Journals / Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2003 /

AN EVALUATION ON THE EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN THE ESTABLISHMENT OF BUSINESS ETHICS IN ORGANIZATIONS

ÖRGÜTLERDE İŞ ET iĞİNİN YERLEŞTİRİLMESİNDE "DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK TARZI"NIN ETKİLERİ ÜZERİNE BİR DEĞERLENDİRME

Pages
59–85
Publication Date
2003-05-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In this study, starting with the concept of leadership, transformational leadership and business ethics, it has been evaluated how to be able to realize the mentioned above

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Transformational leadership, as a leadership style, has started to take place in the management and organization literature more frequently.
📊
Key Findings & Data:On the other hand, we meet the concept of business ethics in the organizational applications as one needed furthermore day by day.
💡
Conclusion & Impact:In this study, starting with the concept of leadership, transformational leadership and business ethics, it has been evaluated how to be able to realize the mentioned above
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Liderlik · Dönüşümcü Liderlik · Etik

Abstract

Transformational leadership, as a leadership style, has started to take place in the management and organization literature more frequently. On the other hand, we meet the concept of business ethics in the organizational applications as one needed furthermore day by day. When the concepts of business ethics, leadership and transformational leadership have been evaluated together, it can be seen that there is a close relationship among them. Especially in organizations during the establishment of business ethics, it can highly be taken the advantages of the transformational leadership as a contemporary style of leadership. In this study, starting with the concept of leadership, transformational leadership and business ethics, it has been evaluated how to be able to realize the mentioned above

Özet

Bir liderlik tarzı olarak dönüşümcü liderlik, yönetim ve örgüt yazınında giderek daha fazla yer almaya başlamıştır. Öte yandan iş etiği de, örgütsel uygulamalarda her geçen gün kendisine daha fazla gereksinim duyulan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İş etiği, liderlik ve dönüşümcü liderlik kavramları bir arada değerlendirildiğinde, aralarında yakın bir ilişki olduğu görülebilir. Özellikle örgütlerde iş etiğinin yerleştirilmesinde, çağdaş bir liderlik tarzı olan dönüşümcü liderlikten önemli ölçüde yararlanılabilir. Bu çalışmada, liderlik, dönüşümcü liderlik ve iş etiği kavramlarından hareketle, söz konusu etkileşimin nasıl gerçekleşebileceği değerlendirilmektedir

🔖

Cite This Article

BOLAT, T., SEYMEN, O. A. (2003). AN EVALUATION ON THE EFFECTS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN THE ESTABLISHMENT OF BUSINESS ETHICS IN ORGANIZATIONS. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 59–85. https://ajindex.com/articles/57815

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Ahlak ve İş Etiği, http://www.insankaynaklari.com/bireyler/ trends/ globalbakis/ ahlak_isetigi.asp, 02.11.2002'de alınmıştır. Ataman, Göksel. (2001), İşletme Yönetimi Temel Kavramlar&Yeni Yaklaşımlar, İstanbul:
  2. Türkmen Kitabevi.
  3. Aydın, İnayet Pehlivan. (2001), Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik, 2.Baskı, Ankara:
  4. Pegem A Yayıncılık. Baransel, Atilla. (1979), Çağdaş Yönetim Düşüncesinin Evrimi 1. Cilt, 2.b., İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını No: 163. Connock, Stephen, Ted Johns. (1995),
  5. Ethical Leadership, London: Institute of Personnel and Development. Davis, Keith. (1988), İşletmede İnsan Davranışı, 5.Baskıdan Çeviri, (Çev. Kemal Tosun, Tomris Somay, Fulya Aykar, Can Baysal, Ömer Sadullah ve Semra Yalçın), 3.Baskı, İstanbul:
  6. Yön Ajans. Eren, Erol. (2001), Yönetim ve Organizasyon (Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar), Gen. 5. Bası, İstanbul:
  7. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş Hammer, Michael ve James Champy. (1996), Değişim Mühendisliği, (Çev. Sinem Gül), İstanbul: Sabah Kitapları Çağdaş Bakışlar Dizisi. Hodgetts, Richards M. (1997),
  8. Yönetim Teori, Süreç ve Uygulama, (Çev. Canan Çetin ve Esin Can Mutlu), 5. Basımdan Çeviri, İstanbul:
  9. Der Yayınları.
  10. Keçecioğlu, Tamer. (1998),
  11. Liderlik ve Liderler, Istanbul: KalDer Yayınları No:24. Koçel, Tamer. (2001), İşletme Yöneticiliği, 8.b., Istanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Mullins, Laurie J. (1995), Hospitality Management A Human Resources Approach, 2nd Ed., London: Pitman Publishing. Seymen, Oya Aytemiz. (2000),
  12. İşletmelerde Yeniden Yapdanma, İstanbuhBeta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. Tekarslan, Erdal, Tanıl Kılınç, Hüner Şencan ve A.Can Baysal. (2000),
  13. Davranışın Sosyal Psikolojisi, İstanbul: İ.Ü.İşletme Fakültesi. TÜSİAD-KalDer. (1996), TÜSİAD-KalDer Öz Değerlendirme El Kitabı, İstanbul.
  14. Zel, Uğur. (2001),
  15. Kişilik ve Liderlik, Ankara: Seçkin Yayıncılık San. Ve Tic. A.Ş.