Journals / SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ / 2019 / Cilt: 9 - Sayı: 2

Opportunity or Crisis? A Qualitative Research on Retirement Expectations of Blue Collar Employees

Fırsat mı Kriz mi? Mavi Yakalı Çalışanların Emekliliğe Yönelik Beklentileri Üzerine Nitel Bir Araştırma

Pages
319–334
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

As a result of the interviews, it was found out that a significant portion of the participants defined the pensions in terms of their material dimension and thus the view of pensions concentrated around negative perceptions.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study comprises the findings of interviews with blue collar workers in textile sector.
📊
Key Findings & Data:For this purpose, qualitative research method was used to compile the data that can form the basis of the study; In this context, semi-structured in-depth interviews were conducted with 11 individuals aged 50 and over who work in the textile sector.
💡
Conclusion & Impact:As a result of the interviews, it was found out that a significant portion of the participants defined the pensions in terms of their material dimension and thus the view of pensions concentrated around negative perceptions.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study comprises the findings of interviews with blue collar workers in textile sector. In this study, it is aimed to clarify the expectations of blue-collar employees from retirement period, the factors affecting the retirement decision, their opinions about post-retirement work and their tendency to make plans and financial saving for retirement period. For this purpose, qualitative research method was used to compile the data that can form the basis of the study; In this context, semi-structured in-depth interviews were conducted with 11 individuals aged 50 and over who work in the textile sector. As a result of the interviews, it was found out that a significant portion of the participants defined the pensions in terms of their material dimension and thus the view of pensions concentrated around negative perceptions. While the presence of factors such as having health problems, financial difficulties, household responsibilities and the presence of another family member being cared for and education of children point to negative expectations and positive attitudes; the desire to have a regular pension income, to spend more time with the family and to travel desires ground on the retirement.

Özet

Bu çalışma, tekstil sektöründe çalışan mavi yakalı işçilerle yapılan görüşmelerin bulgularını içermektedir. Çalışmada, mavi yakalıların emeklilik döneminden beklentileri ve emeklilik kararına etki eden faktörler ile emeklilik sonrası çalışmaya ilişkin görüşleri ve emeklilik dönemine ilişkin plan ve birikim yapma eğilimlerinin açıklığa kavuşturulması amaçlanmaktadır. Bu amaçtan hareketle, çalışmaya temel teşkil edebilecek verilerin derlenmesi amacıyla nitel araştırma yöntemi kullanılmış; bu kapsamda tekstil sektöründe çalışan 50 yaş ve üzeri 11 bireyle yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Görüşmeler sonucunda katılımcıların önemli bir kısmının emekliliği maddi boyutuyla tanımladığı ve dolayısıyla emekliliğe ilişkin bakışın olumsuz algılar etrafında yoğunlaştığı ortaya çıkmıştır. Sağlık sorunları yaşama, maddi zorluklar, evle ilgili sorumluluklar ve bakım verilen başka bir aile üyesinin varlığı, çocukların eğitimi gibi faktörlerin varlığı emekliliğe yönelik olumsuz beklenti ve tutumlara işaret ederken; düzenli bir emeklilik gelirine sahip olma, aile ile birlikte daha fazla zaman geçirme ve seyahat etme arzusu emekliliğe yönelik olumlu beklentilere zemin hazırlamaktadır.

🔖

Cite This Article

ÖZTEPE, N. D., KIVCI, A. K. (2022). Opportunity or Crisis? A Qualitative Research on Retirement Expectations of Blue Collar Employees. SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ, Cilt: 9 - Sayı: 2, 319–334. https://ajindex.com/articles/592309

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Adams, G. and Rau, B. (2004). Job Seeking Among Retirees Seeking Bridge Employment. Personnel Psychology. 57. 719-744.
  2. Alcover, C. M. (2017). Bridge Employment: Transitions from Career Employment to Retirement and Beyond, in the Palgrave Handbook of Age Diversity and Work. E. PARRY & J. MCCARTHY. 225-262. London: Palgrave Macmillan. Alper, Y. (1997). Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Yaşının Tespiti. Çimento İşveren Dergisi. [http://www.ceis.org.tr/ dergi/ ocak1997/ makale_1.pdf]. Alper, Y. (2018). Türk Sosyal Güvenlik Sistemi ve Sosyal Sigortalar Hukuku. 9. Baskı.
  3. Dora Yayıncılık. Bursa. Anderson, K. H., Newman, E. S. and Sherman, S. R. (1979). Differences in Attitudes Toward Retirement Among Male and Female Faculty and Other University Professionals. Journal of Minority Aging. Sayı 4. Arıcı, K. (2015). Türk Sosyal Güvenlik Hukuku. Gazi Kitapevi. Ankara.
  4. Armstrong-Stassen, M. (2008). Organisational Practices and the Post-Retirement Employment Experience of Older Workers. Human Resource Management Journal. 18(1). 36-53.
  5. Atchley, R. C. (1989). A Continuity Theory of Normal Aging. The Gerontologist. 29(2). 183- 190. Başar, M. A., & Ulutaş, M. (2015). The Views and Expectations of Academicians About Retirement / Akademik Personelin Emeklilikleriyle İlgili Görüş ve Beklentileri. Eğitimde Kuram ve Uygulama. 11(1). 125-148.
  6. Beehr, T. A. (1986). The Process of Retirement: A Review and Recommendations for Future Investigation. Personnel Psychology. 39(1). 31-55.
  7. Beehr, T. A., & Bennett, M. M. (2007). Examining Retirement From a Multi-Level Perspective, in K. S. Shultz & G. A. Adams (eds.). Aging and Work in the 21st Century. 277-302.
  8. Beehr, T. A., & Bennett, M. M. (2015). Working After Retirement: Features of Bridge Employment and Research Directions. Work, Aging and Retirement. 1. 112–128
  9. Creswell, W. (2017). Nitel Araştırmacılar İçin 30 Temel Beceri. (Çev., Hasan Özcan). Ankara:
  10. Anı Yayıncılık. Çakır, Ö. (2011). Emekliliğin Psiko Sosyal Boyutu. Türkiye Emekliler Derneği: Ankara Çetin, S. (2019). 55 Yaş ve Üzeri Bireylerin Emeklilik Algısı ve Emekliliğe Uyum Süreçlerinin İncelenmesi. Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi. 12(1). 20-31.
  11. Damman, M., Segel-Karpas, D., & Henkens, K. (2019). Partners’ Adjustment to Older Workers’ Retirement: Testing the Role of Preretirement Expectations in a 10-Year Panel Study. Aging & Mental Health. 23(11). 1555-1561.
  12. Demirbilek, S. (2005). Sosyal Güvenlik Sosyolojisi. Legal Yayıncılık: İzmir.
  13. Denton, F. T., & Spencer, B. G. (2009). What is