SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2009 / Cilt: 12 - Sayı: 2

Hastane Çalışanlarının Kişilik Özellikleri ve Zamanı Kullanma Biçimlerinin İncelenmesi

Ramazan ERDEM
H. Hüseyin YILDIRIM
Gaye ATİLLA
Aygen OKSAY
Pages
105–120
Publication Date
2009-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Zaman kullanma biçimi olarak da monokronik zaman kullanma biçiminin, polikronik zaman kullanma biçiminden daha yüksek olduğu anlaşılmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının kişilik özellikleri ile zamanı kullanma biçimlerini incelemek ve demografik değişkenlere göre karşılaştırmasını yapmaktır.
📊
Key Findings & Data:Bu üç hastaneden 100 çalışana ulaşılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Zaman kullanma biçimi olarak da monokronik zaman kullanma biçiminin, polikronik zaman kullanma biçiminden daha yüksek olduğu anlaşılmıştır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:A/B tipi kişilik · monokronik/polikronik zaman · hastane çalışanları

Özet

Bu çalışmanın amacı hastane çalışanlarının kişilik özellikleri ile zamanı kullanma biçimlerini incelemek ve demografik değişkenlere göre karşılaştırmasını yapmaktır. Araştırmanın evrenini Elazığ il merkezindeki Fırat Üniversitesi Hastanesi ve Elazığ Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile ilçesindeki Karakoçan Devlet Hastanesi oluşturmaktadır. Bu üç hastaneden 100 çalışana ulaşılmıştır. Kişilik özellikleri için Friedman ve Rosenman’ın yaklaşımı, zamanı kullanma biçimi olarak da Hall’ın ayırımı temel alınmıştır. Araştırmanın bulgularına göre hastane çalışanlarının genel olarak A tipi kişilik özelliklerine sahip olduğu bulunmuştur. Zaman kullanma biçimi olarak da monokronik zaman kullanma biçiminin, polikronik zaman kullanma biçiminden daha yüksek olduğu anlaşılmıştır

🔖

Cite This Article

ERDEM, R., YILDIRIM, H. H., ATİLLA, G., OKSAY, A. (2009). Hastane Çalışanlarının Kişilik Özellikleri ve Zamanı Kullanma Biçimlerinin İncelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 105–120. https://ajindex.com/articles/669839

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Allport G. W. (1937). Personality: a psychological interpretation. Oxford. England: Holt. xiv, 588. Al-Mashaan O.S. (2001). “Job stress and job satisfaction and their relation to neuroticism, Type-A behavior, and locus of control among Kuwaiti personnel”. Psychol Rep, 88. Ss. 1145-1152. Aycan Z.; Eskin, M. ve Yavuz, S. (2007).
  2. Hayat Dengesi. İstanbul, Sistem Yayıncılık. Batıgün A. D. ve Şahin N. H. (2006). “İş Stresi ve Sağlık Psikolojisi Araştırmaları İçin İki Ölçek: A-Tipi Kişilik ve İş Doyumu,” Türk Psikiyatri Dergisi, 17 (1). Ss. 32-45. Bluedorn A. C.; Kaufman C. F. and Lane P. M. (1992). “How many things Do You Like To Do At Once? An Introduction to the Monochronic and Polychronic Time,” Academy of Management Executive, Vol 6, No 4. Bluen S.D.; Barling J. and Burns W. (1990). “Predicting sales performance, job satisfaction, and depression by using the achievement strivings and impatience-irritability dimensions of type-A behavior”. J. Appl Psychol, 75(2). Ss. 212-216.
  3. Cüceloğlu D. (1991).
  4. İnsan ve Davranışı. İstanbul,
  5. Remzi Kitabevi.
  6. Dubrin A. (1994). Applying Psychology; Individual and Organizational Effectiveness, New Jersey: Prentice Hall. Erdem R. ve Rahman S. (2007). “Hastane Çalışanlarının Zamana İlişkin Algılamalarının Uluslararası Sağlık ve Hastane Yönetimi Kongresi (International Health Ayırımı İle İncelenmesi”. and Hospital Administration Congress), Yakın Doğu Üniversitesi, Lefkoşa. 01-03 Haziran 2007.
  7. Erdoğan İ. (1999). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, İstanbul. Erdoğan T.; Ünsar S. ve Süt N. (2009). “Stresin Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Bir Araştırma”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 14, Sayı 2. Ss.447-461.
  8. Everdingen Y. M. V. and Waarts E. (2003). “The Effects of National Culture on the Adoption of Innovations” Marketing Letters, Vol 14, No 3. Ss. 217-232.
  9. Güçlü N. (2001). “Stres Yönetimi,” G.Ü. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 21, Sayı 1. Ss. 91-109.
  10. Hall E. (1977). Beyond Culture. New York: Doubleday. Howard J.H.; Cunningham D.A. and Rechnitzer P.A. (1986). “Role ambiguity, Type-A behavior and job satisfaction: Moderating effects on cardiovascular and biochemical responses associated with coronary risk”. J Appl Psychol, 71(1). Ss. 95-101. Kaufman-Scarborough C. J. and Lindquist, J. D., (1999). “Time Management and Polychronocity Comparisons, Contrasts and Insights Fort The Work Place”. Journal of Managerial Psychology, Vol 14, No 3/4. Ss. 288