SavedAdd your journal

Journals / İş'te Davranış Dergisi / 2020 / Cilt: 5 - Sayı: 2

DEVELOPING PANDEMICS WORK LIFE EVALUATION SCALE: THA VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

PANDEMİ İŞ YAŞAMI DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Merve MAMACI
Gül ALPAR
Bülent DEMİR
Pages
114–124
Publication Date
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This scale is an original study which can be useful for understanding work life during pandemic period İn Turkey.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Objectives: The aim of this study is to develop a measurement tool to understand individuals' work life assessments during the pandemic period Methods: Total of 284 adults participated in the study (193 female, 91 male).
📊
Key Findings & Data:After the exploratory factor analysis, the scale included 18 items and three factors.
💡
Conclusion & Impact:This scale is an original study which can be useful for understanding work life during pandemic period İn Turkey.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:pandemi · covid-19 · iş yaşam iyi oluşu

Abstract

Objectives: The aim of this study is to develop a measurement tool to understand individuals' work life assessments during the pandemic period Methods: Total of 284 adults participated in the study (193 female, 91 male). Results: Exploratory factor analyses has applied in order to determine the consruct validity of the scale. After the exploratory factor analysis, the scale included 18 items and three factors. These factors were labeled as “worklife wellbeing”, work-family conflict, and family work conflict. The Cronbach alpha coefficient for the whole scale was found to be. 91, worklife wellbeing .95, work-familt conflict .87 and family-work conflict . 72. The findings of the study revealed that the scale was a valid and reliable instrument for worklife evaluations during pandemics. Originality: Can be used for assessing the pandemic period business life in Turkey is an original work. This scale is an original study which can be useful for understanding work life during pandemic period İn Turkey.

Özet

Amaç: Bu çalışmanın amacı pandemi döneminde bireylerin iş yaşam değerlendirmelerini anlamaya yönelik ölçme aracı geliştirmektir. Yöntem: Araştırmaya 284 aktif çalışma yaşamı olan birey katılmıştır (193 kadın, 91 erkek). Sonuçlar: Ölçeğin yapı geçerliğinin sınanması için açımlayıcı faktör analizi uygulanmıştır. Açımlayıcı faktör analizi sonucunda, ölçeğin 18 madde ve 3 alt boyuttan oluştuğu ortaya çıkmıştır. Bu boyutlar;” iş yaşamı iyi oluş”, “İAK” (iş rollerinin aile rollerine karışması) ve “AİK” (aile rollerinin iş rollerine karışması) olarak isimlendirilmiştir. Ölçeğin tamamı için Cronbach alpha güvenirlik katsayısı .91 iken, iş yaşamı iyi oluş için .95, İAK için .87 ve AİK için .72 olarak bulgulanmıştır. Araştırma sonucunda geliştirilen ölçeğin pandemi dönemi iş yaşam değerlendirmelerini geçerli ve güvenilir şekilde ölçtüğü ortaya çıkmıştır. Özgün Değer: Türkiye’de pandemi döneminde iş yaşamını değerlendirmeye yönelik kullanılabilecek özgün bir çalışmadır.

🔖

Cite This Article

MAMACI, M., ALPAR, G., DEMİR, B. (2020). DEVELOPING PANDEMICS WORK LIFE EVALUATION SCALE: THA VALIDITY AND RELIABILITY STUDY. İş'te Davranış Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 114–124. https://ajindex.com/articles/772463

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Aycan, Z., Eskin, M. ve Yavuz S. (2007). Hayat Dengesi: İş, Aile ve Özel Hayatı Dengeleme Sanatı. İzmir:
  2. Sistem Yayıncılık Aycan, Z., Kanungo, R. N. ve Mendonca, M. (2014). Kültürlerarası Bağlamda Örgütler ve Yönetim. İstanbul:
  3. Koç Üniversitesi Yayınları.
  4. Aydemir, Ö., Güvenir, T., Kuey, L. ve Kültür, S. (1997). Hastane anksiyete ve depresyon ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirliği. Türk Psikiyatri Dergisi, 8(4), 280- 287. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: Freeman. Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: An agentic perspective. Annual Review of Psychology, 52, 1-26.
  5. Baumeister, R. F. ve Vohs, K. D. (2002). The pursuit of meaningfulness in life. S. J. Lopez ve C. R. Synder (Ed.), Handbook of Positive Psychology (s. 608-618) içinde. New York: Oxford University Press.
  6. Borgogni, L., Dello Russo, S., Miraglia, M., ve Vecchione, M. (2013). The role of self- efficacy and job satisfaction on absences from work. European Review of Applied Psychology, 63(3), 129-136.
  7. Butler, J. ve Kern, M. L. (2016). The PERMA-Profiler: A brief multidimensional measure of flourishing. International Journal of Wellbeing, 6(3), 1-48.
  8. Clark, S. C. (2000). Work/family border theory: A newtheory of work/family balance. Human Relations. 53(6), 747-770.
  9. Delle Fave, A., Massimini, F., ve Bassi, M. (2011). Hedonism and eudaimonism in positive psychology. A. Delle Fave (Ed.), Psychological Selection and Optimal Experience Across Cultures: Social Empowerment through Personal Growth (Vol. 2, s. 3-18) içinde. New York: Springer. Demirci, İ., Ekşi, H., Dinçer, D. ve Kardaş, S. (2017). Beş boyutlu iyi oluş modeli: PERMA Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirliği. The Journal of Happiness & Well-Being, 5(1), 60-77.
  10. Fredrickson, B. L. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56(3), 218-226.
  11. Fredrickson, B. L. (2004). The broaden-and-build theory of positive emotions. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences, 359(1449), 1367-1378.
  12. Grinde, B. (2012). The Biology of Happiness. New York: Springer. Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M. ve Weitzman, M. (2001). Finding an extra day a week: The positive effect of job flexibility on work and family life balance. Family Relations, 50(1), 49-58.
  13. Huta, V., ve Ryan, R. M. (2010). Pursuing pleasure or virtue: The differential and overlapping well-being benefits of hedonic and euda