SavedAdd your journal

Journals / Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 12 - Sayı: 2

THE “CRABS IN A BUCKET” MENTALITY IN HEALTHCARE PERSONNEL: A PHENOMENOLOGICAL STUDY

Sağlık Çalışanlarında Yengeç Zihniyeti: Fenomenolojik Bir Çalışma

Gizem Zevde AYDIN
Gülpembe OĞUZHAN
Pages
618–630
Publication Date
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It can also significantly increase the stress of the employees at work.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The crab mentality is expressed as a kind of selfish and narrow-minded way of thinking.
📊
Key Findings & Data:The study was carried out with emergency service personnel of a public hospital in Samsun, Turkey between 21.01.2019 and 16.03.2019.
💡
Conclusion & Impact:It can also significantly increase the stress of the employees at work.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

The crab mentality is expressed as a kind of selfish and narrow-minded way of thinking. The study aimed to determine whether crab mentality affects dissatisfaction, absenteeism, and motivation. The study was carried out with emergency service personnel of a public hospital in Samsun, Turkey between 21.01.2019 and 16.03.2019. It is the essence of the method that individuals tell their experiences about a phenomenon or concept. This method was preferred since an experienced event was investigated. Data were collected through detailed interviews with people who had experienced the relevant phenomenon. According to participants, egocentrism, jealousy, and inequity were determined to be the antecedents of this behavior. The existence of thought in organizations can affect a peaceful working environment, teamwork, and productivity. It can also significantly increase the stress of the employees at work.

Özet

Yengeç zihniyeti bencil ve dar görüşlü düşünce tarzı olarak ifade edilmektedir. Çalışma ile yengeç zihniyetinin acil sağlık çalışanlarında tatminsizliği, devamsızlığı ve motivasyonu etkileyip etkilemediğini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma Samsun ilinde bir kamu hastanesinin acil servis çalışanları ile 21.01.2019-16.03.2010 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada bir nitel araştırma yöntemi olan fenomenolojik araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bireylerin bir fenomen veya kavram ile ilgili yaşanmış deneyimlerini anlatması yöntemin özünü oluşturmaktadır. Bu yöntem, deneyimlenen bir olay araştırıldığı için tercih edilmiştir. İlgilenilen olguyu deneyimlemiş kişilerle yapılan derinlemesine görüşmeler yoluyla veri toplanmıştır. Davranışın kaynağı olarak sıklıkla benmerkezcilik, kıskançlık, hakkaniyetin olmaması yorumları yapılmıştır. Örgütlerde bu düşünce tarzının bulunması huzurlu çalışma ortamını, ekip çalışmasını ve verimliliği etkileyebilmektedir. Ayrıca çalışanların iş yerinde yaşadıkları stresi de önemli ölçüde artırabilmektedir. Anahtar Kelimeler: Yengeç zihniyeti, Fenomenolojik araştırma, Sağlık hizmeti, Yengeç sepeti

🔖

Cite This Article

AYDIN, G. Z., OĞUZHAN, G. (2022). THE “CRABS IN A BUCKET” MENTALITY IN HEALTHCARE PERSONNEL: A PHENOMENOLOGICAL STUDY. Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 12 - Sayı: 2, 618–630. https://ajindex.com/articles/537795

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Abrugar, V. Q. (2014). 10 Signs that a Person has a Crab Mentality. Retrieved from: http://faq.ph/10-signs-thata-person-has-a-crab-mentality/
  2. Brosky, D.J. (2009). Icropolitics in the school: teacher leaders' use of political skill and influence tactics (Doctoral dissertation). Department of Educational Leadership Oakland University, Michigan. Bulloch, H.C.M. (2017). Ambivalent moralities of cooperation and corruption: Local explanations for (under) development on a Philippine island. The Australian Journal of Anthropology, 28, 56–71. doi: 10.1111/taja.12173 Creswell, J.W. M., (Bütün, S.B. Demir (Translators) (2013). Nitel araştırma yöntemleri, beş yaklaşıma göre nitel araştırma ve araştırma deseni. Ankara:
  3. Sisyasal Kitabevi.
  4. Irmak, R. (2010). Cam tavan sendromu - bir hastane uygulaması (Master's Thesis). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
  5. Krysik, J.L., Finn, J. (2015). Dr. Robin Bonifas ile nitel araştırma. E. Erbay, (Ed.). in Etkili Uygulama İçin Sosyal Hizmet Araştırması (p. 210-211). Ankara:
  6. Nika Publishing. Miller, C. D. (2014). The crabs in a barrel syndrome: Structural influence on competitive behavior. In Academy of Management Proceedings, 1, 155-56.
  7. Miller, C.D. (2016). Interpersonal competitive dynamics in the workplace: the dark side of demographic similarity (Doctoral dissertation). The University Of Texas, Dallas. Miller, C.D. (2019). Exploring the crabs in the barrel syndrome in organizations. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(3), 352-371.
  8. Mizrahi, R., Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 149-156.
  9. Perry, K. (2009). Kicking the bucket: it’s all about living. Educational Perspectives, 45(1-2), 7-16.
  10. Quinn, K., Dickson-Gomez, J., Broaddus, M., Kelly, J. A. (2018). It's almost like a crab-in-abarrel situation: stigma, social support, and engagement in care among black men living with HIV. AIDS Education and Prevention, 30(2), 120-136.
  11. Rajan, R.G. (2009). Rent preservation and the persistence of underdevelopment. American Economic Journal: Macroeconomics, 1(1), 178–218.
  12. Sampath, N. (1997). Crabs in a bucket: Reforming male identities in Trinidad. Gender and Development, 5(2), 47-54.
  13. Soubhari, T., Kumar, Y. (2014). The CRAB - bucket effect and its impact on job stress an exploratory study concerning autonomous colleges. International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communication, 2(10), 3022-3