Çalışmanın sonucunda, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme bakımından sendikaların alabileceği önlemlerin; genel olarak, far-kındalık yaratma, eğitim, işe erişim ve işte yükselme, iş ve aile sorumluluklarının bağdaştırılma-sı ve karar alma süreçlerine katılım konularına ilişkin olduğu belirlenmiş; bu yükümlülüğe aykı-rılık halinde ise teorik de olsa sendika içi demokrasiye aykırılığa bağlanan sonuçların uygula-nabileceği, sendikaların kesin nitelikteki kararlarına karşı iptal davası açılabileceği ve sendika-lar hakkında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda öngörülen idari yaptırımla-ra hükmedilebileceği tespit edilmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmada; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 26/3’te yer alan “Kuruluşlar, faa-liyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği gözetir.” hükmü, önemli bir AB sosyal politikası olan “gender mainstreaming (toplumsal cinsiyet ana akımlaştırması)” çerçevesinde ele alınarak, sen-dikalar özelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi için alınması gereken önlemler ve bu önlemlerin alınmamasının hukuki sonuçları incelenmiştir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmada; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 26/3’te yer alan “Kuruluşlar, faa-liyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği gözetir.” hükmü, önemli bir AB sosyal politikası olan “gender mainstreaming (toplumsal cinsiyet ana akımlaştırması)” çerçevesinde ele alınarak, sen-dikalar özelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi için alınması gereken önlemler ve bu önlemlerin alınmamasının hukuki sonuçları incelenmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Çalışmanın sonucunda, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme bakımından sendikaların alabileceği önlemlerin; genel olarak, far-kındalık yaratma, eğitim, işe erişim ve işte yükselme, iş ve aile sorumluluklarının bağdaştırılma-sı ve karar alma süreçlerine katılım konularına ilişkin olduğu belirlenmiş; bu yükümlülüğe aykı-rılık halinde ise teorik de olsa sendika içi demokrasiye aykırılığa bağlanan sonuçların uygula-nabileceği, sendikaların kesin nitelikteki kararlarına karşı iptal davası açılabileceği ve sendika-lar hakkında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda öngörülen idari yaptırımla-ra hükmedilebileceği tespit edilmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:toplumsal cinsiyet ana akımlaştırması · toplumsal cinsiyet eşitliği
Özet
Bu çalışmada; Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 26/3’te yer alan “Kuruluşlar, faa-liyetlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği gözetir.” hükmü, önemli bir AB sosyal politikası olan “gender mainstreaming (toplumsal cinsiyet ana akımlaştırması)” çerçevesinde ele alınarak, sen-dikalar özelinde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi için alınması gereken önlemler ve bu önlemlerin alınmamasının hukuki sonuçları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme bakımından sendikaların alabileceği önlemlerin; genel olarak, far-kındalık yaratma, eğitim, işe erişim ve işte yükselme, iş ve aile sorumluluklarının bağdaştırılma-sı ve karar alma süreçlerine katılım konularına ilişkin olduğu belirlenmiş; bu yükümlülüğe aykı-rılık halinde ise teorik de olsa sendika içi demokrasiye aykırılığa bağlanan sonuçların uygula-nabileceği, sendikaların kesin nitelikteki kararlarına karşı iptal davası açılabileceği ve sendika-lar hakkında Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda öngörülen idari yaptırımla-ra hükmedilebileceği tespit edilmiştir.
TÜRE, M. G. (2019). SENDİKALARIN TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ GÖZETME YÜKÜMLÜLÜKLERİ. İş ve Hayat, Cilt: 5 - Sayı: 9, 63–86. https://ajindex.com/articles/834344
ARICI, Kadir; Demokratiklik ve Hukuka Uygunluk Açısından Sendika Şube Genel Kurulları, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 9(1), 2007, s. 1-27.
AYDIN, Ufuk/DEMİRKAYA, Seher; Çalışma Yaşamında Aile Dostu İş Hukuku Uygulama-ları, İş ve Hayat Dergisi, 3(6), s. 72-104.
BEER, Caroline; Democracy and Gender Equality, Studies in Comparative International De-velopment, 44(3), August 2009, s. 212-227.
BERGMAN, Jan (Hrsg.); Gender Mainstreaming, içinde Handlexikon der Europäischen Un-ion, 5. Auflage, Nomos, Baden-Baden 2015. COUNCIL OF EUROPE; Gender Mainstreaming: Conceptual Framework, Methodology and Presentation of Good Practice, EG-S-MS 2, Council of Europe, Strasbourg 1998.
ÇÖLDEMLİ, Ali; Sendikaların Kuruluşu ve Organları, Adalet Yayınevi, Ankara 2016.
DALY, Mary; Gender Mainstreaming in Theory and Practise, Social Politics, 12(3), Kasım 2005, s. 433-450.
DEAN, Homa; Women in Trade Unions Methods and Good Practices for Gender Mainstrea-ming, ETUI-REHS, Brussels 2006.
DEMİRDİZEN, Derya/ LORDOĞLU, Kuvvet; Türkiye’de Sendika İçi Demokrasi Ya Da Bir İmkânsızın Arayışı Mı?, içinde Sosyal Haklar Uluslararası Sempozyumu, V, Bildiriler, Petrol-İş Yayını, İstanbul 2013, s. 223-241. EUROPEAN COMISSION; International Perspectives on Positive Action Measures, A Com-perative Analysis in the European Union, Canada, the United States and South Africa, Ocak 2009, s. 6, çevrimiçi, ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2745&langId=en, (E. T. 11.05.2019).
GÖREN, Zafer; Pozitif Önlemler, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Y. 9, S. 18, Güz 2010, s. 1-26.
HEALY, Geraldine/ KIRTON, Gill; Women, Power and Trade Union, British Journal of In-dustrial Relations, 38(3), September 2000, s. 343-360.
HROMADKA, Wolfgang/MASCHMANN, Frank; Arbeitsrecht Band 1, Individualarbe-itsrecht, 4. Auflage, Springer, Berlin Heidelberg 2008.
KAPLAN, Emine Tuncay; Sendika Genel Kurulu Kararlarının İptali Davası ve Şartları, Anka-ra Üniversitesi SBF Dergisi, 49(1), 1994, s. 255-265.
KOCHER, Eva; §5: Arbeitsrechtlicher Diskriminierungsschutz, içinde Enzyklopaedie Europa-recht Band 7, (Hrs. Monika Schlachter/Hans Michael Hennig), Nomos-Verlag, Baden-Baden 2016, s. 219-291.
KOZMA, Tibor; Understanding Gender Mainstreaming in Modern Law E