AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt was found that there was a moderate positive relationship between employees' perception of organizational justice and organizational commitment levels.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The aim of the study is to identify the relationship between the awareness of organizational justice and organizational commitment levels of employees. In this context, a survey was implemented on a firm, which operates in the food sector and has 750 employees across Turkey. The first section of the three-section survey was intended to measure the demographic features of employees, the second section was intended to measure their perception of organizational rights and the third section was intended to measure the organizational commitment levels of the employees. The results of the survey was analyzed using by SPSS 22.0 statistics packet software. In this study; the participants procedural, interactions, general organizational rights and emotional commitment levels were identified as low; distributive rights perception, normative and general organizational commitment levels were found to be at an intermediate level. It was found that there was a moderate positive relationship between employees' perception of organizational justice and organizational commitment levels. In addition to this, ıt was also identified that there is a meaningful relationship among the demographic features, organizational rights perception and organizational commitment levels.
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu çerçevede gıda sektöründe faaliyet gösteren ve Türkiye çapında 750 çalışanı bulunan bir işletmenin çalışanlarına anket uygulanmıştır. Üç bölümden oluşan anketin ilk bölümü çalışanların demografik özelliklerini, ikinci bölümü örgütsel adalet algılarını, üçüncü bölümü ise örgütsel bağlılık düzeylerini ölçmeye yöneliktir. Anket sonuçları SPSS 22.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda katılımcıların işlemsel, etkileşimsel ve genel örgütsel adalet algıları ile duygusal bağlılık düzeyleri düşük; dağıtımsal adalet algıları ile devamlılık, normatif ve genel örgütsel bağlılık düzeyleri ise orta seviyede bulunmuştur. Çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü orta düzeyde anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır. Yine katılımcıların bazı demografik özellikleri ile örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.