AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSonuçlar sosyodemografik ve işle ilgili değişkenlerin yanı sıra mükemmelci özelliklerin de tükenmede önemli olduğunu desteklemektedir.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Bu çalışmada amaç, Bakırköy Ruh ve Sinir Hastalıkları Hastanesi'nde çalışan hemşirelerdeki tükenme ve işe bağlı gerginlik düzeyleriyle, kimi sosyodemografik, iş ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Örneklem yaş aralığı 19-63, yaş ortalaması 32.0(8.4 olan 293 hemşireden oluşmaktadır. Çalışmada Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ), İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği (İBGÖ), A-Tipi Kişilik Ölçeği (A-Tipi) ve Çok Boyutlu Mükemmelcilik Ölçeği (ÇBMÖ) kullanılmıştır. ÇBMÖ'nin, toplumsal olarak beklenen mükemmelcilik (F I), kendine yönelik mükemmelcilik (F II) ve çevresindekilere yönelik mükemmelcilik (F III) olmak üzere üç alt boyutu olduğu belirlenmiştir. Bu alt boyutların Cronbach alfa katsayıları 0.96, 0.96, 0.95 olup, yüksek iç tutarlılığı desteklemektedir. Sonuçta, yaş, çalışma yılı ve aylık nöbet sayısı MTÖ'de duygusal tükenme ve kişisel başarı alt ölçekleriyle ilişkili bulunmuştur. Evlilerde ve çocuğu olanlarda tükenme daha düşüktür. Poliklinikte çalışanlarda, acil ve yoğun bakımda çalışanlara göre tükenme ve işe bağlı gerginlik daha düşük düzeylerdedir. MTÖ'nin duygusal tükenme alt boyutu ÇBMÖ'de F I (toplumsal olarak beklenen mükemmelcilik) ve F III (çevresindekilere yönelik mükemmelcilik) ile pozitif, FII (kendine yönelik mükemmelcilik) ile negatif, MTÖ'nin kişisel başarı alt boyutu ÇBMÖ'de F II ve F III ile pozitif, FI ile negatif, MTÖ'nin duyarsızlaşma alt boyutu ise ÇBMÖ'de F I ve F III ile pozitif, F II ile negatif korelasyon göstermektedir. Sonuçlar sosyodemografik ve işle ilgili değişkenlerin yanı sıra mükemmelci özelliklerin de tükenmede önemli olduğunu desteklemektedir.