SavedAdd your journal

Journals / Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2018 / Cilt: 5 - Sayı: 10

İŞ-AİLE VE AİLE- İŞ ÇATIŞMASI İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Emine KOLBAŞI
Zübeyir BAĞCI
Pages
157–168
Publication Date
2018-10-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Yapılan regresyon analizi sonucunda iş-aile çatışması ile aile-iş çatışmasının iş tatmininin önemli bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı iş-aile çatışması ve aile iş çatışması ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın örneklemini Denizli ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren özel bir işletmenin çalışanları arasından kolayda örnekleme yöntemine göre seçilmiş 114 katılımcı oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Yapılan regresyon analizi sonucunda iş-aile çatışması ile aile-iş çatışmasının iş tatmininin önemli bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2006 · 114 katılımcı
⚙️Variables:İş-Aile Çatışması · Aile-İş Çatışması · İş Tatmini

Özet

Bu çalışmanın amacı iş-aile çatışması ve aile iş çatışması ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Denizli ilinde imalat sektöründe faaliyet gösteren özel bir işletmenin çalışanları arasından kolayda örnekleme yöntemine göre seçilmiş 114 katılımcı oluşturmaktadır. Çalışmada kullanılan veriler anket tekniği ile toplanmıştır. İş-aile ve aile-iş çatışmasını ölçmek için Netenmeyer ve arkadaşları (1996) tarafından geliştirilen ve Efeoğlu (2006) tarafından Türkçe’ye uyarlanan ölçek kullanılmıştır. Katılımcıların iş tatminleri ise Brown ve Peterson (1994) tarafından geliştirilen ölçek ile ölçülmüştür. Veriler tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon analizi ile analiz edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda iş-aile çatışması ile aile-iş çatışmasının iş tatmininin önemli bir yordayıcısı olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

KOLBAŞI, E., BAĞCI, Z. (2018). İŞ-AİLE VE AİLE- İŞ ÇATIŞMASI İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: İMALAT SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 10, 157–168. https://ajindex.com/articles/738071

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Arslan, M. (2012), “İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Kadın Çalışanların İş Doyumları Üzerindeki Etkisi”, Birey ve Toplum Dergisi, 2 (3): 99-113.
  2. Aryee, S., Luk, V. & Fields, D. (1999), “A Cross-Cultural Test of a Modal of the Work-Family Interface”, Journal of Management, 25(4): 491-511.
  3. Brown, S.P. & Peterson, R.A. (1994). “The Effect of Effort on Sales Performance and Job Satisfaction”, Journal of Marketing, 58:70-80.
  4. Büyükyılmaz, O. & Sinem A. (2015), “Safranbolu’daki Otel ve Konak Çalışanlarının Algıladığı İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi”, Akademik Bakış Dergisi, 52, 265-284.
  5. Cinamon, R. G. & Rich, Y. (2002), “Gender Differences in the Importance of Work and Family Roles: Implications for Work-Family Conflict”, Sex Roles, 47 (11/12): 531-541
  6. Çarıkçı, İ. H., Çiftçi, M. & Derya, S. (2010), “İş-Aile Yaşam Çatışması: Türkiye’deki Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2 (2): 53-65.
  7. Çetinkaya, Feride, “Örgütlerde Stres Kaynaklarının Çalışanların İş-Aile Çatışması Üzerindeki Etkisi Ve Afyon İl Merkezindeki Bayan Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, (2011), 1-168.
  8. Duxburry, L. & Higgins, C. (1991), “Gender Differences in Work Family Conflict”, Journal of Applied Psychology, 76 (1): 60-74.
  9. Efeoğlu, İ. (2006). İş – Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Erdem, H. & Erkan, G.K. (2015), “Kamu Çalışanlarının Yaşadıkları İş-Aile ve Aile-İş Çatışmasının İş Tatminsizliğine Olan Etkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü”, International Journal of Social Science, (37): 351-369.
  10. Erdoğan, İlhan (1996), İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Avcıol Basım Yayın, İstanbul. Greenhaus J. H. & Beutell N. J. (1985), “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”, Academy of Management Review, 10 (1): 76-88.
  11. Howard, W. G., Donofrio,H. & Boles, J.S. (2004), “Inter-Domain Work-Family, Family-Work Conflict and Police Work Satisfaction”, An International Journal of Police Strategies & Management, 27 (3): 380-395.
  12. Karakoç, F.Y. & Levent Dönmez (2014), “Ölçek Gelı ştı rme Çalişmalarinda Temel İlkeler”, Tıp Eğitimi Dünyası, 40: 39-49.
  13. Keser, A. (2005). “İş Doyumu Ve Yaşam Doyumu İlişkisi:Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama”, Çalışma ve Toplum, 2005/4