SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi / 2014 / Cilt: 0 - Sayı: 22

The role of work-life balance in the relationship between paternalistic leadership and work related well being

Paternalist liderlik ve işe ilişkin iyilik ilişkisinde iş- yaşam dengesinin rolü

Gül Selin ERBEN
Ayşe Begüm ÖTKEN
Pages
103–121
Publication Date
2022-11-04
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Results made an importantcontrubition to an untouched field besides showing the costless way of establishing work- life balanceto the managers.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Increase in the woman labo r, double career families, competition in the business world and thetechnological developments made it necessary to work on work- life balance and the role of leadershipin this process.
📊
Key Findings & Data:Research point out that when the employees have a satisfactory balance between thework and life domains , their work related well being levels increase.
💡
Conclusion & Impact:Results made an importantcontrubition to an untouched field besides showing the costless way of establishing work- life balanceto the managers.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Increase in the woman labo r, double career families, competition in the business world and thetechnological developments made it necessary to work on work- life balance and the role of leadershipin this process. Research point out that when the employees have a satisfactory balance between thework and life domains , their work related well being levels increase. In this study, the role of work- lifebalance in the relationship between paternalistic leadership and work related well being is examined.Data were collected from 210 white color employees via survey method. Results made an importantcontrubition to an untouched field besides showing the costless way of establishing work- life balanceto the managers.

Özet

Kadın iş- görenler ve çift kariyerli aile sayılarındaki artış, iş ortamında rekabetin artması veteknolojide yaşanan gelişmeler, iş- aile yaşamı dengesinin sağlanması ve bu dengede liderin rolününanlaşılmasını bir gereklilik olarak ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar göstermektedir ki, iş görenler iş-aile alanlarında tatmin edici bir denge kurduklarında işe ilişki n iyilik durumları artmaktadır. Buçalışma, paternalist liderlik tarzı ile işe ilişkin iyilik arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş- yaşamdengesinin rolünü araştırmaktadır. Veriler 210 iş- görenden anket yöntemiyle toplanmıştır. Sonuçlar,paternalist liderl ikle iş- yaşam dengesi arasındaki az çalışılmış ilişkinin anlaşılmasına dair önemlikatkılar sağlarken uygulayıcılara da iş- yaşam dengesinin liderlerinin yönetsel tutum veyaklaşımlarıyla maliyete katlanmaksızın da tesis edilebileceğini göstermektedir.

🔖

Cite This Article

ERBEN, G. S., ÖTKEN, A. B. (2022). The role of work-life balance in the relationship between paternalistic leadership and work related well being. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 22, 103–121. https://ajindex.com/articles/647630

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (4)

  1. Allen, D.T., Herst, L.E.D., Bruck, S.C. ve Sutton, M. (2000). Consequences Associated With Work to Family Conflict: A Review and Agenda for Future Research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278- 308. Allen, T.D. (2001). Family- Supportive Work Environments: The Role of Organizational Perceptions, Journal of Vocational Behavior, 58, 414 -435. Aycan, Z. & Kanungo, R.N., Mendonca, M.; Yu, K., Deller, J.; Stahl, G.; Khursid, A. (2000). Impact of culture on human resource management practices: A ten country comparison. Applied Psychology: An International Review, 49(1): 192 -220. Aycan, Z. ( 2001 ) „Paternalizm: Yönetim ve Liderlik Anlayışına İlişkin Üç Görgül Çalışma, Yönetim Araştırmaları Dergisi 1(1): 11 –32. Aycan, Z., Eskin, M. ve Yavuz, S. (2007).
  2. Hayat Dengesi, İş Aile ve Hayatı Dengeleme Sanatı. 1. Baskı. İstanbul:
  3. Sistem Yayıncılık. Aycan, Z.: 2006, „Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization‟, in K. S. Yang, K. K. Hwang and U. Kim (eds.), Scientific Advances in Indigenous Psychologies: Empirical, Philosophical, and Cultural Contributions, (Sage Inc, London), 445 -466. Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986). The Moderator - Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research. Conceptual, Strategic and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51: 1173- 1182. Bird, J. (2006). Work-Life Balance: Doing It Right and Avoiding the Pitfalls. Employment Relations Today, 33: 21 -30. Bond, F.W., Flaxman, P.E.ve Bunce D. (2008). The Influence of Psychological Flexibility on Work Redesign: Mediated Moderation of a Work Reorganization Intervention. Journal of Applied Psychology, 93: 645- 654. Breaugh, J.A.& Frye, N.K. (2007). An Examination of the Antecedents and Consequences of the Use of Family- Friendly Benefits. Journal of Management Issues. 19. 35 -52. Bulutlar, F. (2004). Öğrenen İklimin Akdemik Personelin Performansı Üzerindeki Etkisi. Doktora Tezi. İstanbul:
  4. Marmara Üniversitesi SBE. Chapmen, Derek.S., Krista L. Uggerslev, Sarah A. Carroll, Kelly A. Piasentin ve David A. Jones. (2005). “ Applicant Attraction to Organizations and Job Choice. A Mera- Analytic Review of the Correlates of Recruiting Outcomes.” Jour nal of Applied Psychology, 90(5): 928- 944. Cheng,B.S., Chou, L.F., Wu, T.Y., Huang, M.P. ve Farh, J.L. (2004). Paternalist Leadership and Subordinate Responses: Establishing a Leader Model in Chinese Organizations. Asian Journal of Social Psychology, 7: 89- 117. Clark, S.