Ayrıca “Bilişsel Güven” ve “Duygusal Güven” değişkenlerinin “Etik Liderlik” ve “Sadakat” arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahip olduğu gözlemlenmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Etik liderliğin çalışan güveninin aracı (mediator) rolünü hesaba katarak sadakat davranışı üzerindeki etkisini incelemeyi amaç edinen bu çalışma; Antalya ili, Serik ilçesi, Belek bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan, 300 kişinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde yürütülmüştür.
📊
Key Findings & Data:Çalışmada “Algılanan Etik Liderlik Davranışının”; “Yöneticiye Duyulan Bilişsel Güven”, “Yöneticiye Duyulan Duygusal Güven” ve “Yöneticiye Duyulan Sadakat” üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğu görülmüştür.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca “Bilişsel Güven” ve “Duygusal Güven” değişkenlerinin “Etik Liderlik” ve “Sadakat” arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahip olduğu gözlemlenmiştir.
Etik liderliğin çalışan güveninin aracı (mediator) rolünü hesaba katarak sadakat davranışı üzerindeki etkisini incelemeyi amaç edinen bu çalışma; Antalya ili, Serik ilçesi, Belek bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan, 300 kişinin oluşturduğu bir örneklem üzerinde yürütülmüştür. Çalışmanın yöntemi literatür taraması ve ilişkisel analiz olarak benimsenmiştir. Çalışmada “Algılanan Etik Liderlik Davranışının”; “Yöneticiye Duyulan Bilişsel Güven”, “Yöneticiye Duyulan Duygusal Güven” ve “Yöneticiye Duyulan Sadakat” üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca “Bilişsel Güven” ve “Duygusal Güven” değişkenlerinin “Etik Liderlik” ve “Sadakat” arasındaki ilişkide tam aracılık etkisine sahip olduğu gözlemlenmiştir.
METE, B., DEMİR, H. (2017). ETİK LİDERLİK DAVRANIŞININ YÖNETİCİYE DUYULAN SADAKAT ÜZERİNE ETKİSİ: GÜVENİN ARACI ROLÜ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 14, 663–700. https://ajindex.com/articles/682306
AVEY, J., WERNSING, T. ve PALANSKI, M. (2012), Exploring the Process of Ethical Leadership: The Mediating Role of Employee Voice and Psychological Ownership. Journal of Business Ethics, 21-34.
AVOLIO, B. J. ve GARDNER, W. L. (2005), Authentic Leadership Development: Getting To The Root Of Positive Forms Of Leadership. The Leadership Quarterly, 315-338.
BARON, R. ve KENNY, D. (1986), The Moderator - Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 1173-1182.
Bass, B. M. ve STEIDLMEİER, P. (1999),
Ethics, Character, And Authentic Transformational Leadership Behavior. Leadership Quarterly, 181-217.
BLAU, P. M. (2009), Exchange and Power in Social Life (13th Printing b.). New Jersey: Transaction Publishers.
BROWN, M. E. ve TREVINO, L. K. (2006), Ethical Leadership: A Review And Future Directions. The Leadership Quarterly, 595-616.
BROWN, M. E., TREVINO, L. K. ve HARRISON, D. A. (2005), Ethical Leadership: A Social Learning Perspective For Construct Development And Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 117-134.
BÜYÜKÖZTÜRK, Ş. (2008), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. Ankara:
Pegem Akademi. CALDWELL, C., HAYES, L. A. ve LONG, D. T. (2010),
Leadership, Trustworthiness, and Ethical Stewardship. Journal of Business Ethics, 497-512.
CARLSON, D. ve Perrewe, P. (1995), Institutionalization of Organizational Ethics Through Transformational Leadership. Journal of Business Ethics, 829-838.
CHANG, C., CHİU, C. ve CHEN, C. (2010), The Effect of TQM Practices on Employee Satisfaction and Loyalty in Government. Total Quality Management & Business Excellence, 1299-1314.
CHEN, X.-P., EBERLY, M., CHIANG, T.-J., FARH, J.-L. ve CHENG, B.-S. (2011), Affective Trust in Chinese Leaders: Linking Paternalistic Leadership to Employee Performance. Journal of Management, 1-24.
CHEN, Z. X. (1997),
Loyalty to Supervisor, Organizational Commitment, And Employee Outcomes: The Chinese Case. A Dissertation Presented to The Hong Kong University of Science and Technology in Partial fulfillment of Doctor of Philosophy in Management. Hong Kong. CHEN, Z. X., TSUI, A. ve FARH, J.-L. (2002), Loyalty to Supervisor vs. Organizational Commitment: Relationships to Employee Performance in China. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 339-356.
COLQUITT, J., SCOTT, B. ve LEPINE, J. (2007),
Trust, Trustworthiness, and Trust Propensity: A Met