SavedAdd your journal

Journals / Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 6 - Sayı: 1

The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC): Examination of psychometric properties for The Turkish Sample

İŞ-AİLE ÇATIŞMASINI YÖNETME ÖZ-YETERLİĞİ ÖLÇEĞİ: TÜRK ÖRNEKLEMİ İÇİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

Arzu TAŞDELEN-KARÇKAY
Orkide BAKALIM
Canan YÖRÜK
Pages
79–92
Publication Date
2016-02-20
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (α), and composite reliability coefficients (CRC).

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles.
📊
Key Findings & Data:Hennessy & Lent (2008) was adapted the scale into English language.
💡
Conclusion & Impact:Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (α), and composite reliability coefficients (CRC).
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2003 Verileri
⚙️Variables:iş-aile çatışması · iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği · model karşılaştırma

Abstract

The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC) was developed by Cinamon (2003) in Israel to determine the ability of individuals to manage conflict between work and family roles. Hennessy & Lent (2008) was adapted the scale into English language. The present study examined the reliability and the factor structure of SE-WFC. The sample of research was consisted of 224 women working in the public and private sectors. To examine the factor structure of the SE-WFC the model of Cinamon (2003) and the model of Hennessy & Lent (2008) were compared using the confirmatory factor analysis of two competing models. The result of the analysis indicated that the model of Hennessy & Lent (2008) was the most appropriate model for Turkish sample. Reliability of the scale was evaluated with Cronbach’s alpha internal consistency (α), and composite reliability coefficients (CRC).

Özet

İş-Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği (İAÇ-ÖÖ) bireylerin iş ve aile rolleri arasındaki çatışmayı yönetme becerilerine yönelik inançlarını ölçmek için Cinamon (2003) tarafından İsrail’de geliştirilmiştir. Ölçek, Hennesy & Lent (2008) tarafından İngilizce’ye uyarlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, İAÇ-ÖÖ’nin güvenirliğini ve faktör yapısını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Uşak İl’inde kamu ve özel sektörde çalışan 224 kadın oluşturmuştur. Ölçeğin yapı geçerliğini değerlendirmek için, Cinamon (2003) ve Hennesy & Lent (2008)’in modelleri doğrulayıcı faktör analizinde model karşılaştırması yapılarak karşılaştırılmıştır. Analiz sonuçları, Türk örneklemi için en uygun modelin Hennessy & Lent (2008)’in olduğunu göstermektedir. Ölçeğin güvenirliği Cronbach’s alfa (α) ve bileşik güvenirlik (CRC) katsayıları hesaplanarak bulunmuştur.

🔖

Cite This Article

TAŞDELEN-KARÇKAY, A., BAKALIM, O., YÖRÜK, C. (2016). The Self-efficacy for Work–Family Conflict Management Scale (SE-WFC): Examination of psychometric properties for The Turkish Sample. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 1, 79–92. https://ajindex.com/articles/785430

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Aile, T. B., & Müdürlüğü, S. A. G. (2006). TC Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK). Social and Cultural Activities. Aile Yapısı Araştırması, 20-5.
  2. Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Bilim ve Toplum, 2(3), 99-113.
  3. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: Freeman. Barnett, R. C., & Hyde, J. S. (2001). Women, men, work, and family. American Psychologist, 56(10), 781. Bedeian, A. G., Burke, B. G., & Moffett, R. G. (1988). Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals. Journal of management, 14(3), 475-491.
  4. Burke, R. J., & Greenglass, E. R. (1999). Work-family conflict, spouse support, and nurse-staff well-being during organizational restructuring. Journal of Occupational Health Psychology, 4, 327-336.
  5. Byrne, B. (2001). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications, and Programming.Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198.
  6. Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a mul tidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational behavior, 56(2), 249-276.
  7. Carlson, D.S. & Perrewe, PL. (1999). The role of social support in the stressor - strain relationship: An examination of work-family conflict. Journal of Management, 25 (4), 513-541.
  8. Cinamon, G. R. (2003). Work-family conflict self-efficacy and career plans of young adults. Teac Tea Edu, 21, 365-378.
  9. Cinamon, R. G. (2006). Anticipated work-family conflict: Effects of gender, self-efficacy, and family background. The Career Development Quarterly, 54(3), 202. Cinamon, R. G. & Rich, Y. (2002). Profiles of attribution of importance to life roles and their impor tance for the work-family conflict. Journal of Counseling Psychology, 49 (2), 212-220.
  10. Duxbury, L. & Higgins, C. (2001). Work Life Balance In The New Millennium: Where are we? Where we need to go? CPNR Discussion paper (W/12) October, Ottawa: Canadian Policy Research Networks. Dursun, S. (2014). Kadın Çalışanların Yaşamış Oldukları İş Aile Yaşamı Çatışmasının İş Ve Yaşam Doyumu Üzerine Etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(3). Erdwins, C. J., Buffardi, L. C., Casper,W J., & O’Brien, A. S. (2001).