SavedAdd your journal

Journals / Çalışma ve Toplum / 2010 / Cilt: 1 - Sayı: 24

Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine

Dilek BAYBORA
Pages
1–30
Publication Date
2010-01-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The aim of these regulations is to prevent discriminating acts against people because of their ages

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Discrimination is treating some people differently and unfair because of their personal characteristics or because they are members of certain social groups.
📊
Key Findings & Data:It is composed of process that affect certain disadvantaged people or groups and it does not have an easy or clear definition.
💡
Conclusion & Impact:The aim of these regulations is to prevent discriminating acts against people because of their ages
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ayrımcılık · yaş ayrımcılığı · ABD’de yaş ayrımcılığı

Abstract

Discrimination is treating some people differently and unfair because of their personal characteristics or because they are members of certain social groups. It is composed of process that affect certain disadvantaged people or groups and it does not have an easy or clear definition. Even though in working life precautions are taken to prevent treatment of people differently because of their age, age discrimination still subsists. In United States of America, there are age discrimination regulations that have been in effect for a long time. The aim of these regulations is to prevent discriminating acts against people because of their ages

Özet

Ayrımcılık, kişilere, bazı kişisel özellikleri veya belirli sosyal gruplara üye olmaları nedeniyle farklı ve haksız davranılmasıdır. Dezavantajlı bazı kişileri veya grupları etkileyen süreçlerden oluşmaktadır, tanımlanması da zor ve açık değildir. Çalışma yaşamında kişilere yaşları nedeniyle diğer kişilerden farklı davranılmasına yönelik önlemler alınmakla birlikte yaş ayrımcılığı varlığını sürdürmektedir. Amerika Birleşik Devletleri’nde uzun bir süredir uygulanan yaş ayrımcılığı düzenlemeleri bulunmaktadır. Yapılan düzenlemelerle kişilerin çalışma yaşamında yaşları nedeniyle ayrımcı davranışlarla karşılaşmaları önlenmek istenmektedir.

🔖

Cite This Article

BAYBORA, D. (2010). Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine. Çalışma ve Toplum, Cilt: 1 - Sayı: 24, 1–30. https://ajindex.com/articles/725938

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. ‘Age Discrimination and European Law, Fundamental Rights&Anti-Discrimination’. (April 2005) European Commission [http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2005/ke6805147_en.pdf (04.07.2006)]. ‘Age Discrimination Legislation: Choices for the UK’ [www.jrf.org.uk/knowledge/findings/socialpolicy/711.asp (03.07.2006)].
  2. Ageing and Employment Policy, United Kingdom. (2004);
  3. OECD, Paris. Ageing and Later Life (Ed. Julia Jonhson-Robert Slater). (1993);
  4. The Open University, Sage Pub., London. ‘Ayrımcılığa Karşı Etkili, Sürekli ve Ortak Mücadele’ (Çev. Mustafa Kemal COŞKUN). (Şubat 2005); Uluslararası Hür Sendikalar Konfederasyonu 18. Dünya Kongresi Miyazaki, 2–10 Aralık 2004,
  5. Sendikal Notlar, S.25, ss.104–111. ‘Briefing Experience of Age Discrimination: the Evidence’ [http://www.taen.org.uk/Publications/Brief%20EvidenceAge10-04.pdf (04.07.2006)]. ‘Discrimination Law’ [http://kazarosian.com/discrimination.htm [15.01.2007)]. ‘Elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation’ [http://www.ilo.org/dyn/declaris/DECLARATIONWEB.static_jump? (13.08.2007)]. ‘Employment Discrimination’ [http://www.cityofdubuque.org/index.cfm?pageid=394 (08.01.2007)]. ‘Equality at Work: Tackling the Challenges’. (2007); International Labour Conference 96th Session 2007 Report I(B), ILO, Geneva. ‘Facts About Age Discrimination’, The U.S. Equal Employment Opportunity Commission [http://www.eeoc.gov/facts/age.html (20.02.2006)]. ‘Older People in Working Life Presentation of Relevant Actions by Local and Regional Authorities’. (2003);
  6. Brussel. ‘Time for Equality at Work’. (2003); International Labour Conference 91st Session 2003 Report I(B), ILO, Geneva. ‘Understanding Discrimination’ [http://www.un.org/cyberschoolbus/discrim/id_8_ud_race.asp (11.01.2007)]. ‘What does the Supreme Court’s Age Discrimination Decision Mean for Your Company’. (May 2005);
  7. HR Focus, Vol.82, Iss.5, pp.4–5 [http://proquest.umi.com/pqdweb?did=841849361&sid=8&Fmt=3&clientld=41947&RQT=309&VNa me=PQD (05.07.2006)].
  8. Bible, Jon D. (Fall 2005); ‘Right Without a Remedy?: Supreme Court Allows Disparate Impact Claims under the ADEA’, Labor Law Journal, Vol.56, Iss.3, pp.161-171 [http://proquest.umi.com/pqdweb?did=910276911&sid=3&Fmt=3&clientld=41947&RQT=309&VNa me=PQD (02.07.2006)].
  9. Bible, Jon D. (Summer 2004); ‘Grosjean V. First Enegy Corp.: The Relevance of Age Diffirentials in a Prima Facie ADEA Case’, Labor Law Journal, Vol.55, Iss.2, pp.112-118 [proquest.umi.com/pqdweb?did=695028301&sid=6&F