SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2020 / Cilt: 23 - Sayı: 1

KURUM EV İDARESİ PERSONELİNİN GÖRELİ YOKSUNLUK DUYGUSUNUN PERFORMANSA ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Nihan YILMAZ
Sibel ERKAL
Pages
127–148
Publication Date
2022-10-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ölçeklerin genel ortalamasına bakıldığında, ev idaresi personelinin göreli yoksunluk puan ortalamasının “orta düzeyin” altında olduğu belirlenmiştir. “Göreli yoksunluk ölçeği” ile “algılanan bireysel performans ölçeği” ve rol dışı iş performansı alt boyutu arasında negatif yönde düşük seviyede istatistiksel olarak anlamlı derecede bir ilişki saptanmıştır (p

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma, hastanede çalışan ev idaresi personelinin göreli yoksunluk duygusu ile algılanan bireysel performansları ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür.
📊
Key Findings & Data:Çalışmada, araştırmaya katılmayı kabul eden 949 ev idaresi personeline anket uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Ölçeklerin genel ortalamasına bakıldığında, ev idaresi personelinin göreli yoksunluk puan ortalamasının “orta düzeyin” altında olduğu belirlenmiştir. “Göreli yoksunluk ölçeği” ile “algılanan bireysel performans ölçeği” ve rol dışı iş performansı alt boyutu arasında negatif yönde düşük seviyede istatistiksel olarak anlamlı derecede bir ilişki saptanmıştır (p
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Ev idaresi personeli · göreli yoksunluk · iş performansı

Özet

Bu araştırma, hastanede çalışan ev idaresi personelinin göreli yoksunluk duygusu ile algılanan bireysel performansları ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, Ankara’da faaliyet gösteren hastanelerdeki kurum ve ev idaresi personeli oluşturmaktadır. Çalışmada, araştırmaya katılmayı kabul eden 949 ev idaresi personeline anket uygulanmıştır. Araştırmada, “Göreli Yoksunluk Ölçeği”, “İşgören Performansı Ölçeği” ve “İş Performansı Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeklerin genel ortalamasına bakıldığında, ev idaresi personelinin göreli yoksunluk puan ortalamasının “orta düzeyin” altında olduğu belirlenmiştir. “Göreli yoksunluk ölçeği” ile “algılanan bireysel performans ölçeği” ve rol dışı iş performansı alt boyutu arasında negatif yönde düşük seviyede istatistiksel olarak anlamlı derecede bir ilişki saptanmıştır (p

🔖

Cite This Article

YILMAZ, N., ERKAL, S. (2022). KURUM EV İDARESİ PERSONELİNİN GÖRELİ YOKSUNLUK DUYGUSUNUN PERFORMANSA ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 127–148. https://ajindex.com/articles/530947

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (19)

  1. Abualrub, R. F. (2004). Job stress, job performance, and social support among hospital nurses. Journal of Nursing Scholarship, 36(1),73-78.
  2. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.). Advances in Experimental Social Psychology (pp.267-269).
  3. San Diego, Academic Press.
  4. Adler, N. E., Epes, E. S. Castellazzo, G., & Ickovics, J. R. (2000). Relationship of subjective and objective social status with psychological and physiological functioning: Preliminary data in healthy white women. Journal of Health Psychology, 19(6), 586-592.
  5. Akal, Z. (1992). İşletmelerde performans ölçüm ve denetimi: Çok yönlü performans göstergeleri. Ankara:
  6. MPM Yayınları.
  7. Aslan, M. (2012). Hastanelerde çalışan hemşirelerin bağlamsal performans düzeyleri ve ilişkili faktörler (Yayımlanmamış doktora tezi). İstanbul Üniversitesi,
  8. İstanbul.
  9. Aydın, G. (2014). Leader-member exchange (LMX) based relative deprivation and employee outcomes (Yayımlanmamış doktora tezi). Boğaziçi Üniversitesi,
  10. İstanbul.
  11. Bolino, M. C., & Turnley, W. H. (2009). Relative deprivation among employees in lower-quality leader-member exchange relationships. The Leadership Quarterly, 20(3), 276–286.
  12. Bos, B. V., Vermunt, K., & Wilke, R. (1997). What is fair depends more on what comes first than on what comes next. Journal of Personality and Social Psychology, 72(1), 95-104.
  13. Buick, I., & Thomas, M. (2001). Why do middle managers in hotels burn-out? International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13(6), 304-309.
  14. Callan, M. J. Shead, N. W., & Olson, J. M. (2011). Personal relative deprivation, delay discounting, and gambling. Journal of Personality and Social Psychology, 101(5), 955–973.
  15. Coşkuner, S., & Yertutan, C. (2009). Kurum ev idaresi alanında çalışanların örgütsel bağlılıklarının incelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(2), 1-18.
  16. Cowherd, M. D., & Levine, D. I. (1992). Product quality and pay equity between lower-level employees and top management: An investigation of distributive justice theory. Administrative Science Quarterly, 37(2), 302-320.
  17. Crosby, F. J. (1976). A model of egoistical relative deprivation. Psychological Review, 83(2), 85-113.
  18. Crosby, F. (1982). Relative deprivation and working women. New York, Oxford University Press.
  19. Çiçek, B. (2016). Hastanelerde kurum ev idaresi personeli perspektifinden iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının ve güvenlik kültürüne ilişkin algı düzeylerinin belirlenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisan