Journals / Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi / 2017 / 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi

YÖNETİM YAZININDAKİ NÖROBİLİM ÇALIŞMALARINA GENEL BAKIŞ

Pages
403–412
Publication Date
2017-10-09
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Daha sonra örgüt çalışmaları ve kuram tartışmaları en çok yoğunlaşmanın olduğu alanlar olarak göze çarpmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:1900’lü yılların başlarında psikoloji alanının gelişmesi ile birlikte gelen düşünsel değişim, insan beyinin nasıl işlediği konusunda birçok çalışmanın ortaya konmasına dayanak sağlamıştır.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışmanın amacı, bilimsel yazında hızlıca gelişen bir alan olan nörobilim çalışmalarının yönetim bilimi yazınını nasıl etkilediğini ve yazın içerisinde nasıl bir gelişim gösterdiğini incelemektir.
💡
Conclusion & Impact:Daha sonra örgüt çalışmaları ve kuram tartışmaları en çok yoğunlaşmanın olduğu alanlar olarak göze çarpmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yönetim Bilimleri · Nörobilim · Nöropsikoloji

Özet

1900’lü yılların başlarında psikoloji alanının gelişmesi ile birlikte gelen düşünsel değişim, insan beyinin nasıl işlediği konusunda birçok çalışmanın ortaya konmasına dayanak sağlamıştır. Tıbbi teknoloji ve nöroloji alanındaki ilerlemeler bilim insanlarının beynin nasıl işlediği konusunda deneye dayalı veriler elde etmesini sağlamış, bir çalışma alanı olarak nörobilim yazında kendisine yer bulmuştur. Bu çalışmanın amacı, bilimsel yazında hızlıca gelişen bir alan olan nörobilim çalışmalarının yönetim bilimi yazınını nasıl etkilediğini ve yazın içerisinde nasıl bir gelişim gösterdiğini incelemektir. Çalışmada yöntem olarak ikinci el veri alanizi kullanılmıştır. Veriler, yönetim ve organizasyon bilimsel çalışma alanı içerisine giren SSCI tarafından taranan dergilerde yer alan nörobilim ile ilgili makalerin anahtar kelimeleri ve konu başlıklarından elde edilmiştir. Bu veriler Nvivo 11 programı ile temalara ayrılmış, mevcut yazında nörobilim çalışmalarının hangi alt temalarda yoğunlaşığı ortaya konulmuştur. Buna göre örgütsel davranış konuları içerisinde liderlik en çok çalışılan alan olarak öne çıkmıştır. Daha sonra örgüt çalışmaları ve kuram tartışmaları en çok yoğunlaşmanın olduğu alanlar olarak göze çarpmaktadır.

🔖

Cite This Article

ERKAL, H., TATARLAR, C. D., KESKEN, J. (2017). YÖNETİM YAZININDAKİ NÖROBİLİM ÇALIŞMALARINA GENEL BAKIŞ. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 403–412. https://ajindex.com/articles/709312

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Antonakis, J., Ashkanasy, N.M. ve Dasborough, M.T. (2009). Does Leadership Need Emotional In-telligence? Leadership Quarterly, 20(2), 247-261.
  2. Ashkanasy, N.M. (2013). Neuroscience and Leadership: Take Care Not to Throw the Baby Out With the Bathwater. Journal of Management Inquiry, 22(3), 311-313.
  3. Ashkanasy, N.M., Becker, W.J. ve Waldman, D.A. (2014). Neuroscience And Organizational Behav-ior: Avoiding Both Neuro-Euphoria And Neuro-Phobia. Journal of Organizational Behav-ior. 35(7), 909-920.
  4. Balthazard, P.A., Waldman, D.A., Thatcher, R.W. ve Hannah, S.T. (2012). Differentiating Trans-formational And Non-Transformational Leaders On The Basis Of Neurological Imaging. Leadership Quarterly, 23(2), 244-258.
  5. Bear, M.F., Connors, B.W. ve Paradiso, M.A. (2001). Neuroscience: Exploring The Brain (3. Basım). Baltimore: Lippincott Williams & Wilkins. Becker, W.J. ve Cropanzano, R. (2010). Organizational Neuroscience: The Promise And Prospects Of An Emerging Discipline. Journal of Organizational Behavior. 31(7), 1055-1059.
  6. Becker, W.J., Cropanzano, R. ve Sanfey, A.G. (2011). Organizational Neuroscience: Taking Organi-zational Theory Inside the Neural Black Box. Journal of Management, 37(4), 933-961.
  7. Becker, W.J. ve Jochen, I.M. (2013). Biological Implicit Measures in HRM And OB: A Question Of How Not If. Human Resource Management Review. 23(3), 219-228.
  8. Becker, W.J., Volk, S. ve Ward, M.K. (2015). Leveraging Neuroscience For Smarter Approaches To Workplace Intelligence. Human Resource Management Review, 25(1), 56-67.
  9. Beugre, C.D. (2009). Exploring The Neural Basis Of Fairness: A Model Of Neuro-Organizational Justice. Organizational Behavior And Human Decision Processes; 110(2), 129-139.
  10. Boyatzis, R.E., Passarelli, A.M., Koenig, K., Lowe, M., Mathew, B., Phillips, M. ve Stoller, J.K. (2012). Examination Of The Neural Substrates Activated In Memories Of Experiences With Resonant And Dissonant Leaders. Leadership Quarterly, 23(2), 259-272.
  11. Camerer, C., Loewenstein, G. ve Prelec, D. (2005). Neuroeconomics: How Neuroscience Can In-form Economics. Journal of Economic Literature. 43(1): 9-64.
  12. Christopoulos, G.I., Liu, X.-X. ve Hong, Y.-Y. (2016). Toward an Understanding of Dynamic Moral Decision Making: Model-Free and Model-Based Learning. Journal of Business Ethics, I February 2016, 1-17.
  13. Clithero, J.A., Tankersley, D. ve Huettel, S.A. (2008). Foundations of Neuroeconomics: From Phi-losophy to Practice. PLOS Biology. 6(11): e298. Cropanzano, R.S. ve Becker, W.J. (2013). The