SavedAdd your journal

Journals / İş'te Davranış Dergisi / 2017 / Cilt: 2 - Sayı: 2

Personality, Values and Career Concerns as the Possible Antecedents of Workaholism

İşkolikliğin Olası Öncelleri: Kişilik, Değerler ve Kariyer Hedefleri

Esra ATİLLA BAL
Selma ARIKAN
Sezer CİHAN GÜNAYDIN
Pages
50–67
Publication Date
2017-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This study aims to fulfill this gap by analyzing both individual (personality factors) and motivational (career concerns and values) antecedents of this concept.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Objective of the study: The aim of this study is to analyze personality factors, values and career concerns as individual antecedents of workaholism.Design and Methodolgy: Data were collected through a survey with a cross-sectional design.
📊
Key Findings & Data:Based on convenience sampling, 294 white-collar employees working in different companies that belong to different sectors completed the questionnaire.
💡
Conclusion & Impact:This study aims to fulfill this gap by analyzing both individual (personality factors) and motivational (career concerns and values) antecedents of this concept.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:işkoliklik · değerler · workaholism

Abstract

Objective of the study: The aim of this study is to analyze personality factors, values and career concerns as individual antecedents of workaholism.Design and Methodolgy: Data were collected through a survey with a cross-sectional design. Based on convenience sampling, 294 white-collar employees working in different companies that belong to different sectors completed the questionnaire. To analyze the data; descriptive statistics, Pearson coefficient, regression and mediation analyses as well as the Sobel test were applied.Findings: Analyses showed that, there is a positive relationship between the ‘neuroticism’ personality factor and the two factors of workaholism which are working excessively and working compulsively. Moreover, the ‘security’ value also had a positive relationship with working compulsively. However, despite what was expected, career concerns didn’t have a mediating effect between personality factors, values and workaholism. Originality: Research regarding the personal and motivational antecedents of workaholism is scarce. This study aims to fulfill this gap by analyzing both individual (personality factors) and motivational (career concerns and values) antecedents of this concept.

Özet

Amaç : Bu çalışmada, kişilik faktörleri, değerler ve kariyer hedefleri değişkenleri ele alınarak işkolikliğin bu bireysel öncellerle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Tasarım/Yöntem: Araştırmaya ait veriler niceliksel araştırma yöntemleriyle ve kolayda örneklem yoluyla İstanbul'da farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin 294 beyaz yakalı çalışanından elde edilmiştir. Toplanan anketlere tanımlayıcı istatistik, korelasyon, regresyon ve aracı değişken analizleri ile Sobel testi uygulanmıştır.Sonuçlar: ‘Nevrotiklik’ kişilik faktörünün işkolikliğin iki boyutu olan aşırı ve kompulsif çalışmayı yordadığı ve ayrıca, ‘güvenlik’ değerinin işkolikliğin kompulsif çalışma boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu bulunmuştur. Kariyer hedeflerinin ise işkoliklik boyutları üzerinde beklenen etkisi doğrulanmadığı için ara değişken etkisi olmadığı ortaya konmuştur.Özgün Değer: İşkoliğin kişisel ve motivasyonel öncelleri üzerine araştırmalar sınırlıdır. Bu çalışma, bu eksikliği hedef alarak, işkolikliğin bireysel (beş faktör kişilik özellikleri) ve motivasyonel (kariyer hedefleri ve değerler) öncelleriyle ilişkisini inceleyerek güncel literatüre katkıda bulunmayı amaçlamıştır.

🔖

Cite This Article

BAL, E. A., ARIKAN, S., GÜNAYDIN, S. C. (2017). Personality, Values and Career Concerns as the Possible Antecedents of Workaholism. İş'te Davranış Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 50–67. https://ajindex.com/articles/772488

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Akdağ, F. ve Yüksel, M., (2010). İnsan kaynakları yönetimi açısından işkoliklik ve algılanan stres ilişkisinde kontrol odağının rolü, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1): 47–55.
  2. Aldemir, C., Arbak, T. & Özmen, Ö. N. T. (2003). Türkiye’de İşgörme Anlayışı, Tanımı ve Boyutları (The Understanding of Working in Turkey, Its Definition and Dimensions), Yönetim Araştırmaları Dergisi 3–1, 5–28.
  3. Andreassen, C.S., Bjorvatn, B., Moen, B.E., Waage, S., Mageroy, N., ve Stale, P. (2016). A longitudinal study of the relationship between the five factor model of personality and workaholism. TPM: Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 23 (3), 285-298.
  4. Andreassen C. S., Hetland J., Pallesen S. (2010). The relationship between workaholism, basic needs satisfaction at work and personality. European Journal of Personality, 24,3–17.
  5. Arıkan, S. (2011). İş yerinde kullanılan politik taktiklere yönelik olası bireysel önceller üzerine bir araştırma. Türk Psikoloji Dergisi.(Turkish Journal of Psychology), 26 (68), 52-71.
  6. Aycan, Z. & Fikret-Paşa, S. (2003).
  7. Career Choices, Job Selection Criteria, and Leadership Preferences in a Transitional Nation: The Case of Turkey, Journal of Career Development 30, 129–144.
  8. Aziz, S. ve Tronzo, C.L. (2011). Exploring the Re lationship Betwee n Workaholism Facets and Personality Traits: A Replication in American Workers. The Psychological Record, 61, 269–286.
  9. Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29, 147–154.
  10. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173. Bazana, P.G. ve Stelmack, R.M. (2004): “Stability of Personality Across the Life Span: A Meta-Analysis”, Stelmak R.M. (Ed.), On the Psychology of Personality. Elsevier Ltd. Barrick, M. R. & Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 44, 1-26.
  11. Becker, G. M. ve McClintock, G. G. (1967). Value: Behavioral Decision Theory, Annual Review of Psychology 18, 239–286.
  12. Beek, I. van, Hu, Q., Schaufeli, W.B., Taris. T., & Schreurs, B.H. (2012). For fun, love or money. What drives workaholic, engaged and burned-out employees at work? Applied Psychology: An International Review, 61, 30-55.
  13. Bluen, S. D., Barlin