Journals / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2013 / Sayı: 11

-

AİLE İŞLETMELERİNDE YÖNETİCİLERİN DEMOGRAFİK ÖZELLİK-LERİ VE YÖNETİM FONKSİYONLARI İLE İLGİLİ KARŞILAŞTIKLARI SORUNLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Pages
1–1
Publication Date
2015-04-20
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The study was carried out with managers of small and medium-sized family businesses operating in manufacturing sector in Gebze, Kocaeli one of the most important industrial regions in Turkey

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Today, when the businesses are researched in the world and in Turkey; most of the businesses that have great importance in economic life are family businesses or originally family businesses.
📊
Key Findings & Data:In this paper, firstly the problems that managers have encountered in family businesses which have a large part of Turkey’s economy are discussed.
💡
Conclusion & Impact:The study was carried out with managers of small and medium-sized family businesses operating in manufacturing sector in Gebze, Kocaeli one of the most important industrial regions in Turkey
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Aile İşletmeleri · Aile Üyeleri · Yöneticiler

Abstract

Today, when the businesses are researched in the world and in Turkey; most of the businesses that have great importance in economic life are family businesses or originally family businesses. In this paper, firstly the problems that managers have encountered in family businesses which have a large part of Turkey’s economy are discussed. Secondly, whether there are relations between characteristics of managers (age, education level, working time) and these problems were investigated and evaluated. The study was carried out with managers of small and medium-sized family businesses operating in manufacturing sector in Gebze, Kocaeli one of the most important industrial regions in Turkey

Özet

Bugün dünyada ve Türkiye’de işletmeler incelendiğinde, ekonomik hayatta söz sahibi olan işletmelerin çoğunun aile işletmeleri olduğu ya da başlangıçta aile işletmesi olarak kurulan işletmelerin devamı olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, Türkiye ekonomisinin büyük bir kısmını oluşturan aile işletmelerinde yöneticilerin karşılaştıkları yönetsel sorunlar ele alınmış-tır. İkinci olarak, yöneticilerin sahip oldukları özelliklerin (yaş, eğitim düzeyi, çalışma süresi) karşılaşılan bu sorunlar ile bir ilişkilerinin olup olmadığı değerlendirilmiştir. Çalışma, Türkiye’nin önemli sanayi bölgelerinden biri olan Kocaeli ilinin Gebze ilçesinde imalat sektöründe faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli aile işletmelerinin yöneticileri üzerinde yapılmıştır.

🔖

Cite This Article

KALKAN, A., BOZKURT, Ö. Ç., OKTAR, Ö., TÜRK, M. (2015). -. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, Sayı: 11, 1–1. https://ajindex.com/articles/709410

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. AK, B.G. (2008), “Aile İşletmelerinin Kurumsallaşmasında Gelecek Nesillerin Eğitiminin Rolü”, III. Aile İşletmeleri Kongresi-AİK’08, Kongre Kitabı, İstanbul Kültür Ün. Yayını, No:78, ISBN: 978-975-6957-79-0, 18-19
  2. Nisan. AKGEMCİ, T., SEVİNÇ, İ. (2003), ‘‘Aile İşletmelerinde Büyümenin Kavramsal Analizi’’, 1.Aile İşletmeleri Kongresi, İstanbul, s.512–520.
  3. AKSOY, U. A., ÇABUK, A. (2006), “Kobilerdeki Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Kurumsallaşma Üzerindeki Etkileri”, Balıkesir Ün. Bandırma İ.İ.B.F. Üretim Yönetimi ve Pazarlama A.B.D., Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt.9, Sayı. 16, Aralık 2006.
  4. BAKAN, İ., GÜVEN, M., BÜYÜKBESE, T. (2004), “Aile İşletmelerinde Girişimcilerin Yönetsel Faaliyetlere Müdahalelerinin Değerlendirilmesi: Yöneticilerin Bakış Açıları Üzerine Bir Alan Çalışması”, İstanbul Kültür Üniversitesi, I. Aile İşletmeleri Kongresi-AİK’04, Kongre Kitabı, İstanbul Kültür Ün. Yayını, Yayın No: 40, ISBN: 975-6957-43-3, 17-18
  5. Nisan, İstanbul.
  6. BOZKURT, Ö., TAŞÇIOĞLU, H. (2008), “Aile İşletmelerinde Kurumsallaşmanın Çatışma Sürecine Etkisi: Bir Vaka İncelemesi”, III. Aile İşletmeleri Kongresi-AİK’08, Kongre Kitabı, İstanbul Kültür Ün. Yayını, Yayın No: 78, ISBN: 978-975-6957-79-0, 18-19
  7. Nisan, İstanbul.
  8. BÜTE, M. (2008), “Aile İşletmelerinin Kurumsallaşma Sürecinde Yaşadığı Sorunlar”, III. Aile İşletmeleri Kongresi-AİK’08, Kongre Kitabı, İstanbul Kültür Ün. Yayını, Yayın No: 78, ISBN: 978-975-6957-79-0, 18-19
  9. Nisan, İstanbul.
  10. BÜYÜKBESE, T. BAKAN, İ., GÜVEN, M. (2004), “Aile İşletmelerinde Profesyonel Yöneticiliğin Önemi”, İstanbul Kültür Üniversitesi, I. Aile İşletmeleri Kongresi-AİK’04, Kongre Kitabı, İstanbul Kültür Ün. Yayını, Yayın No: 40, ISBN: 975-6957-43-3, 17-18
  11. Nisan, İstanbul.
  12. ÇAKIR, T. (2002), “Aile İşletmelerinde Profesyonel Yöneticilerin Sorunları”, Y.Lisans Tez, Kocatepe Ün. Sos.Bil.Ens., İşletme Yönetimi, Afyon. CHUA, J. H., CHRISMAN, J. J., SHARMA, P. (1999), “Defining the Family Business by Behavior”. Entrepreneurship Theory and Practice, 23 (4), s. 19-39.
  13. FIELD, A. (2000),“Discovering Statistics Using SPSS for Windows”. London-Thousand Oaks-New Delhi: Sage publications. HULSHOFF, H. (2001), “Strategic Study Family Business in the Dutch SME Sector, Definiations and Characterestic”, EIM Business & Policy Research Zoetemeer, Price:NLG 45, March. İLTER, H. M. (2001), “Aile Şirketleri’nde Kurumsallaşma ve Kobilerin Yönetim Sorunları”, İstanbul Ticaret Odası, 15 Mayıs, İstanbul.
  14. KARABULUT, A. T. (2008), “Aile İşletmelerinin Kurumsa