Journals / Avrasya Spor Bilimleri ve Eğitim Dergisi / 2022 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Effect of Job Security of Employees in Work Performance in Independent Sports Federations

Bağımsız Spor Federasyonlarında Çalışanların İş Güvencelerinin İş Performansına Etkisi

Pages
42–55
Publication Date
2022-06-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It will contribute to the performance of providing job security for contract workers working in independent sports federations.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this study, it is aimed to determine the level of job insecurity of contracted employees working in independent sports federations and contribute to other studies to be done in order to improve working conditions.
📊
Key Findings & Data:It was carried out by using survey method with 287 employees working in independent sports federations.
💡
Conclusion & Impact:It will contribute to the performance of providing job security for contract workers working in independent sports federations.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan Kaynakları Yönetimi · İş Güvencesizliği · Performans

Abstract

In this study, it is aimed to determine the level of job insecurity of contracted employees working in independent sports federations and contribute to other studies to be done in order to improve working conditions. It was carried out by using survey method with 287 employees working in independent sports federations. In this study, Job Security Scale developed by Baird, Zelin II and Marxen (1998) was used in order to determine the job security of the participants. While analyzing the data, Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) package statistics program was used. 50.5% of our research group is male and 49,9% are female. Approximately half of these participants (47,4%) are in the 30-39 age group and (48,1%) are undergraduate graduates. There was a 32% significant relationship between the job insecurity and the performance of the participants. It will contribute to the performance of providing job security for contract workers working in independent sports federations.

Özet

Bu çalışmada bağımsız spor federasyonları bünyesinde çalışan sözleşmeli çalışanların iş güvencesizliği düzeylerinin saptanması yapılarak çalışma şartlarının iyileştirilmesi amacıyla yapılacak başka çalışmalara katkı sağlaması amaçlanmaktadır. Bağımsız spor federasyonlarında çalışan 287 çalışan ile anket yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmada, katılımcıların iş güvencelerinin tespit edilebilmesi amacıyla Baird, Zelin II ve Marxen (1998) tarafından geliştirilmiş olan İş Güvencesi Ölçeği (Job Security Scale) kullanılmıştır. Verilerin analizi yapılırken SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) paket programı kullanılmıştır. Araştırma grubumuzun %50,5’i erkek, %49,9’u kadın katılımcılardan oluşmaktadır. Bu katılımcıların yaklaşık olarak yarısı (%47,4) 30-39 yaş grubunda ve (%48,1) lisans mezunudur. Katılımcıların iş güvencesizliği ile iş gören performansı arasında %32 düzeyinde anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Bağımsız spor federasyonlarında çalışan sözleşmeli çalışanların iş güvencelerinin sağlanmasının performanslarına katkı sağlayacaktır.

🔖

Cite This Article

KILIÇ, M. Ö., TABUK, M. E. (2022). Effect of Job Security of Employees in Work Performance in Independent Sports Federations. Avrasya Spor Bilimleri ve Eğitim Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 42–55. https://ajindex.com/articles/738292

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: A Theory-based measure and substantive test. Academy of Management Journal, 32(4), 803-829. https://doi.org/10.5465/256569
  2. Azaklı, Ö. (2011). Çalışanların örgüte bağlılıkları ve iş güvencesizliği algısı ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Yıldız Teknik Üniversitesi,
  3. İstanbul.
  4. Bakan, İ., ve Kelleroğlu, Ö. G. H. (2003). Performans değerlendirme: Çalışanların performans değerlendirme uygulamalarından beklentileri konusunda bir alan çalışması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 103-127.
  5. Bakan, İ., ve Büyükmeşe, T. (2004). Çalışanların iş güvencesi ve genel iş davranışları ilişkisi: Bir alan çalışması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(Temmuz-Aralık), 35-59.
  6. Bashir, U., & Ramay, M.I. (2010). Impact of stress on employees job performance: A study on banking sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2(1), 122-126.
  7. Bingöl, D. (2013). İnsan kaynakları yönetimi. Beta Yayıncılık. Budak, G. (2013). Yetkinliğe dayalı insan kaynakları yönetimi (2. Baskı). Barış Yayınları.
  8. Cuyper, N., Sulea, C., Philippaers, K., Fischmann, G., Iliescu, D., & De Witte, H. (2014). Perceived employability and performance: Moderation by felt job insecurity. Personnel Review, 43(4), 536-552.
  9. Çetin, F., ve Fıkırkoca, A. (2010). Rol ötesi olumlu davranışlar kişisel ve tutumsal faktörlerle öngörülebilir mi? Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(4), 41- 66. Çoşgun, E. (2019). Evlilik uyumunun çalışan performansına etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Bahçeşehir Üniversitesi,
  10. İstanbul.
  11. De Witte, H. D. (2005). Job insecurity: Review of the ınternational literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 1-6.
  12. De Witte, H. D., Cuypera, N.D., Elsta, T.V., Vanbellea, E., & Niesena, W. (2012). Job insecurity: Review of the literature and a summary of recent studies from Belgium. Romanian Journal of Applied Psychology, 14(1), 11-17.
  13. De Witte, H. D., & Näswall, K. (2003). Objective vs subjective job insecurity consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries. Economic and Industrial Democracy, 24(3), 149-188. https://doi.org/10.1177/0143831X03024002002
  14. Dalkrani, M., & Dimitriadis, E. (2018). The effect of job satisfaction on employe