Journals / Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 8 - Sayı: 2

KISMİ ZAMANLI ÇALIŞAN PERSONELLERİN ÇİZELGELENMESİ: KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ MERKEZ KÜTÜPHANESİ ÖRNEĞİ

Pages
313–330
Publication Date
2018-07-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Hedef programlama modeli ILOG Cplex Optimizasyon programıile modellenmiştir ve problemin çözümü elde edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Günümüzde, personel çizelgeleme çok geniş bir alana yayılmış olup işlerin aksamamasıiçin önemlidir.
📊
Key Findings & Data:Personeller genellikle işyerlerinde vardiyalı olarak çalışmaktadırlar.Buna bağlı olarak verilen hizmetin çok iyi bir şekilde yerine getirilmesi içingünlük çalıştıkları vardiyaların düzenli ve sistemli bir biçimde planlanması gerekmektedir.Bu çalışmada da Kırıkkale Üniversitesi Merkez Kütüphanesinde kısmizamanlı çalışan kırk öğrencinin bir aylık periyotta vardiya düzeninin belirlenmesiproblemi ele alınmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Hedef programlama modeli ILOG Cplex Optimizasyon programıile modellenmiştir ve problemin çözümü elde edilmiştir.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Hedef Programlama · Personel Çizelgeleme · Vardiya Çizelgeleme

Özet

Günümüzde, personel çizelgeleme çok geniş bir alana yayılmış olup işlerin aksamamasıiçin önemlidir. Personeller genellikle işyerlerinde vardiyalı olarak çalışmaktadırlar.Buna bağlı olarak verilen hizmetin çok iyi bir şekilde yerine getirilmesi içingünlük çalıştıkları vardiyaların düzenli ve sistemli bir biçimde planlanması gerekmektedir.Bu çalışmada da Kırıkkale Üniversitesi Merkez Kütüphanesinde kısmizamanlı çalışan kırk öğrencinin bir aylık periyotta vardiya düzeninin belirlenmesiproblemi ele alınmıştır. Öğrencilerin özel istekleri de dikkate alınarak, problemin çözümündehedef programlama yöntemi kullanılmıştır. Hedef programlamada her biröğrencinin sabah ve öğleden sonra vardiyalarının sayısının eşit olması amacıyla ikihedef belirlenmiştir. Hedef programlama modeli ILOG Cplex Optimizasyon programıile modellenmiştir ve problemin çözümü elde edilmiştir.

🔖

Cite This Article

EREN, T., YELEK, A., DEMİREL, B., ALAĞAŞ, H. M. (2018). KISMİ ZAMANLI ÇALIŞAN PERSONELLERİN ÇİZELGELENMESİ: KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ MERKEZ KÜTÜPHANESİ ÖRNEĞİ. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 2, 313–330. https://ajindex.com/articles/785350

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akgün, S., Ciritoğlu, C., Eren, T. ve Varlı, E. (2017). Kırıkkale Üniversitesi güvenlik görevlileri için vardiya çizelgeleme problemine bir çözüm önerisi. Uluslararası Mühendislik Araştırma Ve Geliştirme Dergisi, 9(2), 1-23.
  2. Aktürk, M.S., Eren, T. ve Varlı, E. (2017). Tam gün vardiyalı ve özel izin istekli hemşire çizelgeleme probleminin hedef programlama ile çözümü. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2), 1-16.
  3. Atmaca, E., Pehlivan, C., Aydoğdu, C.B. ve Yakıcı, M. (2012). Hemşire çizelgeleme problemi ve uygulaması. Erciyes Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 28(4), 351-358.
  4. Aydın, G. (2009). Tren Çizelgelemesi Problemi. Yüksek Lisans Tezi. Yıldız Teknik Üniversitesi,
  5. Fen Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
  6. Azaiez, M.N. ve Al Sharif, S.S. (2005). A 0-1 Goal programming model for nurse scheduling.Computers & Operations Research, 32 (3), 491-507.
  7. Bağ, N., Özdemir, M. Ve Eren, T. (2012). 0-1 hedef programlama ve ANP yöntemi ile hemşire çizelgeleme problemi çözümü. Uluslararası Mühendislik Araştırma Ve Geliştirme Dergisi, 4(1), 2-6.
  8. Bektur, G. ve Hasgül, S. (2013). Kıdem seviyelerine göre işgücü çizelgeleme problemi: hizmet sektöründe bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(2), 385-402.
  9. Brunner, J.O. ve Edenharter, G.M. (2011). Long term staff scheduling of physicians with different experience levels in hospitals using column generation. Health Care Management Science, 14, 189-202.
  10. Çetin, E.İ., Kuruüzüm, A. ve Irmak, S. (2008). Ekip çizelgeleme probleminin küme bölme modeli ile çözümü. Havacılık Ve Uzay Teknolojileri Dergisi, 3(4), 47-54.
  11. Fırat, M. ve Hurkens, C.A.J. (2011). An improved MIP-based approach for a multi-skill workforce scheduling problem. Journal of Scheduling, 15, 363–380.
  12. Glass, C.A. ve Knight, R. A. (2010). The nurse rostering problem: A critical appraisal of the problem structure. European Journal of Operational Research, 202, 379-389.
  13. Gültekin, N. ve Eren, T. (2014). Demiryolu çizelgeleme probleminin modellenmesi ve çözümü. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 29(2), 235-242.
  14. Günther, M. ve Nissen, V. (2010). Sub-daily staff scheduling for a logistics service provider. Künstl Intell, 24, 105-113.
  15. Ignizio, J. (1985). Introduction to goal programming. Sage Publications Inc., Beverley Hills, California. Kakmacı, Ö. ve Hasgül, S. (2004). Eğitim kurumlarında karşılaşılan nöbet çizelgesi hazırlama probleminde karar modeli kullanımı. Yöneylem araştırması/endüstri mühendisliği - XXIV Ulusal