SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi / 2020 / Cilt: 9 - Sayı: 1

Presenteeism ve İş Stresinin Çalışan Performansına Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama

Yilmaz GÜLİNA
Gülsevim YUMUK GÜNAY
Pages
91–106
Publication Date
2020-03-15
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca çalışmada ek olarak çalışanların presenteeism davranışlarının demografik özelliklerine göre farklılaşmadığı ancak iş stresinin cinsiyete göre, çalışan performansının cinsiyete ve yaşa göre farklılaştığı tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Özet İşletmelerin sağlıklı bir çalışma ortamı içinde sürekli gelişen ve değişen teknoloji ile uluslararası piyasada rekabet avantajı elde ederek yaşamlarını sürdürmeleri gerekmektedir.
📊
Key Findings & Data:Çalışanların performanslarını etkileyen birçok önemli etken söz konusu olup, presenteeism ve iş stresi bunlardan sadece ikisidir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca çalışmada ek olarak çalışanların presenteeism davranışlarının demografik özelliklerine göre farklılaşmadığı ancak iş stresinin cinsiyete göre, çalışan performansının cinsiyete ve yaşa göre farklılaştığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Presenteeism · İş Stresi · Çalışan Performans

Özet

Özet İşletmelerin sağlıklı bir çalışma ortamı içinde sürekli gelişen ve değişen teknoloji ile uluslararası piyasada rekabet avantajı elde ederek yaşamlarını sürdürmeleri gerekmektedir. Bunun için çalışanlarının yüksek bir performans sergilemesine ihtiyaçları vardır. Çalışanların performanslarını etkileyen birçok önemli etken söz konusu olup, presenteeism ve iş stresi bunlardan sadece ikisidir. Yapılan bu araştırmada, presenteeism ve iş stresinin çalışan performansı üzerindeki etkileri açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla, Trakya Bölgesi’nde faaliyet gösteren bir tekstil firması çalışanları çalışma kapsamına alınmıştır. Analizlerde ilk olarak presenteeism ve iş stresinin çalışan performansı üzerinde negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışmada ek olarak çalışanların presenteeism davranışlarının demografik özelliklerine göre farklılaşmadığı ancak iş stresinin cinsiyete göre, çalışan performansının cinsiyete ve yaşa göre farklılaştığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

GÜLİNA, Y., GÜNAY, G. Y. (2020). Presenteeism ve İş Stresinin Çalışan Performansına Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 91–106. https://ajindex.com/articles/801632

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. Aboagye, E., Björklund,C., Gustafsson, K., Hagberg, J., Aronsson, G., Marklund, S., Leineweber, C. and Bergström, G. (2019). Exhaustion and Impaired Work Performance in the Workplace. Associations With Presenteeism and Absenteeism. Journal of Occupational and Environmental Medicine. Cilt: 61, Sayı: 11, s. 438-444.
  2. Abramis D.J. (1994).
  3. Work Role Ambiguity, Job Performance: Metaanalyses and Review” Psychol Rep, Cilt: 3, Sayı: 75, s.1411-1433.
  4. Akçakanat, T. (2019). Hava Trafik Kontrolörlerinde Algılanan İş Stresinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde İş Tatmini Ve Öznel Yorgunluk Algısının Rolü, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24, Sayı: 4, s.901-920.
  5. Aksoylu, S. (2019). Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörler Üzerine Bir Araştırma: Kayseri İli Örneği, Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 21, s. 228-245.
  6. Akyol, S. (2015).
  7. Strateji, Liderlik ve Çalışan Performansı, Beykent Üniversitesi,
  8. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  9. Albrecht, K. (1988). Gerilim ve Yönetici, çeviren: Kemal Tosun ve diğerleri, İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını. Allen D.R., Hitt M. and Greer, C.R. (1982). Occupational Stress and Perceived Organizational Effectiveness in Formal Groups: An Examination of Stress Level and Stress Type, Pers Psychol. Sayı: 35, s. 359– 371. Ataman, G. (2002).
  10. İşletme Yönetimi, Türkmen Kitabevi,
  11. İstanbul.
  12. Baker-McClearn, D., Greasley, K., Dale, J. and Griffith, F. (2010). Absence Management And Presenteeism: The Pressures On Employees To Attend Work And The İmpact Of Attendance On Performance, Human Resource Management Journal, Cilt: 20, Sayı: 3, ss. 311-328.
  13. Baltaş, A. ve Baltaş, Z. (2011).
  14. Stres ve Başa çıkma Yolları, Remzi Kitapevi, 19. Baskı,
  15. İstanbul.
  16. Bayar, A. (2012). Eğitim Kurumlarında Presenteizm’in Azaltılmasında Ödüllendirmenin Rolü, Bahçeşehir Üniversitesi,
  17. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi ABD, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
  18. Baysal, İ.A. (2012). Presenteeism (İşte Varolmama Sorunu) İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Adnan Menderes Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Uygulama, Adnan Menderes Üniversitesi,
  19. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme ABD, İşletme Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Aydın. Bertolino, M.M., Truxillo, D. and Fraccaroli, F. (2013). Age Effects On Perceived Personality And Job Performance. Journal of Mana