SavedAdd your journal

Journals / İş'te Davranış Dergisi / 2018 / Cilt: 3 - Sayı: 2

Acil Servis Çalışanlarında Stres ve İş Tatmini: Temel Benlik Değerlendirmeleri ve Sosyal Desteğin Rolü

Afra Elif AGLAR
Selma ARİKAN
Pages
119–139
Publication Date
2018-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu açıdan bu araştırma gelecekte yapılacak benzer araştırmalar için bir referans noktası olabilir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Amaç : Acil servisler; fiziksel ve duygusal iş talebinin yüksek, iş kaynaklarının ise sınırlı olduğu çalışma ortamlarıdır.
📊
Key Findings & Data:Bu durum, acil servis çalışanlarının deneyimledikleri iş stresi ve tatminini olumsuz yönde etkileyebilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Bu açıdan bu araştırma gelecekte yapılacak benzer araştırmalar için bir referans noktası olabilir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İş Stresi · İş Tatmini · Temel Benlik Değerlendirmeleri

Özet

Amaç : Acil servisler; fiziksel ve duygusal iş talebinin yüksek, iş kaynaklarının ise sınırlı olduğu çalışma ortamlarıdır. Bu durum, acil servis çalışanlarının deneyimledikleri iş stresi ve tatminini olumsuz yönde etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın amacı; acil servis çalışanlarında, temel benlik değerlendirmelerinin ve sosyal desteğin, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi nasıl etkilediğini araştırmaktır. Tasarım/Yöntem: Araştırmaya İstanbul’da çeşitli hastanelerde görev yapan 267 acil servis çalışanı gönüllü olarak katılmıştır. Veriler; İş Stresi Ölçeği, Minnesota İş Tatmini Ölçeği, Temel Benlik Değerlendirmeleri Ölçeği, Sosyal Destek Ölçeği ve Demografik Bilgi Formu kullanılarak toplanmıştır. Sonuçlar: Analiz sonuçları, iş stresi ve iş tatmini arasındaki ilişkide, temel benlik değerlendirmeleri ve sosyal destek değişkenlerinin biçimleyici bir etkisi olmadığını göstermiştir. İş stresinin; iş tatmini, temel benlik değerlendirmeleri ve sosyal destek ile negatif yönde ilişkili olduğu bulunmuştur. Öte yandan, iş tatmininin ise temel benlik değerlendirmeleri ve sosyal destek ile pozitif yönde ilişkili olduğu saptanmıştır. Özgün Değer: Bu araştırmada ilk kez iş stresi ve iş tatmini ilişkisinde temel benlik değerlendirmeleri ve sosyal desteğin biçimleyici rolü incelenmiştir. Bu açıdan bu araştırma gelecekte yapılacak benzer araştırmalar için bir referans noktası olabilir.

🔖

Cite This Article

AGLAR, A. E., ARİKAN, S. (2018). Acil Servis Çalışanlarında Stres ve İş Tatmini: Temel Benlik Değerlendirmeleri ve Sosyal Desteğin Rolü. İş'te Davranış Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 2, 119–139. https://ajindex.com/articles/763990

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. AbuAlRub, R. F. (2004). Job stress, job performance, and social support among hospital nurses. Journal of nursing scholarship, 36(1), 73-78.
  2. Acker, G. M. (2004). The effect of organizational conditions (role conflict, role ambiguity, opportunities for professional development, and social support) on job satisfaction and intention to leave among social workers in mental health care. Community mental health journal, 40(1), 65-73.
  3. Adriaenssens, J., De Gucht, V. ve Maes, S. (2015). Causes and consequences of occupational stress in emergency nurses, a longitudinal study. Journal of nursing management, 23(3), 346-358.
  4. Adriaenssens, J., De Gucht, V., Van Der Doef, M. ve Maes, S. (2011). Exploring the burden of emergency care: predictors of stress‐health outcomes in emergency nurses. Journal of Advanced Nursing, 67(6), 1317-1328.
  5. Aiken, L.S., ve West, S.G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Newbury Park: CA: Sage Ardakani, M. B., Zare, M., Mahdavi, S., Ghezavati, M., Fallah, H., Halvani, G.,. ve Bagheraat, A. (2013). Relation between job stress dimensions and job satisfaction in workers of a refinery control room. Journal of Community Health Research, 1(2), 198-208.
  6. Baron, R.M., ve Kenny, D.A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173-1182.
  7. Baruch-Feldman, C., Brondolo, E., Ben-Dayan, D. ve Schwartz, J. (2002). Sources of social support and burnout, job satisfaction, and productivity. Journal of occupational health psychology, 7(1), 84-93.
  8. Baycan, A. (1985). An Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul,
  9. Türkiye. Blegen, M. A. (1993). Nurses' job satisfaction: a meta-analysis of related variables. Nursing Research, 42(1), 36-41.
  10. Bono, J. E. ve Judge, T. A. (2003). Core self‐evaluations: A review of the trait and its role in job satisfaction and job performance. European Journal of Personality, 17(1), 5-18.
  11. Boyar, S. L. ve Mosley, D. C. (2007). The relationship between core self-evaluations and work and family satisfaction: The mediating role of work–family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 71(2), 265-281.
  12. Bradley, J. R. ve Cartwright, S. (2002). Social support, job stress, health, and job satisfaction among nurses in th