SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2020 / Cilt: 23 - Sayı: 1

HEMŞİRELERİN BİREYSEL ÖZELLİKLERİ İLE HASTANE BİLGİ SİSTEMİ KULLANILABİLİRLİĞİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ

Gamze YORGANCIOĞLU TARCAN
Pages
41–54
Publication Date
2022-10-17
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Dışsal doyum üzerinde sistem kullanılabilirliği skoru, cinsiyet ve hastanede çalışma süresi değişkenlerinin pozitif yönde etkisi bulunmaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Tatmin ya da doyum (satisfaction) kavramı yıllardır birçok araştırmacının ilgi odağı olmuştur.
📊
Key Findings & Data:Ancak ortaya çıkan bu haz durumunun niteliği ve niceliği zaman, ortam ve bireye göre farklılık göstermektedir.
💡
Conclusion & Impact:Dışsal doyum üzerinde sistem kullanılabilirliği skoru, cinsiyet ve hastanede çalışma süresi değişkenlerinin pozitif yönde etkisi bulunmaktadır.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sistem kullanılabilirliği · bilgi sistemi · iş doyumu

Özet

Tatmin ya da doyum (satisfaction) kavramı yıllardır birçok araştırmacının ilgi odağı olmuştur. Sınırsız talep ve ihtiyacı olan insan, bu talep ve ihtiyaçlarını karşılayabildiği ölçüde mutluluk ve haz duymaktadır. Ancak ortaya çıkan bu haz durumunun niteliği ve niceliği zaman, ortam ve bireye göre farklılık göstermektedir. Bu farklılıkları ortaya çıkaran durum bazen bireyin kendisinden, bazen de kendisi dışındaki faktörlerden kaynaklanmaktadır. Özellikle emek yoğun sağlık sektöründe çalışan personelin işine ve örgütüne yönelik hissettiği doyum hizmetin sunum sürecini, kalitesini ve çıktılarını doğrudan etkileyebilmektedir. Bu araştırmada hastane örgütleri için önemli olan, iş doyumunu etkileyebilecek, demografik faktörler ile sistem kullanılabilirliği skoru ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında bireysel sorular, iş doyumunu ölçmek için Minnesota İş Doyum Ölçeği ve sistem kullanılabilirliğini ölçmek için Sistem Kullanılabilirliği Ölçeği (SUS) kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre içsel doyum üzerinde sistem kullanılabilirliği, cinsiyet ve hastanede çalışma süresi değişkenlerinin pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Yaş değişkeninin ise içsel doyum üzerinde negatif etkisinin olduğu göze çarpmaktadır. Dışsal doyum üzerinde sistem kullanılabilirliği skoru, cinsiyet ve hastanede çalışma süresi değişkenlerinin pozitif yönde etkisi bulunmaktadır.

🔖

Cite This Article

TARCAN, G. Y. (2022). HEMŞİRELERİN BİREYSEL ÖZELLİKLERİ İLE HASTANE BİLGİ SİSTEMİ KULLANILABİLİRLİĞİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 23 - Sayı: 1, 41–54. https://ajindex.com/articles/530944

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (9)

  1. Abran, A., Khelifi, A., Suryn, W., & Seffah, A. (2003). Consolidating the ISO usability models. Proceedings of 11th International Software Quality Management Conference. Ahari, E., Davoudi, A. M., Kajoosangi, & A. A. (2015). Investigating the relationship between knowledge management and organizational trust and job satisfaction- Case study Of Maskan Bank, Head Of South East Of Tehran Province Branches. The Second National Conference on Psychology and Educational Sciences. Akıncı, Z. (2002). Turizm sektöründe ı̇şgören ı̇ş tatminini etkileyen faktörler: Beş yıldızlı konaklama ı̇şletmelerinde bir uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 4, 1-25.
  2. Aksoy, N., & Polat, C. (2013). Job satisfaction and affecting factors of surgical unit nurses of three different hospitals in a province in mediterranean region. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 10(2), 45–53.
  3. Alam, S. M. T. (2015). Factors affecting job satisfaction, motivation and turnover rate of medical promotion officer (MPO) in pharmaceutical industry: A study based in Khulna City. Asian Business Review, 1(2), 126-131.
  4. Ataklı, A., Dikmentaş E., & Altınışık S. (2004). Üniversite hastanelerinde çalışan yönetici ve klinik sekreterlerinin iş doyumu. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 6(2), 157-166.
  5. Aytekin, A. & Kurt, Y. F. (2014). Yenidoğan yoğun bakım kliniğinde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler. İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastanesi Dergisi, 4(1), 51-58.
  6. Baron, R. A. (1994). The physical environment of work settings: Effects on task performance, interpersonal relations, and job satisfaction. Research In Organizational Behavior, 16(1), 1-1.
  7. Baycan, A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. (Unpublished doctoral dissertation). Boğaziçi Üniversitesi: İstanbul. Baysal, A. C. (1981). Sosyal ve örgütsel psikolojide tutumlar. İstanbul: Yalçın Ofset Matbaası. Birgili, F., Salış F., & Özdemir, S. (2010). Sağlık çalışanlarının iş doyumunu etkileyen bazı etmenlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 13(2), 27-37.
  8. Blegen, M. A. (1993). Nurses' job satisfaction: A meta- analysis of related variables. Journal of Nursing Research, 42(1): 36-41.
  9. Brooke, J. (1996). SUS-A quick and dirty usability scale. Usability Evaluation in Industry, 189 (194), 4-7. Çağıltay, K. (2011). İnsan bilgisayar etkileşimi ve kullanılabilirlik mühendisliği: Teoriden pratiğe. Ankara: ODTÜ Geliştirme Vakfı Yayıncılık. Davis, K. (1988). İ