AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSome particular characteristics of nurses' socio-demographic and work life have been shown to affect their motivation levels and attitudes towards teamwork.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Aim: To evaluate the effects of nurse motivation levels on teamwork and to determine affecting factors.Methods: This descriptive research was conducted in a private hospital in Istanbul. The Nurse Information Form, Teamwork Behavior Scale, and Motivation Scale, all of which were created to determine characteristics regarding the socio-demographic and working life of nurses, were used in collecting research data. Upon obtaining the necessary institutional and research measurement permissions, data were collected. The sample of the study comprised 304 nurses who agreed to participate in the research. In analysis of the data, percentage, arithmetic average, frequency, standard deviation, median, minimum, maximum, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and Spearman's correlation tests were used. Results: The majority of nurses were women (78%), 20-29 years old (65.1%), single (67.1%), and college/university graduates (37.8%). The statement "Team leaders must ensure that team members help each other when necessary" received the highest points (4.26±0.99) on the Teamwork Behavior Scale, while the statement "Helping team members is an indicator that the individual does not have much work to do" received the lowest points (2.80±1.42). The statement "I do my work attentively" received the highest points (4.20±0.97) on the Motivation Scale, and the statement "I worry that I could be Ş red at any moment" received the lowest points (2.68±1.28). Conclusion: We found that there is a signiŞ cant relationship between the motivation levels of nurses and teamwork. Some particular characteristics of nurses' socio-demographic and work life have been shown to affect their motivation levels and attitudes towards teamwork.
Özet
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerdeki motivasyon düzeyinin ekip çalış-masına olan etkisini değerlendirmek ve etkileyen faktörleri belirlemekamacıyla yapılmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışma, İstanbul'da özel bir hastanedegerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında, hemşirelerinsosyo-demografi k ve çalışma yaşamına ilişkin özelliklerini belirlemekamacı ile oluşturulan "Hemşire Bilgi Formu" ile "Ekip Çalışması TutumlarıÖlçeği" ve "Motivasyon Ölçeği" kullanılmıştır. Gerekli kurumve ölçek izinleri alındıktan sonra veri toplama aşamasına geçilmiştir.Araştırmanın örneklemini araştırmaya katılmayı kabul eden 304 hemşireoluşturmuştur. Verilerin analizinde, yüzde, aritmetik ortalama, frekans,standart sapma, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Spearman'skorelasyon testleri kullanılmıştır.Bulgular: Hemşirelerin %78'i kadın, %65.1'i 20-29 yaş grubunda,%67.1'i bekar, %37.8'i lisans mezunudur. "Ekip Çalışması TutumlarıÖlçeği"nden en yüksek puanı (4.26±0.99) "Ekip liderleri gerektiğindeekip üyelerinin birbirlerine yardım etmelerini sağlamalıdır" maddesialırken, en düşük puanı (2.80±1.42) "Ekip üyelerine yardım etmek,bireyin yapacak yeterince işi olmadığının göstergesidir" maddesi almış-tır. "Motivasyon Ölçeği"nden ise en yüksek puanı (4.20±0.97) "İşimiseverek yapıyorum" maddesi, en düşük puanı (2.68±1.28) "Her anişime son verilebileceği endişesini taşıyorum" maddesinin aldığı görülmüştür. Sonuç: Hemşirelerin motivasyon düzeyi ile ekip çalışması arasında anlamlıbir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin sosyo-demografi k veçalışma yaşamına ilişkin bazı özellikleri motivasyon düzeyini ve ekipçalışmasına yönelik tutumlarını etkilemektedir.