AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe results show that sociology-based organizational theories further affected the field in the 1990s.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
In this study, the intellectual structure of the field of human resources management (HRM) has been investigated and new theoretical foundations and research trends that will contribute to the development of the field have been proposed. Content analysis was used in the research and a longitudinal analysis was performed. The results show that sociology-based organizational theories further affected the field in the 1990s. In the 2000s, it was determined that the dominant theories in the field were human capital theory from economy discipline, social exchange theory from sociology discipline, and resource based view from strategic management discipline. In the 2010s, human capital theory from economy discipline, social capital theory from sociology discipline, and resource based view from strategic management discipline had widespread effects in the field. Finally, strategic human resource management (SHRM), outcomes and human resources practices were determined as the research trends that have been most effective on the field from the 1990s to the present. However, the context research trend was less effective in the field compared to other research trends. As a result, it can be stated that future researches that want to contribute to the field of human resources management can benefit from theory of the growth of the firm, Austrian school of economics, strategy as a practice and new institutional economies. In addition, research trends in the future of the field could be stated as the effects of industry 4.0, e-HRM, and artificial intelligence studies on human resource management.
Özet
Bu çalışmada insan kaynakları yönetimi alanının entelektüel yapısı araştırılarak, alanın gelişimine katkı sağlayacak yeni teorik temeller ve araştırma eğilimleri önerilmiştir. Araştırmada içerik analizinden faydalanılmış ve boylamsal bir analiz gerçekleştirilmiştir. Bulgular, 1990’lı yıllarda sosyoloji temelli örgüt teorilerinin alanı daha fazla etkilediğini göstermektedir. 2000’li yıllarda alandaki hâkim teoriler ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal değişim teorisi ve stratejik yönetim disiplininden kaynaklara dayalı yaklaşım olarak tespit edilmiştir. 2010’lu yıllarda ise ekonomi disiplininden insan sermayesi teorisi, sosyoloji disiplininden sosyal sermaye teorisi ve stratejik yönetim disiplininden kaynaklara dayalı yaklaşımın alanda yaygın etkileri olduğu bulunmuştur. Son olarak stratejik insan kaynakları yönetimi, çıktılar (outcomes) ve insan kaynakları uygulamaları 1990’lı yıllardan günümüze alana en fazla hakim olan araştırma trendleri olarak tespit edilmiştir. Ancak bağlama (context) yönelik araştırmaların ise diğer araştırma trendlerine göre alandaki etkisinin sınırlı olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak insan kaynakları yönetimi alanına katkı sağlamak isteyen gelecekteki araştırmaların firmanın büyüme teorisi, Avusturyan ekonomi okulu, uygulama olarak strateji çalışmaları ve yeni kurumsal ekonomilerden yararlanabileceği ifade edilebilir. Ayrıca alanın gelecekte yönelebileceği araştırma trendlerinin, endüstri 4.0, e-HRM ve yapay zeka çalışmalarının insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri olacağı belirtilebilir.