Bunda istihdambiçimlerine göre gelir seviyelerindeki farklılıkların etkili olmaktadır.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın amacı bir kamu hastanesinde görev yapan tıbbi sekreterlerin tükenmişlik düzeylerinin,örgüte bağlılıklarının ve örgütten ayrılma niyetlerinin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığınıortaya koymaktır.
📊
Key Findings & Data:Çalışma Sakarya ilinde faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde gerçekleştirilmiştir.Çalışmada tıbbi sekreter olarak görev yapan işgörenlerin zihinsel tükenmişlik düzeylerinin geneldedüşük olduğu ve çalıştıkları kuruma bağlılıklarının olumlu olduğu tespit edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bunda istihdambiçimlerine göre gelir seviyelerindeki farklılıkların etkili olmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters
Özet
Bu araştırmanın amacı bir kamu hastanesinde görev yapan tıbbi sekreterlerin tükenmişlik düzeylerinin,örgüte bağlılıklarının ve örgütten ayrılma niyetlerinin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığınıortaya koymaktır. Çalışma Sakarya ilinde faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde gerçekleştirilmiştir.Çalışmada tıbbi sekreter olarak görev yapan işgörenlerin zihinsel tükenmişlik düzeylerinin geneldedüşük olduğu ve çalıştıkları kuruma bağlılıklarının olumlu olduğu tespit edilmiştir. Ancak, süreklilikboyutunda sekreterlerin bağlılıklarının daha düşük seviyelerde kaldığı tespit edilmiştir. Bunda istihdambiçimlerine göre gelir seviyelerindeki farklılıkların etkili olmaktadır.
🔖
Cite This Article
AKBOLAT, M., IŞIK, O., KARADAĞ, M. (2015). TIBBİ SEKRETERLERİN TÜKENMİŞLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK TUTUMLARINA İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 4, 1–1. https://ajindex.com/articles/709449
ALLEN, Natalie J. ve GRISAFFE, Douglas B. (2001), “Employee Commitment to the Organization and Customer Reactions: Mapping The Linkages”, Human Resource Management Review, 11, 209–236.
ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P., (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment”, Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.
BALAY, Refik (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
BARUTÇU, Esin ve SERİNKAN, Celalettin (2008), “Günümüzün Önemli Sorunlarından Olan Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Araştırma”, Ege Akademik Bakış, 8 (2), 541-561.
BURGESS, Rachel ve TURNER, Suzanne, (2000), “Seven Key Features for Creating and Sustaining Commitment”, International Journal of Project Management,, 225–233.
BECK, Karen ve WILSON, Carlene (2000), Development of affective organizational commitment: A cross-sequential examination of change with tenure, Journal of Vocational Behavior, 56, 114–136
CENGİZ, Aytül Ayşe (2001), Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerine Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir. ÇOKLUK, Ömay, (2003), “Örgütlerde Tükenmişlik”, Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar, (Edi. Cevat Elma ve Kamile Demir), Ankara: Anı Yayıncılık, 2. Baskı ÇÖL, Güner (2004). “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6 (2), 4-11, http://www.isgucdergi.org, Erişim: 03/12/2009
DEMİR, Ayten (1999), “Hemşirelerin Tükenmişlik (Burnout) Düzeyleri ve Tükenmişliği Etkileyen Bazı Faktörlerin İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 6 (1-2), 34-44.
DRUMMOND, H., (2000), Introduction to Organizational Behavior, (New York: Oxford University Pres. ERSOY, Füsun, YILDIRIM, Cenap ve EDİRNE, Tamer (2001), “Tükenmişlik (Staff Burnout) Sendromu”, Sted Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi, http://www.ttb.org.tr/STED/sted0201/1.html, Erişim: 18/08/2008
HAARR, Robin N., (1997), “They’re Making A Bad Name for The Department”, An International Journal of Police Strategy and Management, 20(4), 786-812
HERSEY, P., BLANCHARD, K. H. ve JOHNSON, D.E., (2001), Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources, 8th Edition, New Jersey: Prentice Hall HUSELID, Mark A. ve DAY, Nancy E. (1991), "Organizational Commitment, Job Involvement and Turnover: A Substantive and Methodological Analysis", Journal of Applie