Journals / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2009 / Cilt: 27 - Sayı: 2

A Study on the Organizational Commitment of Housekeeping Employees

KURUM EV İDARESİ ALANINDA ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARININ İNCELENMESİ

Pages
1–18
Publication Date
2009-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Organizational commitment varies depending on the employers’ age, working period at the company and the job.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The study is aimed to examine the organizational commitment of the housekeeper and to determine the relationships between individual variables and organizational commitment.
📊
Key Findings & Data:The number of person, selected from each hospital, by calculating the proportion to the total number of employees is found 337.
💡
Conclusion & Impact:Organizational commitment varies depending on the employers’ age, working period at the company and the job.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Örgütsel bağlılık · kurum ev idaresi çalışanı · Organizational commitment

Abstract

The study is aimed to examine the organizational commitment of the housekeeper and to determine the relationships between individual variables and organizational commitment. The study has been conducted on the housekeeper of the hospitals who purchase the housekeeping services and work under the Ministry of Health in the central of Ankara. The number of person, selected from each hospital, by calculating the proportion to the total number of employees is found 337. The housekeepers’ organizational commitment is measured by the organizational commitment scale adopted by Wasti. It is found that the mean values of the organizational commitment of the employees (=4.85), and it is subdimensions as affective commitment (=4.71), continuance commitment (=4.99) and normative commitment (=4.86) are higher than the average mean value (=4.00). Organizational commitment varies depending on the employers’ age, working period at the company and the job.

Özet

Araştırma, kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarını incelemek ve bireysel değişkenler ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla planlanmıştır. Araştırma, Ankara ili merkez ilçelerinde Sağlık Bakanlığı’ na bağlı ve kurum ev idaresi hizmetini satın alan hastanelerde kurum ev idaresi çalışanlarıyla yürütülmüştür. Her bir hastaneden seçilmesi gereken kişi sayısı, toplam çalışan sayısına orantılı olarak hesaplanmış ve N=337 olarak belirlenmiştir. Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirlenmesinde, Wasti tarafından uyarlanan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya alınan çalışanların örgütsel bağlılık (=4.85), örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılık (=4.71), devamlılık bağlılığı (=4.99) ve normatif bağlılık ortalamaları (=4.86), ortalama değerden (=4.00) yüksektir. Örgütsel bağlılık çalışanların yaşları, firmalarındaki ve mesleklerindeki hizmet sürelerine göre farklılık göstermektedir.

🔖

Cite This Article

COŞKUNER, S., YERTUTAN, C. (2009). A Study on the Organizational Commitment of Housekeeping Employees. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27 - Sayı: 2, 1–18. https://ajindex.com/articles/670298

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Allen, N.J., J.P. Meyer (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  2. Allen, N.J., J.P. Meyer (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application, Thousand Oaks. Alpar, R. (2001) Spor Bilimlerinde Uygulamalı İstatistik, Ankara:
  3. Nobel Yayın Dağıtım. Angle, H.L., J.L. Perry (1981) “An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness”, Administrative Quarterly, 26, 1-14.
  4. Aven, F.F., B. Parker, G.M. Mcenvoy (1993) “Gender and Attitudinal Commitment to Organizations, A Meta-Analysis”, Journal of Business Research, 26(1), 63-73.
  5. Balay, R. (2000) Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  6. Nobel Yayın Dağıtım. Cengiz, A.A. (2001); Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir' de Sağlık Personeli Üzerine Bir Uygulama, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi,
  7. Basılmamış Yüksek Lisans Tezi. Cohen, A. (1993) “Age and Tenure in Relation to Organizational Commitment: A Meta-Analysis”, Basic and Applied Social Psychology, 14(2), 143-159.
  8. Çakar, D.N., A. Ceylan (2005) “İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52-66.
  9. Durna, E., V. Eren (2005) “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
  10. Etzioni, A. (1961) A Comparative Analysis of Complex Organizations, on Power, Involvement, and Their Correlates, New York: Free Press.
  11. Giffords, E.D. (2003) “An Examination of Organizational and Professional Commitment Among Public, Not-for-Profit, and Proprietary Social Service Employees”, Administration in Social Work, 27(3), 5-23.
  12. Gökmen, S. (1996) İşletmeye Bağlılık Anketini Türkçe’ ye Uyarlama ve Geçerlik ve Güvenilirlik Katsayılarını Belirleme Çalışması, Ankara:
  13. Hacettepe Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gürbüz, S. (2006) “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(1), 48-75.
  14. Jamal, M. (1990) “Relationship of Job Stress and Type-A Behavior to Employees’ Job Saticfaction, Organizational Commitment, Psychosomatic Health Problems, and Turnover Motivation”, Human Relations, 43(8), 727-739.
  15. Kanter, R.M. (1968) “Commitment and Sociological Organization: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, 33(4), 499-