SavedAdd your journal

Journals / Toplum ve Sosyal Hizmet / 2022 / Cilt: 33 - Sayı: 4

The Relationship between Perception of Gender, Maternal Employment Guilt and Turnover Intention: The Role of Work-Family Conflict

Toplumsal Cinsiyet Algısı, Anne İstihdam Suçluluğu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü

Hilal Tuğçe BAYAR TÜRKOĞLU
Seyhan ÖZDEMİR
Melih SEVER
Tuba YÜCEER KARDEŞ
Pages
1103–1120
Publication Date
2022-11-06
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

This study shows that gender perception is a significant predictor of employment guilt and work-family conflict.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study was carried out to examine the work-family conflict in the relationship between the gender perception, maternal employment guilt and turnover intention.
📊
Key Findings & Data:In the study, 223 working mothers were reached through an online questionnaire.
💡
Conclusion & Impact:This study shows that gender perception is a significant predictor of employment guilt and work-family conflict.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anne istihdam suçluluğu · İşten ayrılma niyeti · İş-aile çatışması

Abstract

This study was carried out to examine the work-family conflict in the relationship between the gender perception, maternal employment guilt and turnover intention. In the study, 223 working mothers were reached through an online questionnaire. The data obtained were analyzed with SPSS26 and AMOS25 using structural equation model. Results, show that the increase in the egalitarian attitude in gender perception was negatively related to maternal employment guilt, work-family conflict, and turnover intention. Maternal employment guilt and work-family conflict are positively related to turnover intention. Work-family conflict and maternal employment guilt were found to be positively and significantly related. Work-family conflict also indirectly predicts the relationship between gender perception and maternal employment guilt and better explains maternal employment guilt by acting as a mediator in this relationship. This study shows that gender perception is a significant predictor of employment guilt and work-family conflict.

Özet

Bu çalışma, aktif iş yaşamında yer alan annelerin toplumsal cinsiyet algısı, anne istihdam suçluluğu ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde iş aile çatışmasını incelemek ve literatürde çok fazla üzerinde durulmamış bir konu olan annelik ve istihdam suçluluğu kavramlarını bu perspektiften anlamak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemiyle çevrimiçi anket yoluyla 223 çalışan anneden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS26 ve AMOS25 yapısal eşitlik modeliyle analiz edilmiştir. Analizler sonucunda; iş-aile çatışmasının anne istihdam suçluluğunu, anne istihdam suçluluğunun da işten ayrılma niyetini yordadığı görülmektedir. Bu bağlamda kurulan hipotezler doğrultusunda toplumsal cinsiyet algısının iş-aile çatışması aracılığı ile anne istihdam suçluluğunu yordadığı bulunmuştur. Ancak iş-aile çatışmasının anne istihdam suçluluğu vasıtasıyla işten ayrılma niyeti üzerindeki dolaylı etkisinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

TÜRKOĞLU, H. T. B., ÖZDEMİR, S., SEVER, M., KARDEŞ, T. Y. (2022). The Relationship between Perception of Gender, Maternal Employment Guilt and Turnover Intention: The Role of Work-Family Conflict. Toplum ve Sosyal Hizmet, Cilt: 33 - Sayı: 4, 1103–1120. https://ajindex.com/articles/654345

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Altınova, H. H. ve Duyan, V. (2013). Toplumsal cinsiyet algısı ölçeğinin geçerlik güvenirlik çalışması. Toplum ve Sosyal Hizmet Dergisi, 24(2), 9-22.
  2. Aycan, Z., ve Eskin, M. (2005).
  3. Relative contrib Balta Paker, E. (2009). Anne ya da değil? Annelik Etme Meselesi Üzerine. Mesele Dergisi, 2009(1). Erişim Adresi: https://m.bianet.org/bianet/toplumsal-cinsiyet/114384-anne-ya-da-degilannelik-etme-meselesi-uzerine.
  4. Bhasin, K. (2003). Social gender “roles we are assigned”. Istanbul: Kuşak Ofset. Bianchi, S. M., ve Robinson, J. (1997). What did you do today? Children's use of time, family composition, and the acquisition of social capital. Journal of Marriage & the Family, 59, 332–344.
  5. Bolton, M. K. (2000). The third shift: Managing hard choices in our careers, homes, and lives as women, 1st, San Francisco: Jossey-Bass. Bozkur, B., ve Taylan, A. (2020). Medyada annelik temsili: Anaakım ve alternatif medyada anneliğin sunumuna yönelik karşılaştırma. Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, (34), 45-65.
  6. Chatzitheochari, S., ve Arber, S. (2009). Lack of sleep, work and the long hours culture: evidence from the UK Time Use Survey. Work, Employment and Society, 23(1), 30-48.
  7. Chesley, N. (2017). What does it mean to be a “breadwinner” mother?. Journal of Family Issues, 38(18), 2594-2619.
  8. Collins, C. (2021). Is maternal guilt a cross-national experience? Qualitative Sociology, 44(1), 1-29.
  9. Crenshaw, K. (1989). Demarginalizing the intersection of race and sex: A Black feminist critique of antidiscrimination doctrine, feminist theory, and antiracist politics. University of Chicago Legal Forum, 1989(1), 139-167.
  10. Coltrane, S. (1996). Family man: Fatherhood, housework, and gender equity, New York: Oxford University Press.
  11. Çapar, G. (2019). Kesişimsellik: Postmodern feminist bir yaklaşim. Hukuk Kuramı Dergisi, 6(3), 1-31.
  12. Dede, N. P., Yılmaz, G., & Çakınberk, A. K. (2014) İş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde işe tutkunluğun aracılık etkisi. Munzur Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (MÜSBİD), 3(5), 121-142.
  13. Dökmen, Z. Y. (2004). Toplumsal cinsiyet, sosyal psikolojik açıklamalar. Sistem yayıncılık. Dursun, S., ve İştar Işıklı, E. (2014). Kadın çalışanların yaşamış oldukları iş aile yaşamı çatışmasının iş ve yaşam doyumu üzerine etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(3), 127-137. Duru S, ve Duyan V. (2017). Gender roles in families with disabled children. KADEM Kadın Araştırmaları Dergisi, 3(2), 200-211 Duxbu