SavedAdd your journal

Journals / Researcher / 2019 / Cilt: 7 - Sayı: 3

The Impact Of Organizational Justice, Trust, Commitment and Citizenship On Employee Performance and A Study

Çalışanların Performanslarında Örgütsel Adalet, Güven, Bağlılık ve Vatandaşlığın Etkisi ve Buna Yönelik Bir Çalışma

Yasemin SARICI AYTAN
Salih GÜNEY
Journal
Researcher
Pages
138–155
Publication Date
2019-01-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the findings of the study, organizational justice and organizational trust were not directly effective on employee performance p> 0.05 , while statistically significant relationships between organizational justice and organizational trust p

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, it is aimed to examine empirically the effects of organizational justice, trust, commitment, and citizenship on the performance of employees.
📊
Key Findings & Data:In the study, a survey was conducted in a district of Istanbul on a staff n = 446 working in various positions of a municipality in 2017-2018.
💡
Conclusion & Impact:According to the findings of the study, organizational justice and organizational trust were not directly effective on employee performance p> 0.05 , while statistically significant relationships between organizational justice and organizational trust p
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017-2018 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel adalet · örgütsel güven · örgütsel bağlılık

Abstract

In this study, it is aimed to examine empirically the effects of organizational justice, trust, commitment, and citizenship on the performance of employees. In the study, a survey was conducted in a district of Istanbul on a staff n = 446 working in various positions of a municipality in 2017-2018. According to the findings of the study, organizational justice and organizational trust were not directly effective on employee performance p> 0.05 , while statistically significant relationships between organizational justice and organizational trust p

Özet

Bu araştırmada, çalışanların performansları üzerinde örgütsel adalet, güven, bağlılık ve vatandaşlığın etkisinin incelenmesi ve ampirik olarak ortaya koyulması amaçlanmıştır. Araştırmada, İstanbul ilinde bir ilçede 2017-2018 yılında bir belediyenin çeşitli kadrolarında görevli n=446 çalışan üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet ve örgütsel güven işgören performansı üzerinde doğrudan etkili olmayıp p>0.05 , örgütsel adalet ve örgütsel güven arasında p

🔖

Cite This Article

AYTAN, Y. S., GÜNEY, S. (2019). The Impact Of Organizational Justice, Trust, Commitment and Citizenship On Employee Performance and A Study. Researcher, Cilt: 7 - Sayı: 3, 138–155. https://ajindex.com/articles/797371

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Abubakar, M. A., Elrehail, H., Alatailat, M. A. & Elçi, A. (2017). “Knowledge management, decision-making style and organizational performance”. Journal of Innovation & Knowledge, 1(2017), 1-15.
  2. Aguinis, H. (2013). Performance Management. Edinburgh Business School Heriot-Watt University Edinburgh. Alaarj, S., Abidin-Mohamed, Z. & Bustamam, U. S. B. A. (2016). “Mediating Role of Trust on the Effects of Knowledge Management Capabilities on Organizational Performance”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 235(1), 729 – 738. Altuntaş, S. & Baykal, Ü. (2010). “Örgütsel Güven Ölçeği’nin Hemşirelikte Geçerlik– Güvenirliği”. İ.Ü.F.N. Hem. Derg, (2010) 18(1): 10-18.
  3. Aslan, Ş. (2008). “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması”. Yönetim ve Ekonomi, 15(2), 163-178.
  4. Aydemir, P. & Erdoğan, E. (2013). “İş Görenlerin Ücret Tatmini, İş Tatmini ve Performans Algısı”. Kamu-İş, 13(2), 127-153.
  5. Baldwin, S. (2006). Organisational Justice. Institute for Employment Studies. University of Sussex, Brighton. Cabral, A. L. T. & Guaranha, M. F. (2014). “The Concept of Justice: Argumentation and Dialogism”. Bakhtiniana, São Paulo, 9(1), 19-35.
  6. Çubukçu, K. & Tarakçıoğlu, S. (2010). “Örgütsel güven ve bağlılık ilişkisinin otelcilik ve turizm meslek lisesi öğretmenleri üzerinde incelenmesi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 2(4), 57-78.
  7. Demirkaya, H. & Kandemir, A. Ş. (2014). “Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(2), 263-279. Doğan & Kılıç, (2007). “Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(29), 37-61.
  8. Eib, C. (2015). Processes of Organizational Justice Insights into the perception and enactment of justice. Department of Psychology, Stockholm University. Folan, P., Bropwne, J. & Jagdev, H. (2007). “Performance: its meaning and content for today’s business research”. Computers in Industry, 58(7), 605-620.
  9. Fornes, S. L. & Rocco, T. S. (2004). “Commitment Elements Reframed (Antecedents & Consequences) for Organizational Effectiveness”. The proceeding of the AHRD conference, USA. Gavcar, E. Bulut, Z. & Engin, K. (2006). “Konaklama İşletmelerinde Uygulanan Performans Değerleme Sistemleri ve Uygulama Alanları (Mugla İli Örneği)”. Yönetim ve Ekonomi, 13(2), 31-45.
  10. Ghosh, D., Sekiguchi, T. & Gur