Bu çalışmada, Avrupa Birliği’nin Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında belirlediği 2020 hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için ortaya koyduğu reçete olan güvenceli-esneklik işgücü piyasası modeli ele alınarak, seçilmiş üye ülkelerdeki güvenceli-esneklik uygulamaları incelenmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Avrupa 2020 istihdam stratejilerinin belirlenmesine yön veren, işgücü piyasaları ve bu piyasaları düzenleyen kanunlarla ilgili temel sorunlar ve karşılaşılan engeller, güvenceli-esneklik kavramı ile doğrudan ilgili olmuştur.
📊
Key Findings & Data:Avrupa 2020 istihdam stratejilerinin belirlenmesine yön veren, işgücü piyasaları ve bu piyasaları düzenleyen kanunlarla ilgili temel sorunlar ve karşılaşılan engeller, güvenceli-esneklik kavramı ile doğrudan ilgili olmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada, Avrupa Birliği’nin Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında belirlediği 2020 hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için ortaya koyduğu reçete olan güvenceli-esneklik işgücü piyasası modeli ele alınarak, seçilmiş üye ülkelerdeki güvenceli-esneklik uygulamaları incelenmiştir.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:2020 Verileri
⚙️Variables:Güvenceli-Esneklik · Avrupa Birliği
Özet
Avrupa 2020 istihdam stratejilerinin belirlenmesine yön veren, işgücü piyasaları ve bu piyasaları düzenleyen kanunlarla ilgili temel sorunlar ve karşılaşılan engeller, güvenceli-esneklik kavramı ile doğrudan ilgili olmuştur. Bu çalışmada, Avrupa Birliği’nin Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında belirlediği 2020 hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için ortaya koyduğu reçete olan güvenceli-esneklik işgücü piyasası modeli ele alınarak, seçilmiş üye ülkelerdeki güvenceli-esneklik uygulamaları incelenmiştir.
DOĞAN, S., DOĞAN, E., GİRGİN, M. S. (2017). Güvenceli-Esneklik ve Seçilmiş Avrupa Birliği Üyesi Ülkelerdeki Uygulamalar. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2/1, 238–257. https://ajindex.com/articles/740859
Carrasco-Hernández, A. ve Jiménez, D., (2016). “Knowledge Management, Flexibility and Firm Performance: The Effects of Family Involvement”, European Journal of Family Business, 6, 108-117.
Delors, J., (1993). “White Paper”, http://europa.eu.int/comm/off/white/index_en.htm, Erişim Tarihi: 02.12.2004. EUROFOUND (European Foundation for The Improvement of Living and Working Conditions), (2007). “Working Time Flexibility in European Companies”, https://www.eurofound.europa.eu/ publications/report/2007/working-conditions/working-time-flexibility-in-european-companies, Erişim Tarihi: 03.11.2017. EUROFOUND (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), (2017). “European Observatory of Working Life-Flexibility”, https://www.eurofound.europa.eu/ observatories/eurwork/industrial-relations-dictionary/flexibility, Erişim Tarihi: 03.11.2017. EUROPEAN COMISSION (EC), (1999). The European Employment Strategy: Investing in People, Employment & European Social Fund, Belgium. EC, (2006).
Employment in Europe, Cornell University ILR School, Brussels. EC, (2013).
Keune, M. ve Japsen, M. (2007). “Not Balanced and Hardly New: The European Commission Quest for Flexicurity”, European Trade Union Institude for Research, Education and Health and Safety (ETUI-REHS), WP2007.01. Keune, M. (2008). “Between Innovation and Ambiguity-The Role of Flexicurity in Labour Market Analysis and Policy Making”, European Trade Union Institude for Research, Education and Health and Safety Department (ETUI-REHS), WP2008.04, 1-20.
Kleinknecht, A. vd., 2006. “Flexible Labour, Firm Performance and the Dutch Job Creation Miracle”, International Review of Applied Economics, 20(2), 171-187.
Ludwig, K. V., (2006).
Flexicurity In Germany, European Employment Observatory, Discussion Paper, Economic Research and Consulting, Munich. Madsen, P. K., (2005). How Can It Possible Fly? The Paradox of a Dynamic Labour Market In a Scandinavian Welfare State, Center of Labour Market Research, Department of Economics, Politics and Public Administration University of Aalborg, Research Paper, Denmark. Madsen, P. K., (2007).