SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2017 / Cilt: 20 - Sayı: 4

Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Uygulama

Özlem ÖZER
Deniz SAY ŞAHİN
Cuma SONĞUR
Pages
445–454
Publication Date
2022-10-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Regresyon modelinde, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtımsal, etkileşimsel ve prosedürel adalet algılarını istatistiksel olarak artırmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel adalet üzerine etkilerini incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın uygulama kısmı Türkiye’de bir kamu hastanesinde çalışan hemşire ve diğer sağlık çalışanları üzerinde yürütülmüş ve 244 kişiden elde edilen veriler değerlendirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Regresyon modelinde, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtımsal, etkileşimsel ve prosedürel adalet algılarını istatistiksel olarak artırmaktadır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Etik Liderlik · Örgütsel Adalet · Hastane Yönetimi

Özet

Bu çalışmanın amacı etik liderliğin örgütsel adalet üzerine etkilerini incelemektir. Araştırmanın uygulama kısmı Türkiye’de bir kamu hastanesinde çalışan hemşire ve diğer sağlık çalışanları üzerinde yürütülmüş ve 244 kişiden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet alt boyutları ile etik liderlik arasındaki korelasyonlar pozitif yönde ve orta düzeydedir. Etik liderlik dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algısındaki toplam varyansın %21,1’ini açıklarken; prosedürel adalet algısındaki toplam varyansın %8,8’ini açıklamaktadır. Regresyon modelinde, katılımcıların etik liderliğe ilişkin algılarının yükselmesi dağıtımsal, etkileşimsel ve prosedürel adalet algılarını istatistiksel olarak artırmaktadır.

🔖

Cite This Article

ÖZER, Ö., ŞAHİN, D. S., SONĞUR, C. (2022). Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Üzerine Etkisi: Bir Kamu Hastanesinde Uygulama. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 20 - Sayı: 4, 445–454. https://ajindex.com/articles/531039

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Adams J. S. (1965) Inequity in Social Exchange. In Berkowitz L. (ed.) Advances in Experimental Social Psychology, pp: 267-299. Academi: New York
  2. Ambrose M. L. and Schminke M. (2009) The Role of Overall Justice Judgments in Organizational Justice Research: A Test of Mediation. Journal of Applied Psychology 94(2): 491-500
  3. Aryee S., Budhwar P. S. and Chen Z. X. (2002) Trust as A Mediator of The Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of A Social Exchange Model. Journal of Organizational Behavior 23(3): 267-285
  4. Avey J. B., Palanski M. E. and Walumbwa F. O. (2011) When Leadership Goes Unnoticed: The Moderating Role of Follower Self-Esteem on The Relationship Between Ethical Leadership and Follower Behavior. Journal of Business Ethics 98(4): 573-582
  5. Ayık A., Yücel E. ve Savaş M. (2014) Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Yordayıcısı Olarak Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışları. Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 14(2): 233-252
  6. Brown M. E. and Treviño L. K. (2006) Ethical Leadership: A Review and Future Directions. The Leadership Quarterly 17(6): 595-616
  7. Brown M. E., Treviño L. K. and Harrison D. A. (2005) Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes 97(2): 117-134
  8. Cihangiroğlu N., Şahin B. and Naktiyok A. (2012) A Study on Physicians’ Perceptions of The Organizational Justice. ZKU Journal of Social Sciences 6(12): 67-82
  9. Colquitt J. A. (2001) On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of A Measure. Journal of Applied Psychology 86(3): 386–400
  10. Cropanzana R., Bowen D. E. and Gilliland S. W. (2007) The Management of Organizational Justice. The Academy of Management Perspectives 34-48
  11. Cropanzano R. and Stein J. H. (2009) Organizational Justice and Behavioral Ethics: Promises and Prospects. Business Ethics Quarterly 19(2): 193-233
  12. Çıraklı Ü., Uğurluoğlu Ö., Şantaş F. ve Çelik Y. (2014) Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisi: Hastanede Bir Uygulama. İşletme Bilimi Dergisi 2(2): 53-69
  13. Demirtaş O. (2013) Ethical Leadership Influence at Organizations: Evidence from The Field. Journal of Business Ethics 126(2): 273-284
  14. Durmuş M. (2015) Kamu Kurumu Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışı Gösterme Düzeylerinin Çalışan Algısı Yönüyle İncelenmesi: Kocaeli Üniversitesi Örneği. Kocaeli Üniversitesi Sosyal B