SavedAdd your journal

Journals / Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2022 / Cilt: 22 - Sayı: Özel Sayı 2

Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri

Ozan AĞLARGÖZ
Pages
57–80
Publication Date
2022-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışmada betimlenen yöntemlerin sosyal bilimlerin diğer alanlarında da uygulanmasının, var olan kuramların geliştirilmesi ve yenilikçi kuramların ortaya konması çabalarına katkı sağlayarak karmaşık sosyal olguları anlamamızı kolaylaştırması beklenmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanında kuram geliştirme yönelimli araştırmanın üç öncül geleneğinin betimlenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Kuramın akademik çabaların hem tetikleyicisi hem de sosyal olguları açıklayabilmemizi sağlayan çıktısı olduğu açıktır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmada betimlenen yöntemlerin sosyal bilimlerin diğer alanlarında da uygulanmasının, var olan kuramların geliştirilmesi ve yenilikçi kuramların ortaya konması çabalarına katkı sağlayarak karmaşık sosyal olguları anlamamızı kolaylaştırması beklenmektedir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Nitel Araştırma · Kuram · Kuram Geliştirme

Özet

Bu çalışmanın amacı yönetim ve organizasyon alanında kuram geliştirme yönelimli araştırmanın üç öncül geleneğinin betimlenmesidir. Kuramın akademik çabaların hem tetikleyicisi hem de sosyal olguları açıklayabilmemizi sağlayan çıktısı olduğu açıktır. Kuram aynı zamanda bilimsel bilgi birikimi ile uygulama arasında bağ kurulmasını sağlayan önemli bir etkendir. Akademik bağlamda kurama atfedilen önemli role rağmen, görgül materyale dayalı kuram geliştirme sistematiğine ilişkin bilgi birikimi sınırlı düzeyde kalmaktadır. Çalışma bu açığı gidermek amacıyla yönetim ve organizasyon alanından hareketle kuram geliştirme yönelimli, geliştiricilerinin soyadlarıyla anılan üç yöntemi, örnek araştırmalara da yer vererek detaylı olarak betimlemektedir. Çalışmada betimlenen yöntemlerin sosyal bilimlerin diğer alanlarında da uygulanmasının, var olan kuramların geliştirilmesi ve yenilikçi kuramların ortaya konması çabalarına katkı sağlayarak karmaşık sosyal olguları anlamamızı kolaylaştırması beklenmektedir.

🔖

Cite This Article

AĞLARGÖZ, O. (2022). Yönetim ve Organizasyon Alanında Kuram Geliştirme Yönelimli Araştırmanın Üç Öncül Geleneği: Langley, Eisenhardt ve Gioia Yöntemleri. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 22 - Sayı: Özel Sayı 2, 57–80. https://ajindex.com/articles/857127

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Abend, G. (2008). The meaning of 'theory'. Sociological Theory, 26(2), 173-199. https://doi.org/10.1111/j.1467-9558.2008.00324.x
  2. Aldrich, H. ve Ruef, M. (2006). Organizations evolving (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications. https://dx.doi.org/10.4135/9781446212509
  3. Alvesson, M. ve Kärreman, D. (2007). Constructing mystery: Empirical matters in theory development. The Academy of Management Review, 32(4), 1265-1281. https://doi.org/10.5465/amr.2007.26586822
  4. Alvesson, M. ve Sandberg, J. (2013). Constructing research questions. Doing interesting research, London: Sage. https://dx.doi.org/10.4135/9781446270035
  5. Alvesson, M. ve Spicér, A. (2016). (Un)Conditional surrender? Why do professionals willingly comply with managerialism. Journal of Organizational Change Management, 29 (1), 1-19. https://doi.org/10.1108/JOCM-11-2015-0221
  6. Bartunek, J. M., Rynes, S. L. ve Ireland, R. D. (2006). What makes management research ınteresting, and why does it matter? Academy of Management Journal, 49(1), 9-15. https://doi.org/10.5465/amj.2006.20785494
  7. Bluhm, D. J., Harman, W., Lee, T. W. ve Mitchell, T. R. (2011). Qualitative research in management: A decade of progress. Journal of Management Studies, 48(8), 1866-1891. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2010.00972.x
  8. Campbell, J. P. ve Wilmot, M. P. (2017). The functioning of theory in industrial, work, and organizational psychology. N. R. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil ve C. Viswesvaran, (Ed.), Handbook of industrial, work and organizational psychology, 2nd edition (s. 3–38) içinde. Thousand Oaks, CA: Sage. https://dx.doi.org/10.4135/9781848608320
  9. Cassell, C., Cunliffe, A. L. ve Grandy, G. (2018). The SAGE handbook of qualitative business and management research methods: Methods and challenges. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781526430236
  10. Charmaz, K. (2006). Constructing grounded theory: A practical guide through qualitative analysis. London: Sage. Corley, K. G. ve Gioia, D. A. (2011). Building theory about theory building: What constitutes a theoretical contribution? Academy of Management Review, 36(1), 12-32. https://doi.org/10.5465/amr.2009.0486
  11. Cornelissen, J., Höllerer, M. A. ve Seidl, D. (2021). What theory is and can be: Forms of theorizing in organizational scholarship. Organization Theory, 2(3), 1-19. https://doi.org/10.1177/26317877211020328
  12. Denzin, N. K. ve Lincoln, Y. S. (2017). Introduction: The discipline and practice of qualitative research. N. K. Denzin