Bu aşamadan sonra, ele edilen bulgular ışığında mevcut ödül sistemini geliştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, Kara Kuvvetlerindeki mevcut ödül sisteminin subaylar üzerindeki etkilerini incelemeyi ve söz konusu ödül sistemi ile mesleki motivasyon arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır.
📊
Key Findings & Data:Konuya ilişkin kuramsal çerçevenin sunulmasını müteakip, Herzberg’in “Çift faktör” kuramını temel alan ve kültürel etmenleri de içerecek biçimde çalışma bağlamında geliştirilen bir ölçüm aracıyla, subayların on ayrı boyutta motivasyon düzeyleri ölçülmüş ve bu veriler anılan kitlenin ödül puanları ile karşılaştırılarak bu iki değişken arasındaki ilişkiyi ortaya koyacak istatistiksel yordamalarda bulunulmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Bu aşamadan sonra, ele edilen bulgular ışığında mevcut ödül sistemini geliştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ödül sistemi · Ödüllendirme · Mesleki Motivasyon
Özet
Bu çalışma, Kara Kuvvetlerindeki mevcut ödül sisteminin subaylar üzerindeki etkilerini incelemeyi ve söz konusu ödül sistemi ile mesleki motivasyon arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Konuya ilişkin kuramsal çerçevenin sunulmasını müteakip, Herzberg’in “Çift faktör” kuramını temel alan ve kültürel etmenleri de içerecek biçimde çalışma bağlamında geliştirilen bir ölçüm aracıyla, subayların on ayrı boyutta motivasyon düzeyleri ölçülmüş ve bu veriler anılan kitlenin ödül puanları ile karşılaştırılarak bu iki değişken arasındaki ilişkiyi ortaya koyacak istatistiksel yordamalarda bulunulmuştur. Bu aşamadan sonra, ele edilen bulgular ışığında mevcut ödül sistemini geliştirmeye yönelik öneriler sunulmuştur
PEHLİVAN, O., BASIM, N. (2005). Ödül Sisteminin Mesleki Motivasyona Etkisi: K.K. Mensubu Subaylar Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 2, 84–104. https://ajindex.com/articles/53122