Journals / Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma / 2016 / Cilt: 13 - Sayı: 3

Staff Dress and Personal Appearance Policies and Their Effects on Patient Care in Hospitals

Hastanelerde Personel Giyimi, Kişisel Görünüm Politikaları ve Hasta Bakımına Etkisi

Pages
163–169
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

An image should be created which is worthy of a modern human appearance

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Conformity between a personal and corporate image in the workplace is an indicator of professionalism.
📊
Key Findings & Data:Dress codes are standards that are formed to represent the company properly and they also indicate that employees adapt to deep-rooted corporate culture.
💡
Conclusion & Impact:An image should be created which is worthy of a modern human appearance
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Conformity between a personal and corporate image in the workplace is an indicator of professionalism. Employees’ attention to their exterior appearance expresses self, work and staff respect and value. Dress codes are standards that are formed to represent the company properly and they also indicate that employees adapt to deep-rooted corporate culture. In this study, written procedures, researches, academic theses and articles regarding this topic conducted in Turkey and around the world are examined. Undoubtedly, among healthcare professions, nursing is the most visible profession that has undergone changes from the past and present. Uniforms among health professionals is not only symbolic but also functional in order to prevent contamination during healthcare procedures. It is expected that employees adhere to dress codes required by an employer based on personal, professional, cultural and geographical characteristics in order to respect people’s lives and prevent possible complications. Even in a casual dress approach, it must not be forgotten that one is going to work, and attention should be paid even if clothing is formal or not. An image should be created which is worthy of a modern human appearance

Özet

Kurumsal bir şirkette çalışırken kişisel imajile kurumsal imajın uyum içinde olması profesyonelliğin bir göstergesidir. Çalışanların dış görünümlerine özen göstermeleri kendine, işine, çevredekilere olan saygıyı ve değeri ifade eder. Giyim kuralları, çalışanların kurumu en iyi şekilde temsil etmesi için oluşturulmuş bir standarttır ve çalışanların köklü kurum kültürüne sahip çıktığının da bir göstergesidir. Bu çalışmada ülkemizde ve dünyada hastane personelinin giyimine yönelik yazılmış prosedürler, yapılmış araştırmalar, yazılmış akademik tezler ve makaleler, kabul görmüş rehberlerin ilgili bölümleri incelenmiştir.Sağlık meslekleri arasında, üzerinde en çok görüş belirtilen ve geçmişten günümüze en çok değişim geçiren üniformaya sahip olan meslek ise hiç kuşkusuz hemşireliktir.Sağlık çalışanlarının üniforma giymesi sadece simgesel değil, sağlık uygulamaları sırasında olası kontaminasyonların önlenmesine katkıda bulunması nedeniyle, aynı zamanda da işlevseldir. İnsan hayatına saygı göstererek, bilgiyi insanlık lehine kullanarak, olası komplikasyonları önlemeye katkıda bulunmak amacıylasağlık çalışanlarının kişisel, mesleksel, kültürel, coğraŞ özelliklere göre kurumları tarafından belirlenmiş giyim kurallarına uymaları beklenmektedir.Serbest giyim uygulaması varlığında dahi, iş yerine gidildiği unutulmadan hareket edilmeli, kıyafetlere formal ya da informal da olsa özen gösterilmelidir. Modern insana yakışır bir görüntü yaratılmalıdır

🔖

Cite This Article

KOÇ, S., ÇAKIN, N. Ş. (2022). Staff Dress and Personal Appearance Policies and Their Effects on Patient Care in Hospitals. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, Cilt: 13 - Sayı: 3, 163–169. https://ajindex.com/articles/536420

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Gürbüz D. Halkla ilişkiler ve tanıtım faaliyetlerinin etkinliğinde izlenim (imaj) yönetimi (Kurum imajından kişisel imaja). 2004. http://cim. anadolu.edu.tr/pdf/2004/1130849701.pdf (Erişim Tarihi: 27 Mayıs 2015)
  2. Yalçın S, Torun S, Kadıoğlu FG. Tıbbın kültür tarihi çerçevesinde hemşire üniformasının evrimi. Lokman Hekim Journal 2014; 4(1):6-15
  3. National Health Service. Uniforms and workwear, an evidencebasefordevelopinglocalpolicy, September 2010. http:// hospitalcaterers.org/press-releases/2007/uww.pdf (Erişim Tarihi: 27 Mayıs 2015)
  4. TC Sağlık Bakanlığı. Özel Hastaneler Yönetmeliği. 2002. http://mevzuat. basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.4854&sourceXmlSea rch=%C3%96zel%20Hastaneler&MevzuatIliski=0 (Erişim Tarihi: 27 Mayıs 2015)
  5. TC Sağlık Bakanlığı. Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği. 2005. http://www.ttb.org.tr/mevzuat/index.php?option=com_content &view=article&id=311:yatakli-tedavkurumlari-letmeyetmel&Itemid=33 (Erişim Tarihi: 27 Mayıs 2015)
  6. TC Sağlık Bakanlığı. Hemşire kıyafeti hakkında genelge 2004. http:// www.istanbulsaglik.gov.tr/w/mev/mev_gen/tedavi_hiz/hemsire_ kiyafeti_hakkinda_genelge.pdf (Erişim Tarihi: 27 Mayıs 2015)
  7. TC Sağlık Bakanlığı. Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu İzmir Kuzey Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği sağlık tesisi çalışanlarının kıyafeti ile ilgili genel iç genelge. 2014. http://www.ikkh.gov.tr/ Duyurular.php?id=77 (Erişim Tarihi: 22.01.2016)
  8. TC Devlet Personel Başkanlığı. Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık Ve Kıyafetine Dair Yönetmelik. 2013. http://www.dpb. gov.tr/tr-tr/haber/kamu-calisanlarinin-kilik-ve-kiyafetlerine-iliskinyeni-duzenleme (Erişim Tarihi: 22.01.2016)
  9. Aksoy R, Bayramoğlu V. Sağlık işletmeleri için kurumsal imajın temel belirleyicileri: Tüketici değerlemeleri. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2008; 4(7):83
  10. Yıldırım İ, Barın Ç, Bağdat A, Seçmeer G. Taşlı yüzük ve alyans takmanın çocuk hastanesinde hasta bakımı veren hemşirelerin el hijyenleri üzerine etkisi. Güncel Pediatri 2006; 4:174
  11. Douse J, Derrett-Smith E, Dheda K, Dilworth J. Should doctors wear white coats? Postgraduate Medical Journal 2004; 80(943):284-6
  12. Barbieri RL. The hospital has a new dress code for its vectors-er. OBG Management. 2008; 20(11):6-8
  13. Çelik M, Hasçelik G, Bayhan C, Öcal M, Özsürekci Y, Özkay Parlakay A ve ark. Kravat: Hastane enfeksiyonlarının taşınmasında risk oluşturur mu? 2013. http://www.slideshare