SavedAdd your journal

Journals / Journal of Tourism Theory and Research / 2022 / Cilt: 8 - Sayı: 2

The effect of working life quality of hotel employees on individual creativity performance

Erge TÜR
Şirvan Şen DEMİR
Pages
53–61
Publication Date
2022-07-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results of this research have great importance because it is the first research that investigates the effect of the quality of working life on individual creativity performance of employees working in hospitality businesses in Turkey.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study determined how the working life quality of hotel employees affects their individual creativity performance.
📊
Key Findings & Data:Survey data were collected in June-July 2018 from 310 hotel employees working in five-star hotels in Bodrum district, Muğla province, Turkey.
💡
Conclusion & Impact:The results of this research have great importance because it is the first research that investigates the effect of the quality of working life on individual creativity performance of employees working in hospitality businesses in Turkey.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2018 Verileri
⚙️Variables:Working life quality · Individual creativity · Creativity

Abstract

This study determined how the working life quality of hotel employees affects their individual creativity performance. Survey data were collected in June-July 2018 from 310 hotel employees working in five-star hotels in Bodrum district, Muğla province, Turkey. Correlation analysis indicated positive, moderate and weak relationships between working life quality and individual creativity. A regression analysis was then performed to test the research hypotheses. This showed that career opportunities and work safety significantly affected individual creativity. However, working conditions and wages and earnings had no significant effect on individual creativity. The results of this research have great importance because it is the first research that investigates the effect of the quality of working life on individual creativity performance of employees working in hospitality businesses in Turkey.

🔖

Cite This Article

TÜR, E., DEMİR, Ş. Ş. (2022). The effect of working life quality of hotel employees on individual creativity performance. Journal of Tourism Theory and Research, Cilt: 8 - Sayı: 2, 53–61. https://ajindex.com/articles/781928

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Akat, İ., Budak, G., & Budak, G. (2002). İşletme yönetimi. (4. baskı), İzmir:
  2. Barış Yayınları Fakülteler Kitapevi, Şafak Matbaacılık. Akdeğirmen, E. (2015). Sosyal medya kullanımının inovasyon, bireysel yaratıcılık ve çalışan performansına etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:
  3. Arel Üniversitesi,
  4. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Aslım, G. (2013). Gıda tarım ve hayvancılık bakanlığında görev yapan veteriner hekimlerin çalışma yaşamı kalitesinin değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi,
  5. Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Aydemir, Y. (2008). Ohsas/Ts 18001 iş sağlığı ve iş güvenliği uygulamalarının çalışma yaşamı kalitesine etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İzmir:
  6. Dokuz Eylül Üniversitesi,
  7. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Balay, R. (2010). Öğretim elemanlarının örgütsel yaratıcılık algıları. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 43(1), 41-78.
  8. Barker, A. (2002). Yenilikçiliğin simyası (Çev.Ahmet Kardam), İstanbul:
  9. Mess Yayıncılık. Bektaş, H. (2015). İkili değişkenler için faktör analizi: Çalışma yaşamı kalitesi üzerine bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. İstanbul:
  10. İstanbul Üniversitesi,
  11. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Bentley, T. (2004). Yaratıcılık (Creativity), (Çev. Onur Yıldırım), İstanbul:
  12. Hayat Yayıncılık. Bilge H. (2010). Küçük ve orta boy işletmelerde insan kaynakları yönetimi fonksiyonları açısından kurumsallaşma: Manisa organize sanayi bölgesinde ampirik bir çalışma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Manisa: Celal Bayar Üniversitesi,
  13. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Borghini, S. (2005). Organizational creativity: Breaking equilibrium and order to innovate. Journal of Knowledge Management, 9(4), 19-33.
  14. Canal, B. (2017). Örgütsel özdeşleşmenin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Nevşehir: Hacı Bektaş Veli Üniversitesi,
  15. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Considine, G. & Callus, R. (2002). The quality of work life of australian employees. The Development Of An İndex, 1-19.
  16. Cooper, C. L. (1979). Improving the quality of working life: a new industrial revolution. Employee Relations. 1(4), 17-18.
  17. Davis, L. E. & Trist, E. L. (1974). Improving the quality of working life: Sociotechnical case studies. Work And The Quality Of Life Resource Papers For Work In America 246- 279. Demir, M. (2009). Konaklama işletmelerinde duygusal zeka, örgütsel sapma, çalışma yaşamı kalitesi ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkinin analizi. Yayımlanmamış Doktora