SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2009 / Sayı: 2

İŞGÖRENLERİN ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İLGİLİ TUTUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Ercan YAVUZ
Cüneyt TOKMAK
Pages
1–1
Publication Date
2015-05-14
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılığınınılımlı ve etkileşimci liderlik davranışına yönelik tutumlarının da orta düzeyde olduğu görülmüştür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılık ve etkileşimci liderlik davranışlarına yönelik tutumlarınıbelirlemektir.
📊
Key Findings & Data:Antalya, Aydın ve Muğla’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlara,Avolio ve Bass’ın geliştirdikleri çoklu faktör liderlik ölçeği (MLQ) ve Allen ve Meyer’in örgütselbağlılık ölçeği gözden geçirilerek uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılığınınılımlı ve etkileşimci liderlik davranışına yönelik tutumlarının da orta düzeyde olduğu görülmüştür.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu araştırmanın amacı işgörenlerin örgütsel bağlılık ve etkileşimci liderlik davranışlarına yönelik tutumlarınıbelirlemektir. Antalya, Aydın ve Muğla’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmelerinde çalışanlara,Avolio ve Bass’ın geliştirdikleri çoklu faktör liderlik ölçeği (MLQ) ve Allen ve Meyer’in örgütselbağlılık ölçeği gözden geçirilerek uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, işgörenlerin örgütsel bağlılığınınılımlı ve etkileşimci liderlik davranışına yönelik tutumlarının da orta düzeyde olduğu görülmüştür.

🔖

Cite This Article

YAVUZ, E., TOKMAK, C. (2015). İŞGÖRENLERİN ETKİLEŞİMCİ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İLGİLİ TUTUMLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 2, 1–1. https://ajindex.com/articles/709459

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review,1, 61–89.
  2. ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1996).
  3. Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49, 252–276.
  4. ALLEN, N.J. and MEYER, J.P. (1997).
  5. Commitment In The Workplace, Theory, Research and Application. Sage Publications. ALLEN, N.J. MEYER, J.P. and TOPOLNYTSKY, L. (1998). Commitment in a Changing World of Work. Canadian Psycology, 39, 83–93.
  6. ANGLE, H. and PERRY, J. (1983). An Empirical Assesstment of Organizational Commitment and Organizational Effectivenss” Administrative Science Quarterly. 26, 1–14.
  7. BALAY, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara:
  8. Nobel Yayıncılık. BALCI, A. (2003). Örgütsel SosyalleĢme: Kuram, Strateji ve Taktikler. Ankara:
  9. Pegem Yayıncılık. BASS, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Pres. BASS, B.M. (2003).
  10. New Paradigms in Leadership. “The New Paradigma and the Ethics of Authentic and Pseuodotransfortional Leadership”. Safty, A. and Güven, H. (Ed.), (118–135). İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları.
  11. BASS, B.M. and AVOLIO, B.J. (1993). Leadership: Theory and research perspectives and directions. Transformational Leadership: A response to eritiques. In. M.M. Chemers (Ed). San Diego, CA: Academic Pres. BAŞOL, Ö. (2005). Havacılık Sektöründe Dönüşümcü Liderlik Tarzının Örgütsel Öğrenme Gelişimine Etkisi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi,
  12. Sosyal Bilimler Enstitüsü. BAYRAM, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. SayıĢtay Dergisi, 59, 125–139.
  13. BUCHANAN, B. (1974). Building Organizational Commitment: The socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly. (4), 533–546.
  14. CELEP, C. (2004). DönüĢümsel Liderlik. Ankara:
  15. Anı Yayıncılık. CLIFFORD, M. (1989). An Analysis of the Relationship Between Attitudinal Commitment and Behavioral Commitment, The Sociological Quartely, 30, 144–151.
  16. CLUGSTON, M. (2000). The Mediating Effects of Multidimensional Commitment on Job Satisfaction and Intent to Leave. Journal of Organizzational Behavior, 21, 477–486
  17. ÇETİN, M.Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara:
  18. Nobel Yayın Dağıtım. ÇETİNER, E. (1995). Konaklama İşletmelerinde Yönetim Muhasebesi. Ankara: Tutibay Yayınları. DĠLEK, H. (2005). Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlıl