SavedAdd your journal

Journals / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2022 / Cilt: 11 - Sayı: 3

Effects of Five-Factor Personality Traits on Burnout

Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Tükenmişliğe Etkisi

Emel BAHAR
Emine Özlem KÖROĞLU
Pages
1152–1164
Publication Date
2022-07-26
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

At the end of the study, it was determined that there were significant relationships between the sub-dimensions of the Five-Factor Personality traits and the sub-dimensions of burnout, namely, the feeling of low personal accomplishment., depersonalization and emotional exhaustion.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In parallel with the studies revealing the importance of personality traits in burnout, there has been an increase in the number of studies suggesting that individuals with different personality traits may differ in their attitudes towards work in relation with their stress and burnout levels.
📊
Key Findings & Data:The research data were obtained from 553 healthcare professionals working in public/private health institutions via an online survey.
💡
Conclusion & Impact:At the end of the study, it was determined that there were significant relationships between the sub-dimensions of the Five-Factor Personality traits and the sub-dimensions of burnout, namely, the feeling of low personal accomplishment., depersonalization and emotional exhaustion.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kişilik · Beş Faktör Kişilik Modeli · Tükenmişlik

Abstract

In parallel with the studies revealing the importance of personality traits in burnout, there has been an increase in the number of studies suggesting that individuals with different personality traits may differ in their attitudes towards work in relation with their stress and burnout levels. The aim of this study was to determine the effect of health professionals' personality traits on burnout levels. The research data were obtained from 553 healthcare professionals working in public/private health institutions via an online survey. At the end of the study, it was determined that there were significant relationships between the sub-dimensions of the Five-Factor Personality traits and the sub-dimensions of burnout, namely, the feeling of low personal accomplishment., depersonalization and emotional exhaustion.

Özet

Tükenmişlik eğilimi göstermede kişilik özelliklerinin önemini ortaya koyan çalışmalara paralel olarak, farklı kişilik özelliklerine sahip bireylerin işe karşı takındıkları tutum, stres ve tükenmişlik düzeylerinin de farklılık gösterebildiğini ileri süren çalışmaların sayısında son zamanlarda bir artış gözlemlenmektedir. Bu çalışmanın amacı sağlık kurumları çalışanlarının kişilik özelliklerinin tükenmişlik üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma verileri çevrimiçi anket ile kamu ve özel sağlık kurumlarında görev yapan 553 çalışandan elde edilmiştir. Çalışma sonunda Beş Faktör Kişilik özelliklerinin alt boyutlarının, tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissi arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

BAHAR, E., KÖROĞLU, E. Ö. (2022). Effects of Five-Factor Personality Traits on Burnout. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 3, 1152–1164. https://ajindex.com/articles/687521

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Akiskal, H. S., Hirschfeld, M. A., & Yerevanian, B. I., (1983). the relationship of personality to affective disorders. Arch Gen Psychiatry, 40, 801-810.
  2. Akten, S. (2007). Rehber Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Trakya Üniversitesi.
  3. Anvari, M. R. A., Kalali, N. S., & Gholipour, A. (2011). How does personality affect on job burnout?, International Journal of Trade, Economics and Finance, Sayı. 2, No. 2, 115-119.
  4. Arı, G. S., Bal, E. Ç., (2008). Tükenmişlik kavramı: Birey ve örgütler açısından önemi, yönetim ve ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (1), 131- 148 Aslan H, Alpaslan N.Z, Aslan O, Ünal M.(1996). Hemşirelerde tükenme, iş doyumu ve ruhsal belirtiler. Nöropsikiyatri Arşivi; 33:192-199.
  5. Atkinson, R. L., Atkinson, R. C., Smith, E. E., Bem, D. J., & Hoeksema, S. (1999). Psikolojiye giriş. (A. Yavuz, Çev.). İstanbul:
  6. Arkadaş Yayınları.
  7. Basım, H. N., Çetin, F., & Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarıyla ilişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 20-34.
  8. Basım, N. ve Şeşen H. (2006). Mesleki tükenmişlikte bazı demografik değişkenlerin etkisi: Kamu’da bir araştırma. Ege Üniversitesi Akademik Bakış Dergisi, 6 (2), 15-23.
  9. Baymur, F. (1996). Genel psikoloji, (11. Baskı). İstanbul:
  10. İnkılap Kitabevi.
  11. Beemsterboer, J. ve Baum, B. H. (1984). Burnout: Definitions and health care management. Social Work in Health Care, 10(1). Bencomo, J., Paz, C. ve Liebster, E. (2004). Personality traits, psychological adjustment, and burnout syndrome in nursing staff, Invest Clin, 45(2), 113-120.
  12. Brand S, Holsboer-Trachsler E (2010) Das burnout syndromeine übersicht. Therapeutische Umschau, 67:561-565. Cebrià, J., Segura, J., Corbella, S., Sos, P., Comas, O., García, M., Rodríguez, C., Pardo, M.J. ve Pérez, C. (2001). Personali ty traits and burnout in family doctors. Aten Primaria,27(7), 459-468.
  13. Charles N. Maclane, Philip T. Walmsley. (2010). Reducing Counterproductive Work Behavior Through Employee Selection. Human Resource Management Review,, n. 20, s.65. Cordes, C. L. ve T. W. Dougherty (1993), A review and an ıntegration of research on job burnout. The Academy of Management Review, Vol. 18 (4), pp. 621 – 656. Costa, P.T., Mccrae, R.R. (1995). Domains and facets: hierarchical personality assessment using the revised neo personality inventory. Journal of Personality Assessment, 64 (1), 21-50.
  14. Çalışkan, A. ve Pekkan, N