - Sayı: 21, 724–743. https://ajindex.com/articles/863716

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun. (1928). 8 22, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Yasalar adresinden alındı 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu. (1949). 7 9, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/# adresinden alındı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. (2006). 6 16, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Yasalar adresinden alındı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. (2012). 5 25, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Yasalar adresinden alındı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. (1965). 6 13, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Yasalar adresinden alındı Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. (2012). İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği. 8 5, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/KurumKurulusYonetmelikleri adresinden alındı Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. (2013). İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik. 7 12, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/KurumKurulusYonetmelikleri adresinden alındı Akkurt, S. S. (2008). Türk Özel Hukukunda İş Sözşleşmesi İle Eser Sözleşmesinden Kaynaklanan Başlıca Yükümlülükler ve Anılan Sözleşmelerin Ayırt Edilmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 10(2). Arıcı, K., Aktay, N., & Senyen/Kaplan, T. (2006). İş Hukuku. Ankara:
  2. Seçkin. Birdal, G. (2019). Yüksek Lisans Tezi. İşverenin İşyerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Bulundurma Yükümlülüğü. İstanbul: İstanbul Medipol Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Demir, E. (2016). Doktora Tezi. İş Hukukunda İş Sağlığı ve Güvenliği Örgütlenmesi. T.C İstanbul Kültür Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Ekmekçi, Ö. (2003). İş yeri Hekimlerinin Sözleşme Yapma Özgürlüğü ve Asgari Ücret. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 4(14). Güzel, A. (2003). İşyeri Hekimlerinin Sözleşme Yapma Özgürlüğü ve Asgari Ücret. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 4(14). İş Kanunu. (2003). 6 18, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Yasalar adresinden alındı Kurşat, Z. (2009). Eser ve Vekalet Sözleşmelerini Nitelendirme Sorunu ve Nitelendirmenin Hükmü. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, 67(1-2).
  3. Sosyal Güvenlik Kurumu. (2007). Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Uygulama Tebliği. 7 10, 2022 tarihinde Corpus: https://www.corpus.com.tr/#!/Tebligler adresinden alındı Süzek, S. (2017). İş Hukuku. İstanbul: Beta. T.C.