SavedAdd your journal

Journals / Journal of Organizational Behavior Review / 2020 / Cilt: 2 - Sayı: 2

The Interaction Between Belief in a Just World and Job Performance: Life Satisfaction as a Mediating Variable

Adil Dünya İnancı ile İş Performansı Arasındaki Etkileşim: Aracı Değişken Olarak Yaşam Tatmini

Sema POLATCI
Elif BAYGIN
Fatih SOBACI
Pages
217–232
Publication Date
2020-07-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of the analysis, it has been determined that life satisfaction plays a “full mediating role” in belief in a just world and job performance interaction.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study was conducted to determine the effect of belief in a just world on job performance and whether life satisfaction is a mediating role in this interaction.
📊
Key Findings & Data:The data were collected from 167 customer representatives at a private GSM operator company in Trabzon by convenience sampling method.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of the analysis, it has been determined that life satisfaction plays a “full mediating role” in belief in a just world and job performance interaction.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Adil Dünya İnancı · İş Performansı · Yaşam Tatmini

Abstract

This study was conducted to determine the effect of belief in a just world on job performance and whether life satisfaction is a mediating role in this interaction. The data were collected from 167 customer representatives at a private GSM operator company in Trabzon by convenience sampling method. The data obtained were subjected to mediation analysis to test the structural model created within the scope of the research. According to the results of the analysis, it has been determined that life satisfaction plays a “full mediating role” in belief in a just world and job performance interaction. Current findings are discussed in the light of literature and suggestions for future study are developed.

Özet

Bu çalışmada adil dünya inancının iş performansı üzerindeki etkisinde yaşam tatmininin aracılık rolünün olup olmadığını belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmada veriler, Trabzon’daki bir çağrı merkezinde çalışan 167 müşteri temsilcisinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Elde edilen veriler, araştırmanın amacı kapsamında oluşturulan yapısal modeli test etmek için aracılık analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre yaşam tatmininin, adil dünya inancı ve performans etkileşiminde “tam aracılık rolü” üstlendiği tespit edilmiştir. Mevcut bulgular yazın ışığında tartışılmış ve gelecek araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.

🔖

Cite This Article

POLATCI, S., BAYGIN, E., SOBACI, F. (2020). The Interaction Between Belief in a Just World and Job Performance: Life Satisfaction as a Mediating Variable. Journal of Organizational Behavior Review, Cilt: 2 - Sayı: 2, 217–232. https://ajindex.com/articles/778250

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akgün, S. (2019). Adil dünya inancı ve toplumsal sonuçları. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 14(20), 2227-2247.
  2. Alves, H. & Correia, I. (2010). Personal and general belief in a just world as judgement norms. International Journal of Psychology, 45(3), 221-231.
  3. Ball, G. A., Trevino, L. K. & Sims Jr, H. P. (1994). Just and unjust punishment: Influences on subordinate performance and citizenship. Academy of Management Journal, 37(2), 299-322.
  4. Baron, R. M. & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  5. Benligiray, S. (2004). Performans değerlemesi. R. Geylan (Ed.), İnsan kaynakları yönetimi (ss. 140-161). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını. Bingöl, D. (2003). İnsan kaynakları yönetimi 5. Baskı. İstanbul:
  6. Beta Yayınları.
  7. Ceyhan, U. & Gürses, B. G. (2016). Yaşam doyumunun cinsiyete bağlı sistemi meşrulaştırma üzerindeki etkisinin adil dünya inancı aracı değişkeni bağlamında incelenmesi. Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Psikoloji Kongresi, 25-27 Nisan 2016,
  8. Ankara.
  9. Correia, I., Batista, M. T. & Lima, M. L. (2009). Does the belief in a just world bring happiness? Causal relationships among belief in a just world, life satisfaction and mood. Australian Journal of Psychology, 61(4), 220-227.
  10. Çakır, K. & Şen, E. (2012). Psikolojik doğum sırasına göre adil dünya inancı. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(32), 57-69.
  11. Çekmecelioğlu, H. G. (2014). Göreve ve insana yönelik liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (28), 21-34.
  12. Çelik, M. & Turunç, Ö. (2010). Lider desteğinin çalışanların iş-aile yaşam çatışması ve iş performansına etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 19-41.
  13. Çınar, Ö. & Özyılmaz, F. Z. (2018). Duygusal zeka, yaşam tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde ve Bayburt Üniversitesinde çalışan akademisyenler üzerinde bir uygulama. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(16), 131-149.
  14. Çöl, G. (2008). Algılanan güçlendirmenin işgören performansı üzerine etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
  15. Dalbert, C. (1999). The world is more just for me than generally: About the personal belief