SavedAdd your journal

Journals / Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2007 / Cilt: 21 - Sayı: 1

İŞGÖREN REFAHI VE ÖRGÜTSEL ETKİNLİK KAVRAMLARINA BÜTÜNCÜL BİR BAKIŞ: ÖRGÜT SAĞLIĞI

Kadir ARDIÇ
Sema POLATCI
Pages
137–154
Publication Date
2010-11-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca çalışmada, sağlıklı ve sağlıksız örgütlerin farkları belirtilerek, örgüt sağlığını arttırmak için yapılması gerekenler üzerinde de durulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Öz Yönetim biliminde işgören refahı ve örgütsel etkinlik, örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için kullanılan önemli iki faktördür.
📊
Key Findings & Data:Örgüt sağlığı kavramı ise, bu iki faktörü bir arada incelemektedir.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca çalışmada, sağlıklı ve sağlıksız örgütlerin farkları belirtilerek, örgüt sağlığını arttırmak için yapılması gerekenler üzerinde de durulmuştur.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Örgüt sağlığı · Örgüt sağlığının boyutları · Sağlıklı ve sağlıksız örgütler

Özet

Öz Yönetim biliminde işgören refahı ve örgütsel etkinlik, örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayabilmeleri için kullanılan önemli iki faktördür. Örgüt sağlığı kavramı ise, bu iki faktörü bir arada incelemektedir. En genel tanımı ile sağlıklı örgüt, bulunduğu çevrede yaşamını sürdürmenin yanı sıra, uzun vadede devamlı olarak gelişen, çevre koşulları ile baş etme ve yaşama yeteneklerini geliştiren örgüttür. Bir örgütün yoğun rekabet ortamında ayakta kalması ve gelişen teknoloji sebebiyle yaşanan değişime ayak uydurması ancak sağlıklı bir örgüt yapısı ile mümkündür. Bu çalışmanın amacı, Türk yönetim yazınında henüz gereken ilgiyi görmemiş olan bu kavrama dikkat çekmektir. Ayrıca çalışmada, sağlıklı ve sağlıksız örgütlerin farkları belirtilerek, örgüt sağlığını arttırmak için yapılması gerekenler üzerinde de durulmuştur.

🔖

Cite This Article

ARDIÇ, K., POLATCI, S. (2010). İŞGÖREN REFAHI VE ÖRGÜTSEL ETKİNLİK KAVRAMLARINA BÜTÜNCÜL BİR BAKIŞ: ÖRGÜT SAĞLIĞI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 21 - Sayı: 1, 137–154. https://ajindex.com/articles/6218

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. Aguire, D. M., L. W. Howell, D. B. Kletter ve G. L. Neilson (2005), A Global Check-Up: Diagnosing The Health of Today’s Organizations, Organizational DNA Research Report. (http://www.orgdna.com/ downloads/ globalcheckup-orghealthnov2005. pdf). Altun, S. A. (2001), Örgüt Sağlığı, 1. Baskı,
  2. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  3. Aytaç, Serpil (2002), “Çalışma Psikolojisi Alanında Yeni Bir Yaklaşım: Örgütsel Sağlık”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 4 (1). (http://www.isguc.org/).
  4. Bell, Myrtle P., James C. Quick ve Cynthia S. Cycyota, (2002), “Assessment and Preventation of Sexual Harassment of Employees: An Applied Guide to Creating Healthy Organizations”, International Journal of Selection and Assessment, 10(1/2), ss.160 167. Bruhn, J. G. (2001), Trust and the Health of Organizations, Kluwer Academic / Plenum Publishers,
  5. New York. Childers, John H. (1981), “Organizational Health-How to Measure a School’s Level of Health and Take Remedial Action”, Journal of Educational Public Relations,8(2), ss.4 7. Cicchelli, Jerry J. (1975), “Assessing the Organizational Health of School Systems”, Annual Convention of The American Association of School Administrators. Cooke, R.A. ve D.M. Rouseau (1988), “Behavioral Norms and Expectations: A Quantitative Approach to the Assessment of Organizational Culture”, Group & Organization Studies, 13(3), ss.245 273. Cooper, Cary L. ve S. Cartwright (1994), “Healthy Mind, Healthy Organization-A Proactive Approach to Occupational Stress”, Human Relatins, 47(4), ss.455 471. Cooper, C. L. ve S. Williams (1994), Creating Healthy Work Organizations, 1th Ed. John Wiley & Sons Ltd., San Francisco. Corbett, Dan (2004), “Excellence in Canada: Healthy Organizations – Achieve Results by Acting Responsibly”, Journal of Business Ethics, 55, ss.125 133. Daft, R. L. (2000), Organizational Theory and Design, 7th Ed., South-Western Publishment,United States. Dinçer, Ö. (2003), Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası, 6. Baskı,
  6. Beta Basın Yayın Dağıtım, İstanbul.
  7. Dive, B. (2004), The Healthy Organization: A Revolutionary Approach to People & Management, 2th Ed., Kogan Page, United States. El-Hage, Fouad T. (1980), “The Relationships of Selected Profile of Organization Variables, A Measure of Organization Health and an Indicator of Organization Effectiveness”, Dissertation Abstracts International, 41(1), 38-A. Freiberg, H. J. (1999), School Climate: Measuring, Improving And Sustaning Healthy Learning Environments, 1th Ed., Falmer Press, Taylor &