SavedAdd your journal

Journals / Mustafa Kemal Üniversitesi Tıp Dergisi / 2022 / Cilt: 13 - Sayı: 47

Attitudes and job satisfaction of intensive care nurses regarding their caregiver roles

Yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve iş doyumları

Sümeyye AKÇOBAN
Serap GÜNGÖR
Pages
332–342
Publication Date
2022-12-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Data analysis was done in SPSS 25.0 package program.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Objective: This study was conducted to evaluate the attitudes and job satisfaction of intensive care nurses towards their caregiver roles.
📊
Key Findings & Data:Method: The descriptive study was completed between 28 August 2021 and 28 October 2021 with 200 intensive care nurses. “Nurse Introductory Information Form”, “Nurses’ Attitudes towards Caregiver Roles” and “Nurse Job Satisfaction Scale” were used as data collection forms.
💡
Conclusion & Impact:Data analysis was done in SPSS 25.0 package program.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2021 Verileri
⚙️Variables:Bakım · Yoğun Bakım · Hemşire

Abstract

Objective: This study was conducted to evaluate the attitudes and job satisfaction of intensive care nurses towards their caregiver roles. Method: The descriptive study was completed between 28 August 2021 and 28 October 2021 with 200 intensive care nurses. “Nurse Introductory Information Form”, “Nurses’ Attitudes towards Caregiver Roles” and “Nurse Job Satisfaction Scale” were used as data collection forms. Data were collected online in electronic form (Google Forms). Data analysis was done in SPSS 25.0 package program. A p

Özet

Amaç: Bu çalışma, yoğun bakım hemşirelerinin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve iş doyumlarını değerlendirme amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı tipte planlanan araştırma 28 Ağustos 2021- 28 Ekim 2021 tarihleri arasında, 200 Yoğun bakım hemşiresi ile tamamlandı. Veri toplama formu olarak “Hemşire Tanıtıcı Bilgi Formu”, “Hemşirelerin Bakım Verici Rollerine İlişkin Tutum Ölçeği” ve “Hemşire İş Doyum Ölçeği” kullanıldı. Veriler elektronik ortamda (Google Formlar) online olarak toplandı. Veri analizi SPSS 25.0 paket programında yapıldı. İstatistiksel anlamlılık için p

🔖

Cite This Article

AKÇOBAN, S., GÜNGÖR, S. (2022). Attitudes and job satisfaction of intensive care nurses regarding their caregiver roles. Mustafa Kemal Üniversitesi Tıp Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 47, 332–342. https://ajindex.com/articles/862096

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Tabachnick B, Fidell LS. Using Multivariate Statistics (Sixth Edition ed., Vol. 6). Boston, Amerika, USA: Pearson Education, Inc. (2013).
  2. Alharbi J, Wilson R, Woods, C, & Usher K. The factors influencing burnout and job satisfaction among critical care nurses: a study of Saudi critical care nurses. Journal of Nursing Management. 2016;24(6):708-717. https://doi.org/10.1111/jonm.12386
  3. Ali N, Ali A. The mediating effect of job satisfaction between psychological capital and job burnout of Pakistani nurses. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 2014;8(2):399-412.
  4. Alotaibi J, Paliadelis PS, Valenzuela FR. Factors that affect the job satisfaction of Saudi Arabian nurses. Journal of Nursing Management. 2016;24(3): 275-282. https://doi.org/10.1111/jonm.12327
  5. Altınbaş Y, İster ED. Hemşirelerin bakım verici rollerine ilişkin tutumları ve bireyselleştirilmiş bakım algıları. Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi. 2020;29(4): 246-254. https://doi.org/10.17942/sted.621856 Badnjević A, Pokvićl G. Intensive care unit. In Clinical Engineering Hand book, Second Edition 2020:(pp. 503-508). Academic Press. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-813467-2.00077-8
  6. Baran CG, Kavuran E. Hemşirelerin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri ile meslek ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences. 2021;24(2): 274-283. https://doi.org/10.17049/ataunihem.930846
  7. Bayih WA, Ayalew MY, Belay DM, Alemu AY, Birihane BM, Asnakew S et al. The implementation of nursing process during patient care in Ethiopia: A systematic review and meta-analysis. Heliyon, 2021;7(5). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e06933
  8. Bitek DE, Akyol AD. Yoğun Bakım Hemşirelerinin Çalışma Ortamına İlişkin Algıları ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 2017;21(1):1-6.
  9. Castellan C, Sluga S, Spina E, Sanson G. Nursing diagnoses, outcomes and interventions as measures of patient complexity and nursing care requirement in Intensive Care Unit. Journal of Advanced Nursing. 2016;72(6): 1273-1286. https://doi.org/10.1111/jan.12913
  10. Çelik S, Durmaz Y, Karahan E. İntörn hemşirelerin yetkinlik durumları ile bakım verici rollerine ilişkin tutumları arasındaki ilişki. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2020;7(3): 371-383. https://doi.org/10.5222/SHYD.2020.65807 Çiftçi Ö. Cerrahi servisler ve yoğun bakımda çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi. 2018;10(4):263-270. h